关于举办职业技能鉴定管理人员考评人员研讨会的通知
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 21:30:25 101 人看过

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)职业技能鉴定(指导)中心,国务院有关部门(集团公司)职业技能鉴定指导中心,新疆生产建设兵团职业技能鉴定指导中心:

为了贯彻落实职业教育工作会议精神,提高职业技能鉴定管理人员的业务水平,推动职业技能鉴定工作的发展,保证职业技能鉴定质量。劳动和社会部职业技能鉴定中心定于7月下旬在吉林举办十一期职业技能鉴定管理人员资格研讨会,现将有关事项通知如下:

一、参赛人员

省级劳动保障部门职业技能鉴定(指导)中心、国务院有关部门(集团公司)职业技能鉴定(指导)中心工作人员;新疆生产建设兵团职业技能鉴定指导中心,地市职业技能鉴定中心、鉴定所(站)负责人及业务骨干;总参谋部、总后勤部、总装备部、总政治部职业技能鉴定部门负责人及工作人员(负责统计工作和考务管理人员务必参加)。

二、研讨会主要内容

(一)介绍全国高技能人才评价工作会议精神;

(二)贯彻落实“国家技能资格导航计划”;

(三)职业技能鉴定在线考务管理系统;

(四)交流、研讨职业技能鉴定工作经验;

(五)通报全国高技能人才会议有关情况。

三、培训费用

参加培训的人员资料费、食宿统一安排,费用自理。

四、培训时间、地点

时间:暂定于2006年七月底或八月初举办,具体时间另行通知。

地点:吉林(延边)

