本文介绍了劳动者在工作中发生意外事故时可以获得的赔偿方式。符合条件的劳动者可以同时报销意外险和工伤保险待遇。如果劳动者去世或伤残,可以申请工伤认定和工伤保险赔偿,同时向保险公司申请理赔,获得意外险赔偿。

只要劳动者符合理赔条件，就可以同时报销。但是没有达到意外险的理赔条件的，那就无法获得赔偿。劳动者在工作期间发生了意外事故，去世或者出现伤残的，那可以既申请工伤认定，享受工伤保险待遇，获得工伤保险赔偿。还可以向保险公司申请理赔，获得意外险赔偿。

工伤事故能否同时获得工伤保险和意外险赔偿？

根据我国《工伤保险条例》和《意外伤害保险条例》的规定，工伤事故可以同时获得工伤保险和意外险赔偿。但是，具体能否获得赔偿需要根据事故情形和保险公司的赔偿规定来确定。

工伤保险是指国家为了保护职工在劳动过程中因工伤受到的损失而设立的一种社会保险制度。工伤保险的赔偿范围包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。而意外伤害保险则是指在意外事故中，被保险人因遭受意外伤害而产生的损失得到保险公司的赔偿。

如果一个职工同时受到工伤和意外伤害，那么他或她可以同时获得工伤保险和意外险的赔偿。但是，具体赔偿金额需要根据各保险公司的规定来确定。如果职工受到的工伤和意外伤害符合工伤保险的赔偿范围，那么他或她可以同时获得工伤保险和意外险的赔偿。但如果职工的意外伤害超出了工伤保险的赔偿范围，那么他或她只能获得工伤保险的赔偿。

另外，根据各保险公司的规定，职工或其家属在申请工伤保险和意外险赔偿时，需要提供相应的证明材料，如医疗证明、事故调查报告等。如果职工或其家属无法提供这些证明材料，那么他或她可能无法获得赔偿。

综上所述，工伤事故可以同时获得工伤保险和意外险赔偿。但具体能否获得赔偿需要根据事故情形和保险公司的赔偿规定来确定。

工伤和意外险的赔偿范围和金额需根据各保险公司的规定来确定,如果职工或其家属无法提供相应的证明材料,可能无法获得赔偿。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。