我请假领导又不批，现在处于旷工阶段-法师兄

我请假领导又不批，现在处于旷工阶段

来源：互联网时间： 2023-08-09 14:16:32 203 人看过

朋友，千万不能主动辞职，主动辞职没一分钱补偿的。唯一的办法是从用人单位身上找由头，以用人单位违法用工在先，劳动者为了维护自己的合法权益被迫离职，这样才能获得经济补偿。用人单位可能存在那些违法用人行为呢？应当严格根据《劳动合同法》第三十八条之规定找理由，比如：未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。找到具体的理由后，然后以中国邮政特快专递的方式邮寄一份《解除劳动合同（关系）通知书》给公司的负责人及人事负责人。这样操作，获得经济补偿就是一条死鱼啦！具体操作细节，请当面详谈。

口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗？

口头请假后单位又以未请假旷工辞退不合法，属于违法情形要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。病假的相关规定(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，

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