在雇佣关系中没有基本工资可以吗-法师兄

在雇佣关系中没有基本工资可以吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:51:34 377 人看过

1、根据我国相关法律规定，劳动者劳动报酬的支付由用人单位与劳动者协商确定。如果没有底薪，并不违反法律规定。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。二是雇佣关系的特点。雇佣关系主体的双方是平等的，没有从属关系。主体范围很广。双方可以是自然人，一方可以是自然人，另一方可以是单位，双方都是自然人。劳动关系主体之间普遍平等。劳动关系的产生、变化、消灭以及劳动合同的履行，由双方在平等自愿的基础上自由协商确定。双方之间没有从属关系。比如，为了清理厂区的草场，某钢铁企业临时招聘了5名农民工，日薪100元，每天工作8小时。一位农民在工地上被推土机炸伤致残。在这种情况下，虽然工人在施工过程中必须服从用人单位的指挥和监督，但他没有成为单位的一员，也不必遵守单位的规章制度，他们之间没有行政上的从属关系。因此，他们形成的是雇佣关系而不是劳动关系。

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