五、报名

请于2006年7月25日前将参加培训班人员名单报劳动和社会保障部职业技能鉴定中心考核处。

电话:(010)84661104刘娟

(010)84661100李磊

传真:(010)84661100

janli@mail.moiss.gov.com

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心

二○○六年六月二十九日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 06:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多职业技能鉴定相关文章
  • 中央国家机关工人考核委员会考评人员管理暂行办法
    第一条为了加强中央国家机关工人考核委员会(以下简称工考委)考评人员队伍的建设,保证工人技术等级和技师考评工作的质量,根据劳动部《职业技能鉴定规定》和《职业技能鉴定工作规则》,结合中央国家机关实际情况,制定本办法。第二条职业技能鉴定考评人员是在规定的工种、等级和类别范围内,按照统一标准和规范,对职业技能鉴定对象进行考核、评审的人员。第三条考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定;高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评。第四条考评人员的任职条件(一)考评员必须具有高级工、技师或中级专业技术职务资格;高级考评员必须具有高级技师或者高级专业技术职务的资格,且取得考评员资格并具有一年以上实际考评工作经历。(二)须具有相应的专业技术职务资格证书三年以上。(三)熟悉职业技能鉴定的法规、政策和有关制度,具有一定的实际考核工作经验。(四)具有良好的
    2023-08-17
    211人看过
  • 关于发布《山东省工程监理人员从业能力认定考核管理办法》的通知
    各市建委(建设局):为加强对工程监理从业人员的管理,规范监理行为,确保监理质量,我们制定了《山东省工程监理专业人员从业能力认定考核管理办法》,现印发给你们,请认真贯彻执行。二○○四年十一月九日山东省工程监理专业人员从业能力认定考核管理办法第一章总则第一条为加强对工程监理从业人员的管理,规范监理行为,确保监理质量,制定本办法。第二条在本省行政区域内,工程监理专业人员取得和使用从业能力证书,以及对工程监理从业人员的管理,均须遵守本办法。第三条对工程监理专业人员实行从业能力考核认定制度。凡拟从事工程监理活动的专业人员,均可按本办法规定取得工程监理专业人员从业能力证书。第四条工程监理专业人员从业能力证书,是工程监理专业人员经全省统一考试合格,具备从事工程监理活动基本素质和能力的证明。凡取得工程监理专业人员从业能力证书的,均可在本省行政区域内从事相应的工程监理活动。第五条省建设行政主管部门负责全省工
    2023-04-22
    252人看过
  • 管理人员绩效考评办法
    第一章总则第一条考核的目的和用途1、考核的最终目的是改善员工的工作表现,加强和提升员工绩效和本公司绩效,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感.2、考核的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。第二条考核的原则1、一致性:在一段连续时间之内,考核的内容和标准不能有大的变化,至少应保持1年之内考核的方法具有一致性;2、客观性:考核要客观地反映员工的实际情况,避免由于光环效应、偏见等带来的误差;3、公平性:对于同一岗位的员工使用相同的考核标准;4、公开性:员工应知道自己的详细考核结果。第二章适用范围第三条本办法适用于管理及后勤保障的工作人员。第四条对于经营者的业绩考评按照公司制订的《年度经营者生产经营考核办法》和《经营者年薪制度实施办法》执行。第五条公司高层管理人员(不含经营者)的绩效考评与薪资由总经理依据公司年度经营业绩,另行核定,并报公司董事会备案。第六条从事
    2023-06-10
    171人看过
  • 关于印发《铁道行业职业技能鉴定费用收支管理办法》的通知
    发布部门:铁道部发布文号:铁财[2002]63号各铁路局,物资总公司,铁通公司,部人才中心:为了加强铁道行业职业技能鉴定收支财务管理,规范鉴定收费和使用行为,根据《财政部、国家计委关于考试收费管理有关问题的通知》(财综[2001]4号)和铁道部办公厅《转发国家计委、财政部关于核定铁道行业职业技能鉴定考试收费标准的通知》(办财发[2002]21号)精神及预算外资金管理的有关规定,结合铁路行业的实际情况,现制定《铁道行业职业技能鉴定费用收支管理办法》,请按照执行,执行中有什么问题,请书面报铁道部财务司。铁道行业职业技能鉴定费用收支管理办法第一章总则第一条为加强铁道行业职业技能鉴定工作管理,规范鉴定的收费和使用行为,根据《财政部、国家计委关于考试收费管理有关问题的通知》(财综[2001]4号)和铁道部办公厅《转发国家计委、财政部关于核定铁道行业职业技能鉴定考试收费标准的通知》(办财发[2002]
    2023-06-06
    295人看过
  • 商业部、劳动人事部关于加强饮食服务人员业务技术考评工作的通知
    饮食服务业是第三产业的重要组成部分。近几年来,随着经济体制的改革和开放搞活方针的贯彻执行,社会饮食服务业发展很快。为了适应这一新的形势,多数地区对从业人员在注重平时考核选优的基础上,有计划地开展了业务技术培训和技术比赛工作,这对提高队伍的技术素质,促进行业的建设发展,起到了一定的积极作用。但是,一个时期以来,有些部门、企事业单位和社会团体,借举办厨师培训班和开展烹饪技术比赛之机,滥发技术等级证书和技术职称证书,严重地影响了工人技术考核工作的正常进行,给饮食服务业务技术职称改革造成了混乱。为了保证饮食服务业务技术考核工作的正常进行,根据国家有关规定的精神,特通知如下:1.饮食服务人员的业务技术考核,必须按照商业部颁发的《饮食服务业业务技术等级标准》和分级考核的管理权限,由当地商业、劳动人事厅(局)会同供销社、旅游局等有关部门统一组成的专业技术考核委员会负责考核、发证工作。任何以技术比赛、培训
