根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整政府特殊津贴标准的通知》，2009年1月1日起，政府特殊津贴标准由每人每月100元调整为每人每月600元。调整政府特殊津贴标准所需资金，由中央财政安排。为进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设，我国自1990年起每两年开展一次享受政府特殊津贴人员选拔，并对专家给予政府特殊津贴，有突出贡献的学者和技术人员。政府特殊津贴证明由国家一次性发放2万元，免征个人所得税；对1995年以前享受国务院政府特殊津贴的，仍按月发放政府特殊津贴。到2010年，我国全面实施人才强国战略，加强以高层次、高技能人才为核心的各类人才队伍建设。根据人力资源和社会保障部23日发布的《2010年人力资源和社会保障发展统计公报》，截至2010年底，享受国务院政府特殊津贴的专家共选拔16.2万人，其中高技能人才786人。公报显示，截至去年底，我国已遴选出5206名有突出贡献的中青年专家和4113名国家级项目人选。1978年至2010年底，我国归国留学人员总数达到63.22万人，其中2010年归国留学人员13.48万人，比上年增长24.5%。

截至2010年底，已建成150多个留学生创业园，其中人力资源和社会保障部与地方政府共建的38个，企业8000多家。2010年，我国博士后科研工作站总数达到2158个，流动博士后科研工作站总数达到2146个，全年招收博士后1.06万人。2013年1月9日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议。会议通过了2012年享受政府特殊津贴人员名单。此次共有4824人享受政府特殊津贴。截至目前，自1990年建立政府特殊津贴制度以来，已有16.6万余名有突出贡献的专业技术人员和高技能人才享受了政府特殊津贴。国务院政府特殊津贴是中华人民共和国国务院对高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度。获胜者被称为享受国务院特殊津贴的专家。1990年，中共中央、国务院决定对有突出贡献的专家学者和技术人员给予政府特殊津贴。这是党中央、国务院加强和改进党的思想工作，关心和爱护广大专业技术人员的重大举措。这对进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设发挥了重要作用。国务院《政府特殊津贴产生办法》（一）从专业技术人才中选拔享受政府特殊津贴的人员，主要采取单位逐级推荐的方式以及全市的评价。具体步骤如下：

1。各区县、部、委、办、局、直属机构、总行分管领导牵头，本通知制定相应的实施方案。基层单位应当采取组织推荐和个人自荐相结合的方式提出初步人选，经领导集体研究酝酿，确定本单位推荐人选，报区县、部、委、办、局，直属事业单位和总行人事（干部）部门；非公有制经济的企事业单位，应当逐级向所辖区县人力资源和社会保障局报告。

3。各区县、部、委、办、局、直属机构、总行对本区基层单位和非公有制经济成分企事业单位推荐人选进行综合评价，领导小组集体研究确定本地区、本部门推荐人选，经整理后报市人力资源和社会保障局。4。市委组织部、市人力资源和社会保障局邀请专家和有关人员组成评审委员会，对各单位推荐的人选进行全面评审，制定拟报考人选。（2）2008年享受政府特殊津贴人员选拔时，市推荐上报的新世纪人才工程国家人选，按隶属关系直接上报市人力资源和社会保障局，被提名为候选人。

（3）选择享受政府特殊津贴的高技能人才，不要分步推荐。

（4）人选确定后，由市人力资源和社会保障局负责公示，履行相关手续后上报人力资源和社会保障部。