各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)职业技能鉴定(指导)中心,国务院有关部门(集团公司)职业技能鉴定指导中心,新疆生产建设兵团职业技能鉴定指导中心:
为了贯彻落实职业教育工作会议精神,提高职业技能鉴定管理人员的业务水平,推动职业技能鉴定工作的发展,保证职业技能鉴定质量。劳动和社会部职业技能鉴定中心定于7月下旬在吉林举办十一期职业技能鉴定管理人员资格研讨会,现将有关事项通知如下:
一、参赛人员
省级劳动保障部门职业技能鉴定(指导)中心、国务院有关部门(集团公司)职业技能鉴定(指导)中心工作人员;新疆生产建设兵团职业技能鉴定指导中心,地市职业技能鉴定中心、鉴定所(站)负责人及业务骨干;总参谋部、总后勤部、总装备部、总政治部职业技能鉴定部门负责人及工作人员(负责统计工作和考务管理人员务必参加)。
二、研讨会主要内容
(一)介绍全国高技能人才评价工作会议精神;
(二)贯彻落实“国家技能资格导航计划”;
(三)职业技能鉴定在线考务管理系统;
(四)交流、研讨职业技能鉴定工作经验;
(五)通报全国高技能人才会议有关情况。
三、培训费用
参加培训的人员资料费、食宿统一安排,费用自理。
四、培训时间、地点
时间:暂定于2006年七月底或八月初举办,具体时间另行通知。
地点:吉林(延边)
五、报名
请于2006年7月25日前将参加培训班人员名单报劳动和社会保障部职业技能鉴定中心考核处。
电话:(010)84661104刘娟
(010)84661100李磊
传真:(010)84661100
janli@mail.moiss.gov.com
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心
二○○六年六月二十九日
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照型考试,是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价,是国家职业资格证书制度的重要组成部分。 职业技能鉴定主要内容包括:职业知识、操作... 更多>
-
技术研发人员考核,但评价事项结果不好评价,不知各公司通常要怎样对技术研发人员进行考核天津在线咨询 2022-07-13对员工进行绩效考核时,要尽量量化指标,能量化的尽量量化,不能量化的要定性由于公司的员工是在分别的职位工作的,所以对被考核的员工按所任职位分别性质进行分类较为合法并且方便操作。各类考核指标要联盟职位职责,制定量化的考核准则,对于难以量化的指标进行定性分析的基础上,考核时客观公正。根据公司员工的工作特点和职位性质的分别,分别类别,分别层次职位的员工绩效考核指标的权重可视情况而定。考核人主要是考核员工在
-
职业技能考核管理办法甘肃在线咨询 2022-02-09《劳动法》第八章第六十九条规定:“国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”《职业教育法》第一章第八条明确指出:“实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应,实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
-
管理人员属于上级管理人员还能做违纪检讨吗广东在线咨询 2022-11-20上级管理人员对下属的违纪行为存在渎职、知情不报、共同违纪行为等情形,公司可以对上级管理人员一并作出违纪处理。如上级管理人员已尽到相应的管理职责和注意义务,公司则不能对上级管理人员进行违纪处理。公司对员工进行违纪处理,应当基于员工本身存在违纪行为,而不能在员工本身无违纪行为的情况下以第三人的违纪行为为由进行处罚。 风险提示:公司对员工的处罚必须有原因和依据。原因即被处罚人员存在过错。而依据可以是法律
-
中央国家机关工人考核委员会考评人员管理暂行办法第6条规定是什么?广西在线咨询 2022-09-22聘用考评人员的审批程序(一)各专业培训基地根据工作需要,商有关单位同意后,向本专业考评领导小组推荐候选人员,并填写《中央国家机关工人考核委员会考评员审核表》和《中央国家机关工人考核委员会高级考评员审核表》。(二)各专业考评领导小组将《考评员审核表》和《高级考评员审核表》及本人专业技术职务资格证书复印件,报工考委办公室进行资格审核。(三)资格审核合格的人员,由工考委办公室组织培训、考核。考核合格者,
-
管理人员人际技能和人际技能的区别海南在线咨询 2022-03-03人际技能人际技能,是指把握与处理人际关系的有关技能,即理解、动员、激励他人并与他人共事的能力。“世事洞明皆学问,人情练达即文章。”要成为一个好的管理者,离不开良好的人际关系,包括同上级、下属、同行、他人的关系等,即在管理活动中调节人际关系的艺术,其中主要是协调同上级的关系、协调同级关系和协调与下属的关系,包括其他方面的公共关系。协调同上级的关系,首先必须正确认识自己的角色地位,努力做到到位而不越位