怀孕是否会影响合同工的工作表现？-法师兄

怀孕是否会影响合同工的工作表现？

来源：互联网时间： 2023-07-06 09:03:27 424 人看过

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。

但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”

合同工签了可以辞职么

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动者
怀孕是否会影响公司解雇女员工的决定？

女职工孕期一般情况下是不能被辞退的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司倒闭怀孕女员工怎么赔偿公司倒闭对怀孕女员工的赔偿是：1、按员工的工作年限，在该公司工作每满一年的，公司应向其支付一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、在该公司工作不到六个月的，公司应向其支付半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职

2023-07-04

149人看过
公务员政审
父母离异是否会影响公务员政审的工作表现？

你属于单亲家庭，且抚养权在母亲，政审只要提供你母亲的就行。政审调函是你所在单位调查你直系亲属政治情况的说明函调，主要是你的父母，由单位提供一份调函寄往你的父母所在单位，由你父母所在单位的党组织书写，主要介绍你父母的政治表现情况。公务员政审征信逾期有影响吗个人征信报告显示有一条逾期记录，不会影响公务员最终政审。政审主要是审查个人是否有犯罪行为，逾期记录不会被立案调查，一般没有人去查个人征信内的逾期记录。在报考公务员的时候，主要是考察学生的个人品德，直系亲属作风良好，个人真信报告，哪怕是有一条逾期的记录，也不会受到任何影响。《中华人民共和国公务员法》第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

2023-07-04

477人看过
有期徒刑
怀孕是否会影响判决的时间？

孕妇犯罪需要承担一定的刑事责任，可以判处相应的刑罚。但是，被判处拘役或者三年以下有期徒刑的孕妇，符合一定条件的，可以判处缓刑。怀孕或者哺乳期的妇女，没有造成社会危害的，可以采取保候审，孕妇或者哺乳自己婴儿的妇女，应当被监视居住，在处罚上，审判时怀孕的妇女一般不适用死刑。怀孕了会不会被判刑怀孕了会判刑，但是有可能会被判缓刑。法律规定对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的。可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十一条规定，下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定：1、在执行前发现判决可能有错误的；2、在执行

2023-06-30

333人看过
保险费
怀孕期间换工作会影响生育津贴吗

咨询：我知道生育保险的政策是所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的才能享受。现有2个问题如下：第一，我在私企工作，现已怀孕七个月，公司在烟台市人力资源已连续给交保险2年，由于各种原因，我现在需要换公司给我交保险，新公司在芝罘区社保交保险，请问怀孕期间更换工作单位交保险是否影响我享受生育险的各项津贴。第二，如果新老公司在社保增减员上出现时间间隔，即可能新公司未能及时续接，中断一个月，如果下个月公司及时给我补交上，我是否能享受生育津贴?答复：山东省政府193号令和烟台市政府123号令中规定享受生育保险待遇的条件之一是所在用人单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上的。政策中规定的是连续缴费，但是考虑到新参保职工办理参保手续、已参保职工工作调动时可能出现缴费不及时的问题，对此，我们放宽政策标准，允许补缴两个月。满足上述条件就能享受生育保

2023-05-05

235人看过

医疗机构
孕妇请假是否会影响工作稳定性？

即使孕妇隔三差五地请假，单位也要按实际情况来决定是否辞退。女劳动者在怀孕期间，用人单位是不可以随便辞退的，否则需要作出相应的经济赔偿。经济补偿一般会按女劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向该女劳动者支付。6个月以上1年以下的，按一年来算。6个月以下的，用人单位要向劳动者支付半个月工资来作为经济补偿。上班期间孕妇产检算请假么上班期间孕妇产检不请假，相关规定如下：1、孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待；2、女性员工在遇到此类问题时，应该积极维护自身的合法权益。孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为280天。为了保证女性的合法权益和母子健康，国家对孕期产前检查请假有明确的规定。国家并没有统一规定产检假的次数和天数。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入

2023-07-02

246人看过
辞职
怀孕女性辞职会影响工资吗？

怀孕急辞职不一定会扣工资。具体如下：1、如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；2、怀孕急辞工没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。一、辞退补偿金赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞退员工不提前通知的补偿标准如下：1、单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金；2、计算经济补偿金时会按照劳动者在本公司的工作年限来确定的，当工作每满一年则需要支付一个月的工作作为经济补偿金，当劳动者

2023-06-30

299人看过