1、解除劳动合同补偿金不可以分期支付,必须一次性发放。
2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十二条规定,经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
因此,用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付。实务中,若用人单位分期支付的,除应全额发给劳动者经济补偿金外,还须支付额外经济补偿金或预期利息。劳动者可以通过向法院起诉维权。
如何多要离职补偿金
接到辞退通知时,和你谈判的时候,你可以表现出非常的吃惊,表示不能接收,要好好考虑一下。
如果你能有效拖延1个月才签辞退通知书,这样工龄会变长,根据劳动法规定,你就可以多得到1个月的赔偿金,另加一个月待通金。
这是一般小职员被辞退的情况,如果是公司的中坚阶层,就可以好好把握与公司领导谈判的机会,适当多要一点赔偿金也是未尝不可的。
如果公司不按合法的途径来辞退人,那么有可能公司会和你打太极了,这就要注意公司故意找茬,如果你是违反了公司的一下而已规定或者员工手册上的一些条例,有可能什么都拿不到就必须离职了。所以你心态一定要好!
或者直接就不给你赔偿让你走人,那么你可以依据正常的途径诉诸法律,劳动法还是保护弱势群体的。
什么是应发工资:就是在没有扣除五险一金的应得工资,赔偿金是用这个工资计算的。
注意留意自己的应发工资,不要让公司给你少算了。
工龄计算:
1个月到6个月工龄按0.5计算,7个月到12个月按1计算
这就是为什么7年零6个月得到了7.5个月赔偿金,7年零7个月得到了8个月赔偿金
待通金
待通金也可以没有的,如果你已经签了解除劳动协议的意向书,又再上班一个月,就没有待通金了。当然这个月的正常工资要发的。
公司要辞退人的原因的:
1、公司业务下滑;
2、自身能力不适应该工作岗位;
3、公司转型,引进大量的高级人才,原来的老员工能力受到质疑;
4、员工到了法定退休年龄。
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离职时, 经济补偿金和劳动合同的补偿金可以分期支付吗如何分次支付辽宁在线咨询 2022-02-131.经济补偿金应该在你工作交接时一并算清,不能分期支付。2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的
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是否可以分期支付罚金辽宁在线咨询 2022-11-061、可以分期支付罚金,罚金是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法,罚金属于财产刑的一种。如果罚金较多或者缴纳困难的,则行为人可以分期缴纳。 2、法律依据:《中华人民共和国刑法》 第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的,经人
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有离婚协议是否可以分期支付补偿费河南在线咨询 2023-02-12离婚协议分期支付补偿费是可以的,只要双方能够达成合意即可。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产以及共同债务处理等事项。
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经济补偿金分期支付可以吗广西在线咨询 2022-11-081、经济补偿金一般不能分期支付,必须一次性发放。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付,此时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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违约金是否可以分期支付四川在线咨询 2022-05-31需要当事人双方协商。一般来说违约金是不可以分期付款的,但是双方当事人可以协商处理,如果守约方同意违约方分期支付违约金,那也是可以的。 如果守约方要求违约方一次性支付违约金,则违约方应当一次性支付违约金。依据法律规定,买受人未按照约定支付分期到期价款的,出卖人一般有两种处置原则: 1、买受人继续履行分期付款的协议,鉴于买受人未按照约定的期间支付价款,应当支付违约金,对违约金没有约定或约定不明确的,可