索要双倍工资有时效限制吗-法师兄

索要双倍工资有时效限制吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 09:55:52 178 人看过

一、双倍工资最多支付几个月的

双倍工资应该支付到何时，相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。

二、支付双倍工资有时效限制吗

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

1、双倍工资是法律对用人单位不签书面劳动合同的惩罚，不适用劳动报酬的时效规定。

2、不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害，因而，个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。

故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。

我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。

当然我们在一些仲裁委，特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会看到有时效的裁定，我们说是适用法律不当，劳动者应该坚持起诉或者上诉的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
双倍工资赔偿的限制条件

双倍工资赔偿不成立条件如下：1、用人单位已尽到诚实义务；2、双方就合同主要内容达成合意；3、退休返聘人员和实习生；4、申请双倍工资劳动仲裁，超过时效期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法双倍工资赔偿怎么算劳动法双倍工资赔偿算法如下：1、计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

2023-07-04

143人看过
辞职
辞职工资被克扣可索要双倍工资

8月，刚毕业于上海中医药大学的中医硕士赵桂福应聘至位于南昌市红谷滩新区丰和中大道的南昌同舟医院。在同舟医院肿瘤科未成立前，每月工资5000元整，并每月发放150元住房补贴;待同舟医院肿瘤科成立后，再按每月1500元基本工资加业务提成及住房补贴的方式发放工资。赵桂福称，同舟医院院长口头承诺了他的待遇，此后，他被任命为医疗部肿瘤科主任，统筹肿瘤科筹建工作。他曾要求医院签订劳动合同但被拒绝，并被告知其他医生和护士也都没有签劳动合同。虽然医院也按照承诺发放工资，但整个医院给人感觉不正规，于是我也萌生了退意。赵桂福称，他曾于8月28日向同舟医院提出辞职，但被院方以人员紧缺为由拒绝了。10月6日，他再次递交书面辞呈并获得了批准。但在结算工资时，院方却只打算发放给他1500元基本工资，加住房补贴和加班工资共计1800元。对此，赵桂福表示难以接受，按约定9月份工资5000元以及国庆期间3天的三倍加班工资1

2023-04-25

309人看过
工资
讨双倍工资应注意时效

新的《劳动合同法》赋予劳动者很多权利，让劳动者在维权时有了强有力的法律支撑。但由于法律的复杂性和专业性，劳动者在维权时仍有很多困惑和误区。律师王杰结合案例进行分析。工作两年未签劳动合同日前，北京读者古先生打来电话，为其妻子李女士咨询有关讨要工资和赔偿问题。我爱人自2008年9月1日被一民营企业聘请，在一店面销售巧克力。自2010年3月开始，老板一直拖欠工资。刚开始，我们跟老板催讨工资时，老板态度还不错，答应有钱时一定给，到后来却说是因为我爱人没有完成规定销售额，所以才不给工资。古先生认为，工资应当是只要付出劳动就该给，完不成销售额，应该是给不给奖金的事。由于拖欠工资问题一直得不到解决，双方闹得越来越僵，2010年10月的一天，李女士和老板通电话再次讨要工资未果后，气愤地宣布我不干了。从那时起，我爱人就没有再去上班。后来我们再给老板打电话，他干脆就不接了。无奈之下，今年5月，古先生代李女士向

2023-06-09

277人看过
工资
【法律常识】追索双倍工资应整体计算时效

其实不然，从《劳动合同法实施条例》第7条对《劳动合同法》第82条的补充来理解，“用人单位自用工之日起超过一个月到满一年的前一日”是作为一个整体事件来对待的，“满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”是作为另一个事件来对待的。该条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”前一种情形作为一种连续性的整体事件，支付双倍工资是法律对于用人单位在一年内不履行义务给予的经济惩罚，无论是第2个月还是第12个月，其惩罚的措施和程度是一样的。因此，应当看作是违法情节相同的整体事件，不能人为分割成以月为单元的单项事件。后一种情形是对用人单位不履行法律义务的另一种更加严厉的惩

