单位辞退怀孕女员工是否需要赔偿-法师兄

单位辞退怀孕女员工是否需要赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:34:16 88 人看过

单位辞退怀孕女员工是否需要支付补偿金怀孕的女雇员受劳动法保护。单位非法辞退怀孕女职工的，应当给予职工补偿，补偿标准依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定执行。但是，如果员工有严重违纪行为，并被确定为开除，则可以开除员工，职工得不到补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资本法规定，有下列情形之一的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿：，用人单位提前三十日书面通知劳动者，或者在规定的医疗期满后，再支付劳动者一个月的工资，可以解除劳动合同，劳动者不能胜任原工作或者用人单位安排的其他工作的，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议

此外，有下列情形之一的，需要裁减职工20人以上或者裁减人数不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减职工的计划：一、依照企业破产法的规定进行改组；二、生产经营发生严重困难；三、劳动合同变更后，企业因生产变化仍需裁员，重大技术革新或经营方式调整

（4）劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行

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