    2023-04-22
    262人看过
  • 关于举办全国企事业单位专利管理人员培训班的通知
    天津市、河北省、山西省知识产权局,国务院有关部委、直属机构知识产权管理部门,各有关企事业单位:按照国家知识产权试点示范工作“以试点促推广普及”的工作思路,为整体提升全国企事业知识产权试点单位的专利管理水平,我局决定于12月在北京举办全国企事业单位专利管理人员培训班,面向天津市、河北省、山西省和有关部委在京直属单位第四批全国企事业知识产权试点单位专利管理人员开展培训。现将培训班有关事宜通知如下:一、培训宗旨与培训内容为推进实施国家知识产权战略,整体提升全国企事业单位知识产权工作水平,提高全国企事业单位专利管理人员的专利知识水平和管理能力,促进企事业单位之间专利工作交流,开设全国企事业单位专利管理人员培训班。国家知识产权局将根据本次培训班开展情况总结经验,陆续面向全国试点单位开展系列培训。培训内容包括企业专利管理实务、专利挖掘与布局、专利信息检索与分析、专利运用与保护、专利申请技巧、大型企业专
    2023-06-05
    107人看过
  • 关于举办职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作咨询培训班的通知
    各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)职业技能鉴定(指导)中心,国务院有关部门(行业组织、集团公司)劳动保障工作机构职业技能鉴定(指导)中心,新疆生产建设兵团职业技能鉴定中心:根据《关于扩大职业技能鉴定机构质量管理体系认证试点工作的通知》(劳社厅函[2005]132号)和《关于进一步加强职业技能鉴定质量管理有关工作的通知》(劳社厅函[2005]175号)的文件要求,为进一步推动职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作,经劳动保障部培训就业司和职业技能鉴定中心研究,拟在北京举办国家职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作咨询培训班,现将有关事宜通知如下:一、组织实施本次咨询培训班在部培训就业司指导下,由部职业技能鉴定中心负责组织实施。二、参加人员1.各地区、各行业职业技能鉴定(指导)中心负责人1名。2.2007年拟申请认证的机构技术人员。三、咨询培训内容(一)《职业技能鉴定机构质量管理体系标准》
    2023-04-22
    111人看过
  • 关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知
    文号:人职发[1991]8号为进一步加强和改善专业技术职务评审委员会的工作,保证专业技术职务评聘工作经常化的顺利进行,确保评审质量,现对有关评审委员会组织和工作程序事项通知如下:一、首次专业技术职务评聘工作完成以后,各地区、各部门应根据人事部《关于印发〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉的通知》(人职发〖1990〗4号)的要求,按系列重新组建评审委员会。今后,各地区、各部门不设置综合性的评审委员会,各系列评委会不评审本系列以外的专业技术职务。高级评审委员会由各省、自治区、直辖市及各部委人事(职改)部门批准组建,并报人事部备案。中、初级评审委员会由上一级人事(职改)部门批准组建。二、高教、科研、卫生、工程等系列,应在评委会下按学科、专业设置若干评审组,负责审查被评审人的申报材料,对被评审人的业绩、成果(含著作、论文)等进行评估,确认被评审人的专业技术水平,向评委会推荐评审人选。被评
    2023-06-09
    226人看过
  • 劳动部关于颁发《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的通知
    第一章总则第二章培训第三章考核与发证第四章复审第五章日常管理第六章附则各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):为了加强全国特种作业人员安全技术培训考核管理工作,强化企业安全生产管理,增强企业领导的特种作业人员的安全生产意识,防止由于缺乏安全教育和必要的安全技术技能培训而引起的伤亡事故,我部制定了《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(以下简称《规定》),现颁发执行。请将执行情况和问题及时报我部职业安全卫生监察局。根据本《规定》的要求,考虑到地方劳动部门在核发全国统一证件时需要一定的准备时间,因此,我部决定从1992年1月1日起使用全国统一证件;由地方劳动部门核发的地区性证件将于1992年6月1日废止。在此过渡期间,两种证件均具有同等效力。有关更换全国统一证件的具体办法,将由我部职业安全卫生监察局另文通知。特种作业人员安全技术培训考核管理规定第一章总则第一条为加强特种作业
    2023-06-09
    436人看过
  • 镇江职业技能鉴定考评人员资格认证法律依据有哪些
    一、镇江职业技能鉴定考评人员资格认证法律依据有哪些1、《职业技能鉴定工作规则》(劳培司字﹝1996﹞58号)第十三条考评人员实行资格考核、认证制度。考评人员的考核在劳动部职业技能鉴定中心的指导下,由省或行业职业技能鉴定指导中心组织。第十四条考评人员的聘任和使用由省或行业职业技能鉴定指导中心统筹安排。2、《职业技能鉴定考评人员管理工作规程(试行)》(劳社培就司函〔2013〕117号)第十四条省级劳动保障部门职业技能鉴定指导中心对本地区申报的考评人员进行资格培训、考核、认证。第二十一条各省级职业技能鉴定指导中心负责本地区职业技能鉴定考评人员的具体管理,并组织实施本地区考评人员的资格培训、考核和认证工作。二、镇江职业技能鉴定考评人员资格认证办理流程1、申请人申请2、申请材料齐全,符合要求的受理申请3、审查,申请人资质符合申报条件的,提出培训开班计划并通知申请人4、审核合格,核发考评人员证卡
