劳动者在工作或者视同工作过程中,因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。根据我国相关规定,经劳动行政部门法律咨询普遍确认:7月14日凌晨,一位同事上班时,感觉腿有点伸,没有其他问题,也没有向任何人提起。第二天早上,我觉得我的腿不舒服,晚上肿胀。我跟同事提过。第三天,他到医院检查,发现创伤性关节髌骨积液,左膝软组织挫伤。经取证,单位无法证明伤害系因工负伤。我要求单位提供证据,证明不是工伤。单位可以直接拒绝鉴定的,是否需要举证?他能被认定为工伤吗?在这种情况下,他是否符合工伤认定条件?换句话说,如果他被劳动局确认,能否认定为工伤律师的回答是:
工伤认定纠纷诉讼 ,用人单位负责提供证据《工伤保险条例》第五十五条规定:“有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,或者依法向人民法院提起行政诉讼:(一)劳动者或者其近亲属、所在单位不服工伤认定申请的;(二)劳动者或者其近亲属、所在单位不服工伤认定申请的工伤认定结论(3)用人单位对经办机构确定的单位缴费标准不满意(4)签订服务协议的医疗机构或者辅助设备配置机构认为经办机构不履行有关协议或者规定(5)经办机构不履行的工伤职工或其近亲属对本局核定的工伤保险待遇有异议
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医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
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不能举证证明不属于工伤的是否认定为工伤辽宁在线咨询 2022-11-04在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位认为不属于工伤的,由用人单位承担举证责任。 用人单位不能举证证明不属于工伤的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。
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职工因工下落不明的行为下落不明的,能否认定为工伤西藏在线咨询 2022-03-04职工出差期间因工资计划改变行程失踪,算工伤。职工出差期间,是因工外出期间,改变行程只是具体工资计划的改变,依然不能改变因工外出的性质。由于工作原因下落不明的,应当认定为工伤。但是,改变行程并非是因为工作原因,有证据证明是非工作原因造成失踪的,不能认定为工伤。职工因工外出期间因为工作原因下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤
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职工自杀的能否认定为工伤陕西在线咨询 2022-07-10《工伤保险条例》明确规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的 (二)醉酒导致伤亡的 (三)自残或者自杀的。 综上可知,职工自杀的不能认定为工伤。
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被暴力伤害能否认定为工伤广东在线咨询 2022-02-08不能。一般被暴力伤害要认定工伤,一是工作场合工作时间因工作原因,二是本人是无辜的,没有互殴行为。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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用人单位不能举证证明不属于工伤的,是否认定为工伤内蒙古在线咨询 2022-05-24在社会保险行政部门通过调查认定劳动者所受伤害是否属于工伤之前,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位认为不属于工伤的,由用人单位承担举证责任。 用人单位不能举证证明不属于工伤的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。