2023-04-21

153人看过

工资
双倍工资索要上诉胜诉技巧

员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院对这起劳动纠纷争议案件作出了终审判决，判令被告赣州市**区天马设计有限公司支付未与原告江*群签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币7200元，同时驳回了原告的其他诉讼请求。双倍工资索要上诉胜诉技巧原告江*群从2007年7月起在被告赣州市**区天马设计有限公司工作，任副经理职务，每月工资1800元。**公司一直未与江*群签订书面劳动合同。2008年6月，江*群与**公司法定代表人宋*斌及他人共同投资设立赣州市**会展服务有限公司，江*群任公司总经理。2009年5月，经股东同意，江*群退出了**公司的经营。此后，江*群要求**公司补发2008年6月至9月的工资，补缴各项社会保险，并支付未与其签订劳动合同期间的双倍工资。但双方协商未果，江*群向赣州

2023-04-27

424人看过
工资
双倍工资仲裁时效,只有1年的时间吗

一、双倍工资仲裁时效，是否只有1年的时间吗1、双倍工资仲裁时效，只有1年的时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、未订立书面劳动合同的，二倍工资

2023-06-27

166人看过
工资
劳动者依法要求双倍工资的时限

根据题目所给的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。具体来说，当用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。另外，如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，但自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，劳动者需要注意以上情形，并在符合条件时向用人单位要求支付双倍工资。在下列情形下,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资:一是当用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同;二是如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,但自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。在哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的情况主要包括：1. 用人单位拖欠劳动

2023-09-08

236人看过
工资
追索二倍工资应受一年仲裁时效限制劳动合同

你不跟我签合同反倒有理了？不签合同就得给我双倍工资，这是法律给我的权利！近日，胶州市劳动争议仲裁委员会在处理一起劳动者追索二倍工资的劳动争议案件中，劳动者张某当庭如是说。张某要求用人单位与其解除劳动合同并支付其2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资。仲裁委经审理查明：张某系当地某工艺品有限公司的一名员工，自1993年3月建厂以来，张某一直在该公司工作，直至今年10月23日。该公司自2009年1月1日起开始与张某签订书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同的期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。张某离职的原因系自愿辞职。庭审中，单位认可2008年未与张某签订书面劳动合同的事实，但认为二倍工资应该受仲裁时效一年的限制，申请人现在主张2008年的二倍工资早已超过仲裁时效，故丧失了胜诉权。仲裁委经合议认为：二倍工资中虽有工资二字，却并不具备工资的性质，即二倍工资并非

2023-04-22

289人看过

工资
员工过时效告“东家”要回双倍工资

员工向劳动仲裁部门提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资。公司则认为员工超过了仲裁申请一年时效限制，不应支付双倍工资。10月27日，铁西区人民法院发布这样一起案例，并指出在劳动关系存续期间，员工在向劳动仲裁申请的同时提出了解除劳动合同的，不应受仲裁一年时效限制。郭先生到铁西区一家公司工作，一个月后转为正式职工，工资每月1000元。四个月后，公司与郭先生签订了劳动合同，并开始为郭先生缴纳各项社会保险。去年，郭先生向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补缴社会保险，但未被受理。郭先生把公司起诉到法院，要求解除劳动合同、支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补缴社会保险。铁西区人民法院审理判决公司支付给郭先生未签合同四个多月期间的双倍工资，共计8000余元。公司不服判决，认为郭先生请求已经超过仲裁申请一年时效提起上诉，沈阳市中