    2023-05-13
    74人看过
  • 关于调整企业人力资源管理人员职业标准有关内容的通知
    各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部门劳动保障工作机构:依据《中华人民共和国劳动法》,我部于2001年发布施行了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。为适应社会经济发展和技术进步的需求,根据企业人力资源管理人员职业发展状况,我部组织专家论证后,对《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》中高级人力资源管理师(国家职业资格一级)和人力资源管理师(国家职业资格二级)的申报条件进行了相应的修订,现印发施行。《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》中高级人力资源管理师(国家职业资格一级)和人力资源管理师(国家职业资格二级)原相应申报条件停止执行。二○○五年十月十七日《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》申报条件一、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)凡具备以下条件之一者,均可申报高级人力资源管理师:(一)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经
    2023-06-09
    226人看过
  • 关于举办“中国—新加坡”知识产权制度研讨会的通知
    各有关知识产权局,各全国企事业知识产权示范创建单位、有关企事业知识产权试点单位:为进一步推动和加强中国与新加坡在知识产权领域的交流合作,扩大我国知识产权试点和示范创建企业的国际知识产权视野,提高试点和示范创建企业“走出去”参与国际知识产权竞争的能力和水平,我局与新加坡知识产权局定于2007年5月28日、29日在京共同举办“中国—新加坡”知识产权制度研讨会。现将有关事项通知如下:一、会议内容(一)中国知识产权工作的最新进展(二)新加坡和部分东盟国家的知识产权制度(三)新加坡企业知识产权战略的发展和管理(四)新加坡知识产权仲裁和调解、中介服务、知识产权诉讼与保护(五)新加坡企业对知识产权信息的利用(六)新加坡企业创新产业和数字媒体的发展及知识产权管理二、与会人员各试点和示范创建单位可根据本单位情况及实际需要,派1—2名代表与会,并于5月10日前报名。三、会议时间地点(一)会议时间:2007年5
    2023-06-05
    221人看过
  • 山东省人事厅关于印发《山东省专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证暂行办法》的通知
    各市地人事局,省直各部门、各高等院校、各大企业,中央驻鲁单位:现将《山东省专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证暂行办法》印发给你们,请结合本地区、本部门实际贯彻执行,并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。二○○○年二月十六日山东省专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证暂行办法为了维护单位用人自主权和个人择业自主权,保障人才供求双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省人才市场管理条例》,制定本办法。一、实行聘用制的各类用人单位通过人才市场聘用专业技术人员和管理人员,用人单位和应聘人员双方达成协议后,均须签订聘用合同,并通过政府人事部门所属人才服务机构进行合同鉴证。二、用人单位和求职个人签订聘用合同(包括续聘合同),应在达成聘用意向之日起一个月内到县以上政府人事部门所属人才服务机构履行聘用合同鉴证。未经鉴证的聘用合同不具法律效力,发生争议,人才流动争议仲裁机关不予受理。三、聘用合同鉴证
    2023-04-23
    228人看过
  • 关于举办2001年北京市职业技能竞赛的通知
    各区(县)劳动和社会保障局、人事局、教育委员会、工会、团委,各局、总公司、企业集团劳动、教育部门、工会、团委:为调动广大劳动者学习技能的积极性,增强职业荣誉感,推动我市职业技能竞赛活动的发展,促进技能人才脱颖而出,根据《北京市职业技能竞赛管理办法(试行)》(京劳培发〔1997〕145号),市劳动和社会保障局、市人事局、市教育委员会、市总工会、团市委将会同市政府有关委办共同举办“2001年北京市职业技能竞赛”。现将有关事项通知如下:一、竞赛范围和条件本次竞赛为市级一类职业技能竞赛,按在职职工、在校学生分别进行竞赛。凡具有北京市户口的各类企业在职职工和国家机关、事业单位技术工人,技工学校(区、县职业技术学校技工班)、中专、职业高中在校学生、教师,均可报名参加竞赛。二、竞赛的工种、标准、方式(一)竞赛工种:1.在职职工(含教师)电焊工(09-033)钳工(09-015)车工(09-018)测量放
    2023-08-17
    97人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照型考试,是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价,是国家职业资格证书制度的重要组成部分。 职业技能鉴定主要内容包括:职业知识、操作... 更多>

