根据国家法律法规,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,任何用工单位都必须为职工办理社保。七险二金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金和企业年金。比五险一金多了两险一金,即补充医疗金、残障保险或死亡保险。员工可以享受更多的保险待遇和更全面的保障,但自己也需要多支付一些费用。

依据国家法律法规，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是强制性的，任何用工单位都必须为职工办理社保，否则将被视为违规行为。而“一金”则是住房公积金，是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。而七险二金，其中七险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、有的说法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规定。“二金”指的是住房公积金和企业年金。由此可见，七险二金和五险一金最大的区别，就是比五险一金多了两险一金，也就是补充医疗金、残障保险（或者是死亡保险）和企业年金，这意味着，员工可以享受到的保险待遇更多，保障更加的全面，不过，在公司为员工多缴纳的同时，员工自己可能也要多出一部分钱。

七险二金和五险一金的具体区别

七险二金和五险一金是两种不同的社会保险制度。七险二金是指在基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、生育津贴和商业保险的基础上，再增加两项福利，即住房公积金和职业年金。而五险一金则是指在七险二金的基础上，再增加一项福利，即社会保险费。

七险二金和五险一金在具体实施中存在一些区别。首先，七险二金中的住房公积金和职业年金是自愿的，而五险一金中的社会保险费是强制性的。其次，七险二金中的住房公积金和职业年金是由用人单位和职工共同缴纳的，而五险一金中的社会保险费则是由用人单位单独缴纳的。此外，七险二金中的住房公积金和职业年金具有保值增值的功能，而五险一金中的社会保险费则没有这一功能。

在法律上，七险二金和五险一金都有相应的法律法规支持。但是，在实际操作中，用人单位和职工需要仔细了解各自的福利待遇和责任，以避免发生不必要的纠纷和争议。

七险二金和五险一金在保障范围、实施方式和法律法规支持等方面存在一定的区别。虽然它们都为员工提供了基本的保险保障,但员工需要仔细了解各自的福利待遇和责任,以避免发生不必要的纠纷和争议。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。