根据我国国务院2019年修订的住房公积金管理条例的相关规定,住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例,其中缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,若月工资为8000元,则不得低于400元。
工资一月8000产假工资怎么发
产假工资的计算方法如下:
1、如果产妇没有参加生育保险,那么产妇的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付;
2、如果产妇已经参加生育保险,那么产妇在产假期间可享受生育津贴,这也就是产妇的产假工资,由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。即生育津贴=8000/30*产假天数。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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