在合同尚未到期的情况下,如果劳动者依法领取基本养老保险待遇等情形,则可以终止合同且不需要承担赔偿责任。但是,如果劳动者违法终止劳动合同,给用人单位造成损失,则用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
在合同尚未到期的情况下,如果劳动者开始依法领取基本养老保险待遇等情形,则劳动者可以依法终止合同,且不需要承担赔偿责任。但是,如果劳动者违法终止劳动合同,给用人单位造成损失,则用人单位可以依据实际情况要求劳动者承担相应的赔偿责任。
劳 动 者 违 法 终 止 劳 动 合 同 , 用 人 单 位 可 以 要 求 承 担 哪 些 赔 偿 责 任 ?
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以要求劳动者承担违约金的责任。但是,如果劳动者违法终止劳动合同,用人单位不得要求其承担违约金的责任。因此,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,但需符合法律规定。
在合同尚未到期的情况下,如果劳动者依法领取基本养老保险待遇等情形,则可以依法终止合同且不需要承担赔偿责任。但是,如果劳动者违法终止劳动合同,给用人单位造成损失,则用人单位可以要求其承担相应的赔偿责任。同时,用人单位不得要求劳动者承担违约金的责任。因此,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,但需符合法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条
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终止劳动合同的赔偿问题西藏在线咨询 2022-04-111、符合下列条件之一的可以认定为终止劳动合同:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2、终止劳动合同不存在双倍赔偿问题,只有违法解除劳动合同才可以享受相当于经济补偿金二倍的赔偿金。