《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第28条:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金。
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
如何办理辞职手续
(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。
(2)部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
(3)辞职员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。
(4)员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
(5)在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。
(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
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被迫“辞职”,也能要经济补偿
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被迫辞职了能主张经济补偿吗
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公司给员工转岗,导致员工被迫辞职,需要给予经济补偿
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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是否有经济补偿金员工辞职是否还需要支付经济补偿金湖北在线咨询 2022-05-08什么情况下辞职有经济补偿金员工辞职,如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
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职工被迫辞职,单位是否有权要求劳动者支付经济补偿金和经济补偿金新疆在线咨询 2022-02-25根据《劳动合同法》的规定,如果是职工提出辞职的,在正常情况下,单位没有支付经济补偿金的义务。但是,如果是因单位存在《劳动合同法》第三十八条的规定的违法情形,职工被迫辞职的,则可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
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被迫离职,是否可以得到相应的经济补偿金,劳动者辞职有经济补偿金香港在线咨询 2022-02-14一,被迫离职,如果是当事人自身的原因造成的,符合我国劳动合同法第三十九条规定的,是得不到相应的补偿的,如果是单位的原因(用人单位单方解除劳动合同等)可以获得相应的经济补偿金: 1,如果单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁; 2,对劳动仲裁结果不满意的,还可以起诉。二,《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(
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员工已经辞职, 员工要求辞职后,可否获得经济补偿金浙江在线咨询 2021-12-29员工自动离职后,一般无法获得经济补偿。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意离职的行为。在这种情况下,劳动者非法终止劳动合同的,不能要求赔偿。
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有员工提出辞职员工辞职经济补偿金怎样算福建在线咨询 2023-07-14根据《劳动法》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系,用人单位可以不必支付经济补偿金,可以节约企业的用工成本,单位可以在不违背法律规定的基础上尽量争取员工主动离职或者协商解除劳动合同