同工同酬需满足哪些条件?
来源:互联网 时间: 2023-06-18 14:42:03 292 人看过

1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面:

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象。

3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 04:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动法同工同酬的规定哪些,同工同酬政策条件是什么
    一、劳动法同工同酬的规定哪些《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为,即要求在同一单位,对同样劳动岗位,在同样劳动条件下,不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同等的劳动报酬。二、同工同酬政策条件1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。三、同工同酬具体内容1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。2、不同种
    2023-04-17
    421人看过
  • 临时工的同工同酬必须具备哪些条件
    临时工的同工同酬必须具备的条件是:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。一、劳务派遣有年终奖吗劳务派遣是有年终奖的,派遣职工享有与用人单位员工同酬的权利。年终奖是工资的一部分,劳务派遣工应享受年终奖。用人单位应当按照同工同酬的原则,在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间,采取相同的劳动报酬分配办法。二、被派遣劳动者有哪些权利被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    2023-04-01
    387人看过
  • 劳动法同工同酬条件包括了哪些
    一、劳动法同工同酬条件有哪些同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。二、同工同酬的内容有哪些劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定,因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决:1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此,如果协商不成,用人单位有集
    2023-06-27
    51人看过
  • 技术开发合同需满足哪些具体条件?
    技术开发合同应具备以下内容:1、项目名称;2、目标内容、范围和要求;3、履行的计划、进度、期限、地点、区域和方法;4、技术信息和数据的保密;5、风险责任的承担;6、技术成果的所有权和收入的分享;7、验收标准和方法;8、价格、报酬及其支付方式;9、违约金或损失赔偿的计算方法;10.解决争议的方法;11、名词和术语的解释。违反技术开发合同的责任有哪些违反技术开发合同的责任有:1、研发人员未按计划实施研发工作的,委托人有权要求其实施研发计划并采取相应的补救措施;2、研发人员有权制止研发经费用于履行合同以外的其他目的,并要求研发人员退还相应的研发经费;3、研究开发人员因研究开发人员的过错不符合合同约定条件的,应当支付违约金或者赔偿损失。《中华人民共和国民法典》第八百四十三条技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。
    2023-07-03
    134人看过
  • 口头合同需满足条件
    1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定;2、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;3、双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;4、双方不是以合法的形式掩盖非法目的;5、没有损害社会公共利益;6、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;7、意思表示真实。另外,需要注意,这些情形不宜采用口头合同:不动产转让合同、涉外合同、价款或报酬在当事人认为数额巨大、不能即时清结的合同都不宜采用口头形式,应当采用书面形式,否则发生合同纠纷时举证困难。一、无效合同指的是什么意思无效合同指的是当事人之间缔结的合同严重缺乏生效要件,在法律上不能按照双方的约定生效。有下列情形的合同为无效合同:1、一方以欺诈、胁迫等手段订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家利益、集体利益或者第三人利益;3、以合法形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。二、林地永
    2023-04-05
    321人看过
  • 2023同居共同财产要满足哪些条件
    一、同居共同财产要满足哪些条件同居共同财产要满足的条件,应根据最高人民法院《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》规定,双方共同所得的收入和购置的财产,按一般共有财产处理。而对一方所得收入和财产未予规定。同居双方共同财产必须具备以下两个条件:1、必须为同居期间所得的财产,同居以前一方所得的财产,解除同居关系后一方所得的财产,以及一方死亡后另一方所得的财产,都不属于共有财产。2、必须依法归双方共同所有的财产,同居期间所得的财产并非当然归双方共同所有,法律规定归一方所有的财产,或者双方约定归各自所有的财产,不属于共同财产。二、同居财产的归属如何确定同居后的财产归属方法如下:1、同居后一方的收入或财产,原则上应归该方当事人所有但另一方当事人对取得该财产的当事人在取得该财产时有资助,或在取得该财产的过程中有辅助性劳动及提供生活帮助的,则该收入或财产应为一般共有。可根据当事
    2023-05-31
    83人看过
  • 共同财产分割需满足哪些先决条件?
    共同财产婚内起诉分割的先决条件如下:1、一方有严重损害夫妻共同财产利益的行为,即夫妻一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等行为;2、一方有法定支持义务的人需要治疗重大疾病,另一方不同意支付医疗费用。根据《中华人民共和国民法典》规定,法院对夫妻共同财产的分割非常谨慎,没有上述两个主要原因不能随意启动夫妻共同财产分割诉讼。什么是婚内共同财产婚后共同财产,是指在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。所谓夫妻关系存续期间,是指夫妻结婚后到一方死亡或者离婚之前这段时间,这期间夫妻所得的财产,除约定的外,均属于夫妻共同财产。下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)、工资、奖金、劳务报酬;(二)、生产、经营、投资的收益;(三)、知识产权的权益;(四)继承或者受赠的财产,除因遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产外;(五)其他应当归共同所有的财产。法律上规定在婚姻财产
    2023-07-03
    162人看过
  • 突发疾病死亡是否视同工伤?需满足哪些条件?
    突发疾病死亡算工伤,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。“48小时”的规定,针对的是因自身疾病的情形,而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡,也就是指职工身体健康出现问题,与工作没有直接因果关系,所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益,我国《工伤保险条例》对工伤保险的保障范围进行了适当外延,将职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,规定为“视同工伤”。案例分析:在岗期间突发疾病死亡视同工伤1、根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。(2)根据原劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函[2004]256号)第三条规定,上述突发疾病包括各类疾病;48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作
    2023-07-06
    193人看过
  • 同工同酬有什么条件
