主张劳动报酬诉讼时效
来源：互联网
时间： 2023-06-14 10:12:16
435 人看过
针对追索劳动报酬诉讼时效的问题，由于目前仍然将“未休年假工资报酬”归属为劳动报酬的范畴，因此关于追索未休年假工资报酬的劳动争议案件在目前适用特殊时效制度，也就是在职期间的未休年假工资报酬可以在离职后一年内主张。
相关法律知识
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动报酬仲裁时效是多久，劳动纠纷诉讼时效多长
396人看过
-
诉讼时效：劳动报酬纠纷解决周期
207人看过
-
劳动报酬约定不明怎么办,应怎么向单位主张劳动报酬
165人看过
-
追索劳动报酬诉讼时效是一年还是三年
465人看过
-
诉讼时效没主张可上诉吗
390人看过
-
劳动报酬纠纷诉讼有效期如何计算
326人看过
律师服务
热门律师推荐
更多诉讼时效相关文章
-
劳动诉讼申请劳动仲裁程序。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2023-06-14289人看过 -
民事诉讼证据张建国于2004年3月至11月在如皋市万全建筑装潢有限公司（下称万全公司）工作。2005年1月30日，双方曾为工资问题发生争执，后由万全公司工程队长包振新书写了张建国2004年度考勤汇总一份。该汇总载明张建国出勤237天，工资为10665元，扣除生活费4050元，结欠款为6615元。张建国认为万全公司未给付其已经确定的工资，遂向如皋市劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委于2005年7月18日作出皋劳仲案字[2005]13号仲裁裁决书，裁决不予支持张建国的仲裁请求。原告张建国即诉至法院，要求被告万全公司给付拖欠的工资6615元及仲裁费120元。诉讼中，万全公司申请的证人盛庆飞、金海兵、沈坚出庭作证时均陈述，2005年1月31日下午，该公司的包振新、黄卫林已向张建国给付了6615元。裁判如皋市人民法院认为，本案证据能够证明被告已经向原告支付了结欠的工资6615元。原告要求被告支付工资6615元没有事2023-06-1070人看过 -
诉讼时效根据借款形式的不同，借款合同有不同的诉讼时效。借条中没有注明还款期限的，诉讼时效适用20年的最长期限，即自借款之日起20年内债权都能得到法律保护，期间出借人主张的，诉讼时效中断，适用普通诉讼时效(3年)的规定。注明还款期限的，诉讼时效为自约定的还款期限之日起3年。期间出借人主张债权可导致诉讼时效的中断，并从最后主张之日起重新计算。因此，超过双方约定期限借款人仍未归还的，出借人应及时催收，提醒借款人在约定期限内尽快还款。如借款人存在不讲信用、赖账情形的，出借人还应保存催收证据，如通过电话录音或短信等方式将证据固定下来，及时向法院提起诉讼。起诉时应提供借款人的详细住址，以便送达传票，借款人有意逃避、难以送达传票的，可以采取公告的方式送达。总之，在目前有关法律法规还不完善、个人诚信体系还没有真正建立的情况下，民间借贷的风险主要还是集中在出借人身上。只要出借人在借贷过程中注意上述几个问题，就能做到2023-03-05407人看过 -
劳动报酬劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁要求用人单位支付劳动报酬不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬仲裁时效是多久申请的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之2023-07-27228人看过
-
劳动报酬诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定了，涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件，并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条，案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。的规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。一、劳动报酬怎么计算劳动者报酬是中国国民经济核算体系中使用的一个指标，指常住单位在一定时期内（核算期内）以各种形式支付给劳动者的全部报酬，大致相当于联合国SNA中的雇员的报酬。具体包括三部分：1、是货币工资，包括生产单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，按纳税前的支付计算；2、是实2023-04-03118人看过 -
劳动报酬劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁没有仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效的区别劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求保护其合法权益的法定期间。诉讼时效是指权利人在诉讼时效期间内不履行权利，即丧失请求法院依实体法强制义务人履行义务的权利的民事法律制度。这两种时效制度既有共同点，也有不同之处。其共同点是：二者都属于丧失时效，即当事人在法定期间内不主张自己的权利则丧失法律保护的一种制度。但是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对于劳动争议的仲裁时效，规定在第三章第二节“申请和受理”之中，结合国家人力资源和社会保障部颁行的《劳动人事争议仲裁办案规规则》第三十条、第三十一条的规定，2023-08-09231人看过 -
