1、签劳动合同违约5万是合理的,签合同的双方协商确定违约金数额即可。后期实际违约情形发生,可以协商调整实际的违约金支付数额。
相关法律规定:《民法典》
第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
2、职员签了劳动合同违约不负责不一定需要支付违约金,如果劳动合同之中约定了服务期、竞业保密条款,但是劳动者违反了这些条款的约定,就有需要支付违约金的可能。
相关法律规定:《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理
人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不用支付违约金。
一、解除聘用合同支付违约金吗?
解除聘用合同不支付违约金,但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。
相关法律规定:《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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签了5年合同还违约吗黑龙江在线咨询 2023-10-04可以。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同签订五年,在合同期限内职工可以提出辞职申请。
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劳动合同5万违约金是否合理最新的规定是什么澳门在线咨询 2023-12-22劳动合同当中5万违约金的相关条款也有可能是合理的,因为具体合不合理得看当事人违约的这种行为,给公司再造成的实际损失才能确定的。劳动合同法当中并没有对违约金的数额进行强制性的规定,如果劳动者违反的是建立限制条款,有可能5万的违约金都是低于实际损失的。
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未成年签劳动合同违约了需要付违约金吗?违约金20万?云南在线咨询 2022-07-14需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理,《合同法》: 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
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签订了8年的劳动合同违约金2万元违反劳动法吗广东在线咨询 2022-05-06咨询者: 1、你与单位签订了8年的劳动合同,约定违约金2万元。如果签订合同时是双方的真实意思表示,就是合法的。2、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”本条规定了劳动者的辞职权,比较宽松,除本条规定外,对劳动者的辞职未附加任何条件。但辞职如违反劳动合同的约定,应承担合同约定的违约责任。3、劳动者书面通知用人单位要解除劳动合同,超过30日,劳动者向用