企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作的，按照实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期，规定具体如下：
1、实际工作不满十年的，在本单位工作不满五年的，有三个月；
2、工作五年以上的，有六个月；
3、实际工作十年以上的，在本单位工作不满五年的，休六个月。
一、申请医疗期的流程具体如下：
1、员工向部门主管申请，请假数据交给部门助理；
2、部门助理将请假数据、员工厂牌送至保健组，由保健组初核通过后，由部门助理发医疗期提报电子文件至保健组邮箱；
3、部门助理完成离厂交接清单；
4、复职时，部门助理提前七个工作日发起复职单并通知员工做体检；
5、员工携复职申请单及体检资料至集团卫生部审核并签字，后交予保健组。
二、申请医疗期需要的材料具体如下：
1、院方的诊断证明；
2、医生开具的住院证明。
综上所述，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作的，按照实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期；规定，有实际工作不满十年的，在本单位工作不满五年的，有三个月；工作五年以上的，有六个月；实际工作十年以上的，在本单位工作不满五年的，休六个月。部门助理将请假数据、员工厂牌送至保健组，由保健组初核通过后，由部门助理发医疗期提报电子文件至保健组邮箱，复职时，部门助理提前七个工作日发起复职单并通知员工做体检。
什么是医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
因此，劳动法中的医疗期是一段解雇保护期；
根据《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检察，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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医疗机构《保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一、关于职工工伤的规定在我国，不论是劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《保险办法》)，还是国务院颁布的《工伤保险条例》(以下简称《保险条例》)，都没有界定职工工伤的概念。而是采用列举式的立法例，具体规定何种情形下可以认定为工伤;何种情形下，可以视为工伤;何种情形下，不得认定为工伤或者视同工伤。如《保险办法》第8条规定了10种应当认定为工伤的情形，第9条规定了6种不应认定为工伤的情形;《保险条例》第14条规定了7种应当认定为工伤的情形，第15条规定了3种视为工伤的情形，第16条规定了3种不2023-04-22248人看过 -
医疗事故认定在我国，由于对医患关系法律属性的认定存在分歧，造成医疗纠纷和医疗事故责任认定异常艰难且久拖不决。国外对医疗纠纷的界定十分明确、严格，像不良事件的认定，绝不是医疗质量差的信号。例如某病人第一次发生药物反应，在现代技术条件下是不可避免的。认定这样的不良事件是质量保证的改进目标。而当患者再次因为同样的治疗发生药物反应，就可能导致医疗诉讼了。如不良事件是由于医师的疏忽所致，则构成医疗事故。所以，国外对医疗纠纷与医疗事故的法律区别是很明确的。根据我国的医患关系，笔者以为对医疗纠纷的判断可遵循如下原则：一、非医疗事故。它包括因收费、服务等引起的一般医疗纠纷；未取得执业医师资格及在非法医疗机构内执业引发的纠纷；超出执业范围行医造成的患者人身损害等。对非医疗事故应依法追究其刑事责任，受害人应直接向人民法院提起诉讼，要求赔偿。二、属于医疗事故。《医疗事故处理条例》在医疗事故赔偿方面作出了明确的规定，包括医疗2023-04-23355人看过
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