诉讼时效一、诉讼时效已过可否主张抵销法院应依法判决支持你公司的诉讼请求。当事人对自己诉讼时效已经届满的债权，是可以和对方当事人的等额债权（无论是否过诉讼时效）通知抵销的，该抵销通知自到达对方时生效。理论上认为，超过诉讼时效的债权为自然债。由于诉讼时效届满，债权人不能要求通过诉讼程序强制债务人履行，但债务人自愿履行可以得到法律的确认。已经履行的也不能因为超过诉讼时效而要求返还。债权的诉讼时效期间届满，当事人只丧失胜诉权，不丧失起诉权和实体权利（即债权债务关系仍然存在）。二、合同抵销的效力抵消使双方债权按照抵消数额而消灭。之所以如此，是因为从自动债权方面看，不能超过自己的债权额获得满足;从受动债权方面看，也仅于获得满足的范围，即仅就自动债权额消灭其债权。由此决定，一方的债权额大于对方的债权额时，前者仅消灭一部分债权额，后者则全部消灭。抵消使双方债权溯及到得为抵消时消灭。所谓得为抵消时，是指抵消权发生之2023-06-15140人看过 -
诉讼时效一、主张返还彩礼有诉讼时效吗返还彩礼有诉讼时效要求。对于返还彩礼的请求权，适用普通的诉讼时效，即三年的诉讼时效，自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日开始起算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、彩礼返还的条件有哪些1.给付彩礼后，若双方没有办理结婚登记，给付彩礼的一方要求返还彩礼的，另一方应当予以返还。2.给付彩礼后，若双方办理结婚登记但确未共同生活，在离婚的前提下，给付彩礼的一方要求返还彩礼的，另一方应当予以返还。3.给付彩礼后，双方办理结婚登记后又离婚，若给付彩礼导致给付人生活困难，给付彩礼的一方要求返还彩礼的，另一方应当予以返还。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法2023-04-20433人看过
-
诉讼时效一、对物权的主张有诉讼时效吗权利人向人民法院主张返还财物的，不受诉讼时效的限制。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、物权为何不适用诉讼时效诉讼时效设置的初衷是因为害怕时间过长，案件在诉讼中取证困难，但是如果是特殊动产不动产有登记制度的，相当于有了公权力的保障，不存在取证困难，所以不需要诉讼时效。三、物权的保护类型有哪些物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解等途径解决，也可以依法向人民法院提起诉讼。物权的保护应当采取如下方式：1、因物权的归属和内容发生争议的，利害关系人可2023-05-06377人看过 -
劳动报酬劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果涉及用人单位拖欠工资、不支付加班费等劳动报酬的争议，则申诉时效不受一年限制。这是市劳动和社会保障局劳动仲裁处相关负责人昨日解读《劳动争议调解仲裁法》时强调的。市劳动和社会保障局劳动仲裁处副处长沈哲恒介绍，自今年1月1日《劳动合同法》开始实施以来，1到3月份，本市申请劳动争议仲裁的数量增加了33%。沈哲恒表示，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在今年5月1日以后发生的劳动争议，申请仲裁的时效为一年。但如果在劳动关系存续期间，因拖欠工资、不支付加班费、奖金、津贴等劳动报酬发生争议的，则劳动者申请仲裁不受一年期的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如用人单位从来没有明确告知在加班时间不支付加班工资，那申诉时效是不受一年限制的。沈哲恒同时强调，虽然不受一年期限制，但劳动者在与用人单位发生劳动报酬争议时，最好在两年内申请仲裁，因为根2023-06-10197人看过 -
诉讼时效超过诉讼时效时的举证，人民法院应当根据不同情形作出是否采纳的决定。为了保障当事人平等地行使诉讼权利，方式“证据偷袭”，提高诉讼效率，人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限，当事人应当在举证期限内提供证据。当事人在举证期限内提供证据确有困难的，可以申请延长举证期限。当事人超过举证期限提供的证据，是否采纳，由人民法院根据不同情况作出决定：1、当事人因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期，提供的证据可以采纳。2、当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依法予以训诫、罚款。3、当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳，并对当事人予以训诫。一、民事起诉的流程1、人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，实行公开审理。2023-03-17181人看过 -
