小林是广东一家外资企业的销售主管。工作三年多来一直勤勤恳恳。2009年元旦,公司新调来一名女员工,叫小丽。小林对小丽一见钟情,很快两人便坠入情网。由于公司禁止员工之间谈恋爱,所以他们一直没有公开关系。今年情人节的时候,小林和小丽在公园约会被公司经理发现。
2010年4月份,公司以小林违反公司规章制度为由,对他做出了开除决定。小林不服,向法院提起诉讼。法院审理认为,公司关于禁止员工之间恋爱的规定违反了我国有关公民婚姻自由的规定,应属无效,故依法撤销了公司的开除决定。
向员工颁发禁恋令,禁止员工之间恋爱、结婚,是一些企业、特别是有外资背景的企业由来已久的做法。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
公司事先颁发禁恋令,员工明知故犯,公司依据《劳动合同法》第39条第二项规定,解除劳动合同,似乎符合法律规定。其实,这种看法是错误的,因为公司制定的这项规章制度本身就是违法的。我国《婚姻法》第2条规定:实行婚姻自由,一夫一妻,男女平等制度。《民法通则》第103条也规定:公民享有婚姻自主权,禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
上述法律规定表明,公民有权自己作主决定其婚姻状况,即是否恋爱、结婚,以及和谁恋爱、结婚等,其他任何组织和个人都不能强制和干涉。
既然公司颁发的禁恋令是无效的,那么公司当然不能以员工违反该条规定而解除劳动合同。
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