2023-06-09

485人看过
工资
要求双倍工资要注意时效-王威律师

根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要根据这一条维权需要注意三点：1、要求双倍工资要从用工之日起第二个月开始计算，而且08年之前的部分不适用这个条款。2、双倍工资最多计算11个月（即从用工之日起第二个月到第十二个月），根据劳动合同法，用人单位满一年还未与劳动者签订劳动合同者，视为已经签订了无固定期限合同。3、要求双倍工资要注意劳动仲裁的时效是一年，也就是说，假如你在2009年1月1日进入单位工作，到了2009年2月1日单位尚未你与签订合同的，你就可以开始要求双倍工资，时效从这时就开始计算了，也就是说，你需要在2010年2月1日之前提出双倍工资的仲裁，你才可能得到自2009年2月1日起计算的双倍工资，否则，你可以要求的双倍工资将逐日递减。最近此类案件不被支持的很多，原因大多在于时效问题，很多劳动者是

2023-06-09

263人看过
工资
计件工资有双倍工资吗

计件工资,劳动者在周六日上班期间,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。一、社保上家单位欠缴下家单位可以缴费吗?工作1年2个月被辞退，并且还有5天带薪年休假没有休的，劳动者的月薪是6000元每月，用人单位应当支付其3个月的工资作为赔偿（18000元）以及未休的5天年休假工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及5天的带薪年休假工资。二、单休工资怎么算才正确单休工资计算方法为：单休工资≥正常日工资*2。具体而言，我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。我国法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支

2023-03-19

266人看过
工资
合同无效男子反而可索双倍工资

刚在公司上班8个月就被公司辞退了，本想向公司主张未签合同的双倍工资，结果公司竟然拿出一份有签名的劳动合同，张宇(化名)顿时傻了眼。去年3月，张宇入职武汉某广告设计公司，但是前几个月业绩一直不是很理想。11月份张宇接了一个大单子，公司很重视，张宇心想自己翻身的机会到了，每天都加班到凌晨，但最后到了签合同时，客户认为张宇的方案不符合自己公司的经营理念婉拒了这次合作。第二天，公司经理找张宇谈话，说公司认为张宇不适合这份工作，要将张宇辞退。张宇心想，离职可以，但是从入职到现在公司一直没有与自己签合同，公司应该支付双倍工资，于是便将自己的想法直截了当地跟公司经理说了。谁知道经理竟然从抽屉拿出一份有自己签名的劳动合同，直接拍到了桌子上，想要双倍工资？不可能！原来，张宇入职后没几天公司就通知签合同了，但张宇正好出差了，于是公司便让其他同事帮张宇代签了劳动合同，事后也告知了张宇。因此公司拒绝了张宇要求双倍

2023-06-08

216人看过

工资
索赔双倍工资这次没有如愿

有人很看重一纸劳动合同，认为这是自己权利的保障；但也有人被用人单位求签也硬是不从，邵阳的朱某被认为就是这样一个不走寻常路的人。但是，邵阳市某材料公司近日将他告上法院，请求不予支持赔付其双倍工资、加班工资、经济赔偿金共计23478元。2013年3月，朱某进入邵阳市某材料公司工作，并担任生产厂长一职。双方约定试用期为1个月，工资为每月3000元，试用期满后工资每月4000元。当公司要与朱某签订书面劳动合同时，朱某却一再找借口搪塞拖延。3个月后，公司以朱某不能胜任工作为由，提出与其解除劳动关系。事后，朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年9月26日，仲裁委员会作出仲裁：邵阳市某材料公司支付申请人朱某未签订书面劳动合同双倍工资8920元。用人单位不服，向邵阳市双清区法院提起诉讼。庭审中，邵阳市某材料公司提出，朱某工作期间不安心工作，经常请假去办私事，应聘后公司还得知朱某与第三人劳动关系

2023-06-08

397人看过
工资
无营业执照怎么索要双倍工资

单位无营业执照，不影响劳动关系，属于单位的非法用工。单位没有签订劳动合同，应当支付双倍工资。举证证明存在劳动关系包括：工作证、工作服、盖有单位公章的材料、单位支付工资的凭证等。一、起诉不发工资如何处理对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。二、离职工资未结清的证明范本比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好

2023-03-01

367人看过