诉讼时效一、重审期间能否主张诉讼时效当事人应当在一审期间提出诉讼时效抗辩，如果原一审起诉没有超过诉讼时效，重审则不受影响。如果原一审时诉讼时效过时，但当事人在原一审时没有提出诉讼时效抗辩，视为放弃诉讼时效利益，在重审时不能提出诉讼时效抗辩。理由如下：1、我国法律对于当事人在审理阶段的举证期限、答辩期限、提出诉讼时效抗辩等期限都作出了很明确的规定，如果未在法定期限内行使权利，视为对自己诉讼权利的放弃。这种立法规定不仅符合法律公平公正的立法精神，而且也方便当事人行使自己的诉讼权利，试想如果在案件审理阶段当事人可以“随时提出”答辩、抗辩意见等等，那么整个案件审理将会陷入不稳定状态，也容易造成司法资源的极大浪费。所以，在时效抗辩权行使阶段的问题上，就是以法定的失权期间为界限，合理限制当事人的诉讼权利，并贯穿于案件完整的诉讼程序中，保障实体和程序的公正和效益。2、发回重审是完整诉讼程序的组成部分。目前，我国2023-05-06208人看过
-
诉讼时效合同效力的确认不应受诉讼时效的限制。1、从确认合同无效请求权的性质进行分析，确认合同无效请求权虽表面上称为请求权，但其性质为实体法上的形成权；故不属于诉讼时效的客体，不应适用诉讼时效制度。若该形成权受期间限制，也应受除斥期的约束而非诉讼时效的约束。2、从无效合同的立法目的进行分析，确认合同无效请求权适用诉讼时效制度有违无效合同制度维护社会公共利益的立法目的。一、不受诉讼时效限制的情形有什么不受诉讼时效限制的情形如下：1、请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；2、不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；3、请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；4、依法不适用诉讼时效的其他请求权。诉讼时效，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的，是促进法律关系安定，及时结束权利义务关系的不确定状2023-03-25319人看过 -
诉讼时效原告(被上诉人)：达利装饰有限公司(下称装饰公司)。被告(上诉人)：李军，保理公司经理。案由：买卖合同欠款纠纷「案情」李军原系东达经贸公司的司机，1999年，东达经贸公司装修，分期分批从装饰公司购入装修材料，装修完毕后一次结清货款，李军负责运送。至1999年10月，东达经贸公司共从装饰公司购买建材9次，1999年12月，装饰公司派会计到东达经贸公司结帐，经核帐，东达经贸公司认可其中8笔建材款并付帐，对其中一笔，即1999年9月3日购买的价值4590元的建材，东达经贸公司称从未收到这批建材，拒绝支付。装饰公司遂于1999年12月9日向李军求偿，李军则称该批建材已交给东达经贸公司用于装修，运送建材系职务行为，与自己无关，拒绝支付建材款。2000年2月，李军离开东达经贸公司，自己出资组建了保理公司并担任经理。2003年，东达经贸公司因未参加年检被吊销营业执照，装饰公司知道这一情况后，于2003年2023-06-14423人看过
#民法典总则
北京
律师推荐
展开
#诉讼时效
词条
诉讼时效，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的，是促进法律关系安定，及时结束权利义务关系的不确定状态，稳定法律秩序，降低交... 更多>
#诉讼时效
最新文章
-
2024-08-26 -
2024-08-22 -
2024-08-19 -
2024-08-15 -
2024-01-28
#诉讼时效
相关咨询
-
劳动报酬纠纷中劳动报酬起诉时效是多久？重庆在线咨询 2022-08-18劳动报酬属于劳动争议，依法时效问题是时效，期限是一年，以解除劳动关系时间起算时效。也就是说，哪怕几年前的劳动报酬，只要在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁，那么就没有过时效。除非超过一年，且对方提出时效抗辩，那么法律不再保护。《》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须 -
劳动合同时效问题怎么主张诉讼时效陕西在线咨询 2021-11-02劳动合同纠纷，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的，从中断开始，仲裁时效期间重新计算。仲裁时效因不可抗力等原因中止的，从中止时效消除之日起，在仲裁时效期间继续计算。 -
劳动者不支付劳动报酬罪诉讼时效有两年?河南在线咨询 2022-10-10劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制；劳动关系终止的，主张加班费的仲裁时效为一年，从劳动关系终止起算。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动 -
劳动争议和劳动报酬争议的诉讼时效问题澳门在线咨询 2022-04-07虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。以上就是关于劳动报酬争议诉 -
诉讼时效是多久？劳动报酬劳动仲裁期限是多久吉林省在线咨询 2022-05-03关于劳动报酬争议诉讼时效的问题，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时
