医疗期间企业能否解约?
典型个案:市民程小姐与广州某纺织公司签订的劳动合同期限为2008年8月至2010年9月。8月底,程小姐在家不小心摔伤脊骨需卧床半年,9月份,公司通知程小姐说合同已到期,终止双方的劳动合同关系。程小姐咨询:公司做法是否妥当?
维权指导:该公司做法不妥当。为了保障职工在患病或者非因工负伤期间的合法权益,职工享有医疗期保护,即职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,在法定的时间内企业不得解除劳动合同。医疗期的时间根据职工本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限来计算:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。
程小姐在纺织公司参加工作不满2年,根据规定,医疗期为3个月,从8月开始住院休假一个月,至9月份合同到期仍剩2个月的医疗期。因此纺织公司不可以以合同到期为由终止与程某的劳动关系。但再等2个月医疗期满(程小姐已经医疗1个月)后,公司可以依法终止劳动关系。
-
医疗期间企业能否终止员工劳动合同
135人看过
-
医疗期未满能否终止劳动合同
387人看过
-
企业能否在哺乳期终止与员工的劳动合同
138人看过
-
医疗期员工可以终止劳动合同吗
171人看过
-
医疗期内企业不能终止劳动关系
386人看过
-
医疗期满可否终止劳动合同
63人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
员工患病后,在医疗期内企业能和员工终止劳动合同吗宁夏在线咨询 2022-08-18医疗期内终止:医疗期内严重违法违纪,具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪,属于违法解除合同,依据第四十八条和八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的,即本单位工作年限每年两个月本人工资,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。劳动者医疗期停工治疗,需要医疗机构的证明,并按照相关程序办理手续。
-
医疗期内劳动合同到期能否终止?四川在线咨询 2022-10-121、不能。 2、按照《劳动合同法》的规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,即:延续至医疗期满。 3、根据原劳动部于1994年12月1日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”医疗期的期限由劳动者累计工作年限和在本单位工作年限决定,从3个月到
-
医疗期内劳动合同到期,能否终止湖北在线咨询 2022-12-071、不能。 2、按照《劳动合同法》的规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,即:延续至医疗期满。 3、根据原劳动部于1994年12月1日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”医疗期的期限由劳动者累计工作年限和在本单位工作年限决定,从3个月到
-
员工患病后,在医疗期内企业可以和员工终止劳动合同吗宁夏在线咨询 2022-08-18医疗期内终止:医疗期内严重违法违纪,具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪,属于违法解除合同,依据第四十八条和八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的,即本单位工作年限每年两个月本人工资,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。劳动者医疗期停工治疗,需要医疗机构的证明,并按照相关程序办理手续。
-
医疗期到期劳动合同可否终止河南在线咨询 2023-04-261、不能。 2、按照《劳动合同法》的规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,即:延续至医疗期满。 3、根据原劳动部于1994年12月1日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”医疗期的期限由劳动者累计工作年限和在本单位工作年限决定,从3个月到