未签劳动合同缺乏保障-法师兄

未签劳动合同缺乏保障

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 19:45:15 365 人看过

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签合同急辞工劳动法是怎么规定

没有签订劳动合同错在单位。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以单位错在先，你任何时候都可以辞职。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

婚假
缺乏劳动合同的保洁员是否违法？

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，补缴社保．支付加班工资搜集一些证据能够证明与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同保洁员劳动热门合同标准版样书＜p＞甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：＜／p＞＜p＞一、工作岗位和工作（工种）＜／p＞＜p＞1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作；＜／p＞＜p＞2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。＜／p＞＜p＞二、合同期限（试用期限）＜／p＞＜p＞1、合同有效期：自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止，合同期满聘用关系自然终止；＜／p＞＜p＞2、聘用合同期满前一个月，经双方协

2023-07-06

406人看过
养老保险
个人档案缺乏劳动合同记录

劳动合同双方各执一份，劳动者应当妥善保存本身持有的劳动合同文本。单位丢失劳动合同文本的，并不需要对劳动者负责。但是，用人单位没有把应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，单位丢失造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。个人档案怎么调动个人档案在人才交流服务机构办理调动。档案调动的手续。必须有调入单位的商调函。档案调动的流程。凡需调动档案，必须将档案商调函提供给人事代理部，由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。档案管理部办理转出流程是根据个人申请或调档函上的内容和要求，找出相对应的档案。对需要转出的档案进行审查。对转移的档案，写好档案回执单，按规定进行密封。对调动的档案，按调动要求出具“行政介绍信”、“工资介绍信”及各种证明材料，开出档案回执单，按规定进行密封。进行档案转出登记和“人事档案管理中心”网上更新。由档案机要人

2023-07-02

323人看过
证人证言
员工手上为何缺乏劳动合同？

如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。保安队长说涨薪不兑现员工该如何维权呢？保安队长一般不具有涨薪的权利，如果是单位依法约定涨薪后不兑现的，劳动者可以通过以下方法维权：与单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁

2023-07-07

430人看过
法律综合知识
劳动合同缺乏工资约定是否合法

一、劳动合同缺乏工资约定是否合法劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等，若是单位让员工签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、不按

2024-03-17

491人看过

工资
缺乏劳动合同，拖欠工资是否合法？

没有签订劳动合同,且用人单位拖欠工资,是违法行为。即使没有签订劳动合同,只要能证明双方有劳动关系,就应该按货币形式按月支付工资。用人单位拖欠工资会承担民事责任和可能构成刑事犯罪。劳动者可以选择仲裁或诉讼进行救济。没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，但只要能够证明双方建立了劳动关系，就应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位拖欠工资需要承担民事责任，同时还可能构成刑事犯罪。对于违反法律规定的拖欠工资行为，劳动者可以选择仲裁或诉讼的途径进行救济。没有劳动合同老板拖欠工资怎么办？没有与老板签订合同，老板拖欠工资的，可以向劳动监察大队举报，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付的，可以收集能够证明存在劳动关系的证据（工作证、打卡记录等）向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应

2023-06-30

258人看过
合同无效
缺乏必备条款的劳动合同无效

张女士：2015年11月初，我被一家商贸公司招聘为派驻商场的促销员。填写完入职表后，公司让我先到商场上班，称两个月试用期后就与我签订劳动合同。今年元旦过后，单位让我回公司签订劳动合同。当时签合同的人很多，领导一再催我们签完字回商场工作，所以我们谁也没时间仔细看合同内容，赶紧写下名字、身份证号、住址等个人信息就走了。近日，劳动合同发到我们手里，我看过后发现上面写的每月工资标准是北京市最低工资（实际上我每月工资是2300元加绩效奖金），也没有写我们具体的工作岗位和地点，同事说这方便公司日后对我们进行调店管理，即领导想让我们去哪个店工作员工就必须去，否则就得离职，且得不到任何经济补偿。我觉得这是单位在劳动合同上给员工下了个圈套，请问：这种劳动合同合法吗?我现在能否以公司欺诈或者劳动合同缺乏必备条款为由而解除劳动合同，并申请仲裁要求单位支付经济补偿呢?安慧敏：根据您的描述，用人单位在建立劳动关系过

