什么是劳动权

劳动权，又称劳动保障权，是指有劳动能力的公民根据劳动的数量和质量，获得劳动机会和适当的劳动条件，获得劳动报酬的权利。工作权是国家确保公民获得生活条件和行使其他基本权利的基础。劳动权的实现取决于劳动者的劳动能力和劳动力市场的需求

劳动权的基本内容是什么

根据国家宪法和国际人权公约的规定，工作权的内容主要包括：

1.免于奴隶制和类似习俗的自由

在传统意义上，劳动一直被用作谋生的手段。如今，国际社会已经认识到劳动与人的尊严之间存在着内在的关系，并提倡将劳动作为人类价值、社会需求、自我实现和人格发展的手段。在奴隶制度下，奴隶劳动被强迫和剥削。更重要的是，奴隶根本没有被当作人来对待。因此，奴隶制的基础是剥夺奴隶作为人的尊严。因此，废除奴隶制和类似做法不仅有助于人民的完全解放，而且有助于确保人民享有工作自由。2.免于强迫和强制劳动的自由实际上，这要求公民的工作必须基于个人自愿，使工作不侵犯公民的自由和尊严。然而，并非所有非基于公民纯自愿劳动的劳动都构成强迫劳动，例如作为公民正常义务一部分的工作或劳务；在战争或灾难等紧急情况下从事的工作或劳务，以及通常可能危及居民生存或福利的任何情况；作为为社区利益提供的小型社区服务的一部分，他们不被视为强迫和强迫劳动。就业选择自由是指选择职业、工作场所、工作或其他有偿活动的自由。其目的不仅是保护公民的劳动不受消极胁迫和胁迫，而且是通过公民的积极追求来保护公民的劳动权利。在对就业自由的限制中，有一套条款旨在防止妇女和儿童等弱势群体在某些条件下工作，例如，规定最低就业年龄，禁止妇女和儿童从事某些工作。免费就业服务权是指寻找工人自由获得信息、指导和帮助，以便他们能够找到适当工作的权利。为此，国家有义务维持并确保维持免费的公共职业介绍所。在这方面，《欧洲社会宪章》明确规定，国家有义务为所有工人建立和维持免费就业服务。就业权是严格意义上的工作权。一般而言，个人就业权意味着国家应承担确保个人就业的义务。然而，事实上，就业权作为劳动权的核心，在国内宪法和国际公约中都不被视为个人可以向国家提出要求的具体权利。因此，不能理解人人都有权获得或获得工作，而事实上的充分就业被视为实现个人就业权的评价标准。国家在确保实现个人就业权利方面只承担政治或道德义务，而《宪法》关于劳动权利的规定仅具有政策规定的性质。就业保护权是指实际受雇的人在维护和保护劳动关系方面受到法律和其他安排保护的权利。其内容主要包括：不被任意或不公平解雇的权利；维护劳动关系的稳定和不可侵犯。为此，国际劳工组织在《雇主主动终止雇佣公约》中规定了终止雇佣前和终止雇佣时应遵循的程序、对终止雇佣提出上诉的程序、，解雇福利和其他收入保护7.失业保护权这项权利的核心理念是要求国家有义务宣布和实施旨在促进充分、自由、高水平、稳定和生产性就业的积极政策。换言之，国家有具体义务实施消除失业的政策。劳动报酬权是指劳动者根据劳动的数量和质量获得报酬的权利，包括两个方面：第一，商定报酬的权利，工人可以在劳动合同或集体合同中与雇主商定劳动报酬；第二是法定报酬权，它通过法律标准，如最低工资标准、实际工资标准、工资支付标准等，为工人的利益提供一些基本的保护。休息权是指工人在法定工作时间以外休息和休假的权利。休息权与工作权密切相关，是工作权的必要先决条件。每个工人的时间可分为两部分：工作时间和休息时间。休息权的目的是保护工人在休息时间内不履行专业劳动义务，从而恢复工人的体力和精力，保持健康，从而继续工作，提高工作效率。同时，休息权还使工人有充分的自由时间，照顾家务，教育子女，学习知识，娱乐和休闲，10.加入和组织工会的权利

工会是职工自愿联合的群众性组织。参加和组织工会是公民集会和结社自由的直接体现。在劳动关系中，工人通常处于个人弱势地位。为了克服这一劣势，法律赋予工人参加和组织工会的权利，使工人能够从分散走向团结，从软弱走向强大，通过集体力量与雇主保持平等，并确保其他劳动权利的实现