如果员工缺勤,公司可根据情况予以解雇。解雇流程:
I。确定法定解雇依据1.首先确定适用于解雇员工的法律规定:
劳动合同法第四章第39条,员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)经证明在试用期内不符合劳动条件的
(二)严重违反用人单位规章制度的
(三)严重失职、徇私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的,正在依法追究刑事责任的,本公司相关章程可按第(二)项规定查阅。根据公司《员工休假和旷工内部管理制度》,如果一般旷工超过规定天数或累计旷工达到规定天数,则属于严重违纪行为,公司可以与其解除劳动合同。通知被辞退人员并发出解除劳动合同通知
如果被辞退人员被通知办理相应手续而被忽略,可先邮寄《关于限期回公司办理解除劳动合同手续的通知》(一周内)。如果他在签署后仍然不予理睬,他可以根据《劳动合同法》第319条的规定终止劳动合同,同时,根据第50条,“用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年,以备将来参考。”按本办法规定办理有关转让手续。员工因旷工被辞退的情况无需公示,但建议在企业内部召开员工大会,向全体员工发表声明
III.根据离职要求办理离职手续,发放离职证明,向职工办理住房公积金等相关手续,并结算工资
辞职证明是用人单位和职工解除劳动关系的书面证明,是用人单位和职工解除劳动关系后必须出具的书面材料。人力资源部应按规定格式注明录用日期、职位、辞职原因和证书签发日期,并加盖单位公章和原件。还应注意的是,辞职证书副本无效
对于住房公积金,请参考《住房公积金管理条例》:如果单位终止与员工的劳动关系,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并持有住房公积金管理中心审核文件,到委托银行办理职工住房公积金账户转账或查封手续
四、为职工办理社会保障中止等手续,并在人事账户上发表评论
需要注意的是,如果我不能被通知选择寄往员工家的特快专递方式,我应该拍摄特快专递文件和解雇通知的照片。考勤也应保留作为证据,以防止将来出现其他情况
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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员工旷工解雇福建在线咨询 2022-04-17公司以旷工解雇员工,涉嫌违法,员工能起诉要求赔偿金。、第条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
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旷工解除合同程序湖南在线咨询 2022-08-17该员工违反了你单位的规章制度,你可以依法将他解除。不过建议你与他签订一份解除劳动合同的说明,以下是范本,你参考一下吧。 解除劳动合同 甲方:____________公司 乙方:____________(员工工号:_) 甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同,现由____方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议: 一、解除劳动合同的日
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解雇员工的程序重庆在线咨询 2022-07-18解除劳动关系应当履行下列程序: (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; (6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; (7)给职工办理社会保险转移单和
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公司解雇员工程序天津在线咨询 2023-01-21公司解雇员工的程序:第1步,通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定,申诉无效。多数情况下,员工听到此通知并不感到突然,因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步,解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇,只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他,可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为
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旷工和解除劳动合同的程序是什么?江苏在线咨询 2022-11-09因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下: 第一步:用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见; 第二步:工会提出意见; 第三步:用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会; 第四步:用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利; 第五步:将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内