中国最新《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的，2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

《劳动合同法》明年施行炒老板鱿鱼不付违约金

本报讯（记者周艳涛）员工炒老板鱿鱼将不用再支付违约金；超过一年不签合同的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同；单位如果不签合同将支付两倍的工资……明年1月1日《劳动合同法》（简称《劳》）施行之后，这一切都将成为现实。

昨日，由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所等单位举办的2007新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛在西安召开，全国人大法工委、劳动和社会保障部有关负责人以及专家教授，为西安企业界解析《劳》将对劳资双方产生的影响。

“试用期”将不再是“白干期”

“目前许多单位滥用试用期，试用期内给的工资低，而且辞退比较方便，严重侵害了劳动者的合法权益。”专家说，为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳》明确规定了劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。并对试用期的工资进行了规定，不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不低于当地最低工资标准。

单位不签合同将赔得更惨

专家分析，不签劳动合同在许多企业普遍存在，新法出台实施后，用人单位再不签合同将付出更大的代价。按该法规定，用人单位自用工之日起，1个月内必须签约，超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签约两次后将签无固定期限合同

“劳动合同短期化在我国特别明显，许多企业都是一年一签合同，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”专家说，出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。《劳》规定，连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，劳动者可以决定是否签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

另外，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上的也将签订无固定期限劳动合同。

炒老板鱿鱼不用支付违约金

专家：《劳》实施后，想炒老板鱿鱼的员工可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

按国家现行规定，劳动者劳动合同期满终止是无需支付经济补偿的。在《劳》实施后，劳动合同期满时，终止劳动合同的，单位也将支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。