在校生兼职不成立劳动关系。兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。

一、兼职受伤算工伤吗?

兼职受伤的规定是：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

但基于兼职情况的不同，兼职是否属于工伤应分情况予以区分：

根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。

劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤的。根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。此时劳动者受伤是属于工伤的。

二、兼职是否需要签劳动合同

兼职是否签合同双方自愿选择。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。

劳动合同的类型一般如下：

1、固定期限的劳动合同。企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议；

2、无固定期限的劳动合同。企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议；

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

三、兼职员工不签订劳动合同违法吗

兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。