    #职业技能鉴定
    相关咨询
    • 技术研发人员考核,但评价事项结果不好评价,不知各公司通常要怎样对技术研发人员进行考核
      天津在线咨询 2022-07-13
      对员工进行绩效考核时,要尽量量化指标,能量化的尽量量化,不能量化的要定性由于公司的员工是在分别的职位工作的,所以对被考核的员工按所任职位分别性质进行分类较为合法并且方便操作。各类考核指标要联盟职位职责,制定量化的考核准则,对于难以量化的指标进行定性分析的基础上,考核时客观公正。根据公司员工的工作特点和职位性质的分别,分别类别,分别层次职位的员工绩效考核指标的权重可视情况而定。考核人主要是考核员工在
    • 职业技能考核管理办法
      甘肃在线咨询 2022-02-09
      《劳动法》第八章第六十九条规定:“国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”《职业教育法》第一章第八条明确指出:“实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应,实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
    • 管理人员属于上级管理人员还能做违纪检讨吗
      广东在线咨询 2022-11-20
      上级管理人员对下属的违纪行为存在渎职、知情不报、共同违纪行为等情形,公司可以对上级管理人员一并作出违纪处理。如上级管理人员已尽到相应的管理职责和注意义务,公司则不能对上级管理人员进行违纪处理。公司对员工进行违纪处理,应当基于员工本身存在违纪行为,而不能在员工本身无违纪行为的情况下以第三人的违纪行为为由进行处罚。 风险提示:公司对员工的处罚必须有原因和依据。原因即被处罚人员存在过错。而依据可以是法律
    • 中央国家机关工人考核委员会考评人员管理暂行办法第6条规定是什么?
      广西在线咨询 2022-09-22
      聘用考评人员的审批程序(一)各专业培训基地根据工作需要,商有关单位同意后,向本专业考评领导小组推荐候选人员,并填写《中央国家机关工人考核委员会考评员审核表》和《中央国家机关工人考核委员会高级考评员审核表》。(二)各专业考评领导小组将《考评员审核表》和《高级考评员审核表》及本人专业技术职务资格证书复印件,报工考委办公室进行资格审核。(三)资格审核合格的人员,由工考委办公室组织培训、考核。考核合格者,
    • 管理人员人际技能和人际技能的区别
      海南在线咨询 2022-03-03
      人际技能人际技能,是指把握与处理人际关系的有关技能,即理解、动员、激励他人并与他人共事的能力。“世事洞明皆学问,人情练达即文章。”要成为一个好的管理者,离不开良好的人际关系,包括同上级、下属、同行、他人的关系等,即在管理活动中调节人际关系的艺术,其中主要是协调同上级的关系、协调同级关系和协调与下属的关系,包括其他方面的公共关系。协调同上级的关系,首先必须正确认识自己的角色地位,努力做到到位而不越位