根据相关法律法规规定,如果某名职工在使用黑出租上班途中遭遇了非本人主要责任的事故,应当认定为工伤。该职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
某名职工在使用黑出租上班途中,不幸遭遇了危险。根据相关法律法规规定,如果该职工的非主要责任导致事故发生,那么应当将其认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
素 材 : 职 工 乘 黑 出 租 上 班 遇 险 , 如 何 认 定 工 伤 ?
根据《工伤保险条例》第十四条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。而根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条,如果用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害,但用人单位与受益人不存在劳动关系的,则应当认定为工伤。因此,如果职工乘黑出租上班遇险,符合上述规定,可以认定为工伤。
根据相关法律法规规定,如果某名职工在使用黑出租上班途中,不幸遭遇了危险,且该职工的非主要责任导致事故发生,那么应当将其认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条,如果职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,或者因执行工作任务造成他人损害,但用人单位与受益人不存在劳动关系的,则应当认定为工伤。因此,如果职工乘黑出租上班遇险,符合上述规定,可以认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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