2023-06-10

249人看过
仲裁委员会
缺乏劳动合同是否能自由离职？

根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的，劳动者要离职的话是需要提前一个月通知用人单位的。没有签劳动合同随时离职扣了半个月工资违法吗不合法。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，员工可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。劳动者未提前一个月辞职，用人单位克扣劳动者半个月的工资是属于违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-06-30

450人看过
保险费
缺乏合同的劳动关系如何确定？

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以备日后维权使用。（1）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证言等。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。劳动仲裁中劳动关系证据需要几个工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。以上证据都可以作为证明劳动关系的证据。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有

2023-07-06

82人看过

公司经营范围
劳务公司缺乏合法劳动关系

没有签劳务派遣合同的话，以后就是说公司给你发工资少了，你找劳务公司他们会赖账的，而且你提供不了有效的证据，去劳动部门维权也就没有什么支持依据，顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资，出现工伤的话，公司可能会让你找劳务公司，劳务公司又让你找工作的公司，两个相互踢皮球，是很悲催的事情，如果你自动离职的话，肯定不会给你发工资的，最好签个合同，以后心里也有底了。劳务公司经营范围劳务公司的经营范围：1、统筹劳动就业。主要是通过对待业人员的登记管理，有计划地介绍就业、组织起来就业和自谋职业。2、进行就业训练。在统筹规划下，采取多种形式组织待业人员学习文化和技术，使他们掌握一定的技能，结业后由用人单位择优录用。3、组织管理社会机动劳动力。通过各种方式把社会上必需保持的临时工作人员组织起来，有计划地向企事业单位提供临时用工，或者组成各种专业劳动队承包企事业单位的部分任务。4、组织经济事业。由公司直

2023-07-07

266人看过
法律综合知识
缺乏签约如何证明劳动关系

一、缺乏签约如何证明劳动关系没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：1．职工的工资发放花名册；2．缴纳各项社保费用的记录；3．单位发给职工的工作证、服务证；以及其他职工提供的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、没签劳动合同后来补的是否可以没签劳动合同后来补的是可以的，但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3．违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人

2023-07-28

358人看过
营业执照
劳务公司缺乏劳动合同，该如何应对？

可以与公司协商。提醒公司将劳务公司给你。如果公司仍不给的，请向公司所在区的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队出面要求公司予以补发合同。若你们公司这种签了合同不给员工的行为不仅发生在你一个人身上，有一大片人都是这样的，你可以打电话进行举报。成立劳务公司应该准备哪些材料1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3：公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单

2023-07-03

357人看过
仲裁时效
缺乏劳动合同是否影响劳动关系的建立？

一般建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没签劳动合同的，可能是存在事实劳动关系。事实劳动关系应该具有如下四个要件：1．劳动给付行为；2．从属关系已经形成；3．默认的意思表示即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素；4．欠缺法定的形式要件在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过口头约定或通过行为默认而形成的。没签劳动合同怎么解除劳动关系1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！当然，解除理由你要说明是因用人单位未与你签订书面劳动合同，而不能是个人事由。2、收集好你与用人单位存在劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办

2023-07-04

433人看过

承诺
我国住房保障制度仍缺乏立法保障

应尽快出台《住房保障法》，规范投资、建设、分配、管理运营、保障对象退出、流转等各个环节近年来经过探索，我国“低端有保障，中端有支持”的住房保障制度框架已经初步形成。与此同时，我国的住房保障制度框架，在保障性住房体系、立法、机构建设等方面还存在一些不足，需要进一步完善。整合保障性住房产品实现内部可流动在不同的阶段，根据不同的工作重点，我国推出了经济适用房、廉租房、限价房、公共租赁住房等一批住房保障政策和相关产品。然而，这些保障政策规定和产品处于内部相互割裂的状态，互不隶属。比如租售安排上，经济适用房只售不租，廉租房以租为主。在腾退方式上，经济适用房五年之后还可以售卖，这意味着经济适用房对应保障对象相对于廉租房、公租房保障对象的收益会大很多。武汉大学中国住房保障研究中心主任曾国安说，这种割裂的状态造成保障体系之中存在一些覆盖盲点，形成规模不小的空白区，有些保障对象因为自身的经济条件找不到适合的

2023-06-10

191人看过
工伤保险
职工缺乏劳动合同是否能购买工伤保险？

职工没有劳动合同，用人单位应当自用工之日起三十日内为其申请办理社会保险登记，缴纳工伤保险费。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工伤保险能在异地购买吗异地能买工伤保险，职工参加工作的由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员

2023-07-04

406人看过