    根据中华人民共和国劳动法同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备的条件是:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。关于同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准,有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分,而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异,所以,劳动平等主要是本单位范围内的平等和本地区范围内的平等。对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬,法律没有明确规定,
    2023-08-09
    80人看过
  • 同工同酬的条件和内容
    同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件:劳动者的工作岗位、工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬的含义、条件、内容一、同工同酬的含义、条件
    2023-06-09
    108人看过
  • 同性恋者在我国结婚需满足哪些条件?
    我国法律是不支持同性恋去领证的,根据我国《民法典》规定,结婚必须是一男一女,且达适婚年龄。结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。有下列情形之一的,婚姻无效:(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。同性恋在中国合法吗同性恋在中国没有合法化,同性恋爱不犯法,但是要结婚,既不犯法也不合法。结婚需要具备以下必要条件:1、结婚必须男女双方完全自愿,不许一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。结婚自愿主要体现在:(1)男女双方要有表示结婚意愿的行为能力;(2)男女双方同意结婚的意思表示必须真实;(3)男女双方同意结婚的意思表示的作出必须符合法定形式。2、结婚年龄男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。法律对结婚年龄进行规定,也是许多国家立法上的通例,法定婚龄的确定,均受两个因素的影响:(1)自然因素,即人们的生理和心理的发育状况和成熟程度,这一点受地理环境和气候的影响
    2023-07-09
    393人看过
  • 承担合同违约责任需要满足哪些条件?
    承担合同违约责任的条件如下:1、只有在特定的关系中发生了违约行为,就是承担违约责任的前提;2、当事人违约是存在过错,因不可抗力造成的违约,不承担违约责任,在双方有过错的情况下,根据每方过错的大小,来分担违约责任;3、损害事实,指当事人违约给对方造成了财产上的损失和其他不利的后果;4、因果关系,违约当事人承担的赔偿责任,只限于因其违约而给对方造成的损失。合同违约责任的承担方式我国法律规定了五种合同违约责任的承担方式,分别为:1、继续履行。即双方当事人签订合同后,一方当事人不履行合同,构成违约,另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任;2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后,一方有违约行为,而合同中约定不明确无法判定违约责任的情形,受害方可以选择更换、退回、另外协商约定或者赔偿等方式来补偿;3、赔偿损失。违约的一方应当依法赔偿受害方相应损失;4、定金责任。双方在合同中明确约定
    2023-07-03
    328人看过
  • 合同义务继续履行需要满足哪些条件
    合同义务继续履行的适用条件有三点:(一)须有违约行为。(二)须由非违约方在合理期限内提出继续履行的请求。(三)须违约方能够继续履行合同。符合这三项条件,才能够使合同继续履行。一、买二手房,卖方违约应如何承担责任买二手房卖方违约时,守约方可以要求违约方继续履行合同,并支付违约金。对于违约方确确实实不能继续履行合同的,违约方应当赔偿因违约而给对方造成的损失,包括直接损失和预期可得利益损失。双方都同意解除合同时,违约方直接赔偿经济损失即可。二、所述违约责任的5种承担方式违约责任的五种承担方式为:继续履行。指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。采取补救措施。是指矫正合同不适当履行、使履行缺陷得以消除的具体措施,包括修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬、服务费用、赔偿损失等。损害赔偿。是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时,违约方向对方当事人所作的
    2023-06-21
    147人看过
  • 哪些条件需要满足才能成立定金合同?
    定金合同成立的条件有:1、定金合同成立,设立定金合同是定金合同生效的前提,也是其必要条件之一;2、当事人具有相应的民事行为能力;3、定金合同的内容应当是当事人的真实意思;4、定金合同的内容和形式不得违反法律和社会公共利益;5、实际交付定金;6、主合同有效。法律规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。口头定金合同成立吗只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定
    2023-07-02
    93人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 同岗同酬是什么意思需要满足什么条件
      青海在线咨询 2023-02-15
      同岗同酬是具有相同技能,在相同的工作岗位,支付同等的劳动报酬。同岗同能同酬就是劳动法中所说的“同工同酬”。根据《劳动法》规定,用人单位应该按劳分配,要根据不同的劳动取得的成果,给予适当的报酬。 根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬必须具备三个条件: 1.劳动者的工作岗位、工作内容相同; 2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 3.同样的工
    • 离婚需要满足哪些条件, 离婚需要满足哪些条件, 离婚要满足哪些条件
      青海在线咨询 2022-03-30
      法律规定,具有以下条件之一的,法院应当判决离婚:第三十二条男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚: (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)
    • 合同生效需要具备哪些条件,合同生效需要满足哪些条件
      澳门在线咨询 2022-04-16
      合同生效必须具备: (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力 合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。 (2)合同当事人意思表示真实 当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后,当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断,法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要
    • 办理病退需要同时满足哪些条件
      湖南在线咨询 2023-09-24
      办理病退需要同时满足以下条件: 1、参保并按规定缴纳了基本养老保险费; 2、因病或非因工致残,经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力; 3、缴费年限累计满15年及其以上,其中实际缴费年限不得低于5年。 4、女性45周岁以上,男性50周岁以上。 5、精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统的治疗诊断记录。
    • 合同变更的类型有哪些, 变更合同需要满足哪些条件合同变更要满足哪
      香港在线咨询 2022-03-06
      一、合同变更的类型合同的变更,从原因与程序上着眼,在我国法律上有以下类型:1、基于法律的直接规定变更合同,如债务人违约致使合同不能履行,履行合同的债务变为损害赔偿债务。2、在合同因重大误解而成立的情况下,有权人可诉请变更或撤销合同,法院裁决变更合同。3、在情事变更使合同履行显失公平的情况下当事人诉请变更合同,法院依职权裁决变更合同。4、当事人各方协商同意变更合同。5、形成权人行使形成权使合同变更。