如何编写结算工资单-法师兄

如何编写结算工资单

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:27 344 人看过

I如何填写结算凭证工资表

结算工资表是员工与雇主之间的结算凭证。雇佣关系结束后，通常要求员工签署结算工资表

结算工资单格式：XXX在本XXX企业期间（注明时间段）的所有工资（包括加班费等）均已结算并发放给员工，劳动关系已经终止。然后员工签字并按指纹

II相关扩展-劳动合同和劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法，制定本法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订通过，自2007年1月1日起施行，2008年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议修订了《关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》，2012年

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立权利和义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为了保证劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利

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根据规定，小时工工资结算不能超过半月，薪资不能低于当地的最低工资标准。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。一、员工签订劳动合同需要注意什么事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期

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钟点工也就是非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。一、劳动者在什么情况下不能签合同（一）有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文的本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。（二）生死合同不能签。一些危险行业用人的单位为逃避应该承担的责任，擅自的在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即的一旦发生意外，企业不承担任何的责任。如果签订了这种了合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。（三）附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动的者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳

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