什么叫劳动者工资范围？-法师兄

什么叫劳动者工资范围？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:55:09 152 人看过

工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。下列劳动收入不属于工资范围：1、向劳动者支付的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补助费等；2、劳动保护费用，如工作服、解毒剂等；3、各种劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等。

劳动者工资标准是什么

劳动者工资标准是：

1、工资分配应当遵循按劳分配原则，同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控；

2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，独立确定本单位的工资分配方式和工资水平；

3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；

4、条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法人
什么情况下可以不叫法人代扣劳动者的工资？

用人单位可以代扣劳动者工资的情况有：1、劳动者要缴纳的个人所得税；2、由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、劳动者需要支付抚养费、赡养费，可以根据判决书代扣；4、法律、法规规定可以扣除的其他费用。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一、民法典-工资保障篇《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份

2023-03-22

117人看过
劳动仲裁
劳动者申请劳动仲裁材料的范围

第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(7)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申诉人属集体

2023-04-19

140人看过
众筹
众筹投资者的范围是什么

众筹投资者范围中国证券业协会（以下简称证券业协会）起草了《私募股权众筹管理办法》（以下简称《管理办法》）。鉴于股权众筹的非公开性质，投资者不应超过200人。《管理办法》中QFII的具体标准设置主要是指《民间投资基金监督管理暂行办法》的相关要求。同时，投资者范围增加金融资产不低于300万元或近三年平均年收入不低于50万元的个人。它一方面避免了公众投资者承担与其风险承受能力不相适应的风险，另一方面通过引入合格投资者来满足中小企业合理的融资需求。符合条件的募集资金投资者，是指具有相应的风险识别能力和风险承受能力，单个私募基金投资额不低于100万元的单位和个人，并符合下列有关标准：（一）单位净资产不低于1000万元；（二）单位金融资产不低于300万元或者个人近三年平均年收入不低于50万元。前款所称金融资产包括银行存款、股票、债券、基金份额、资产管理计划、银行理财产品、信托计划、保险产品、期货权益等

2023-05-31

368人看过
劳动者
劳动者权利的范围与内容

根据《劳动法》的规定，劳动者享有以下权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法保障劳动者前述权利。如何维护劳动者的权利1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。3、通过正规的调解组织进行调解处理。4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行

2023-07-08

158人看过

劳动者
劳动者的认定范围与方法

劳动合同法和劳动法都没有对劳动者进行法律上的明确定义，所以对劳动者的认定目前还主要立足于有关政策法规的立法基础。根椐原劳动部实施〈劳动法〉中有关劳动合同问題的解答的规定：厂长、经理是由其上级部聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据中华人民共和国公司法中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。但这条规定仅仅是从订立劳动合同的角度来谈的，并且这个规定年代比较久远。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。一、劳动合同范围是怎么样规定的劳动合同范围是中国境内的企业、

2023-04-04

377人看过
工伤保险
什么叫医保范围内费用

医保范围内费用，是指参保人发生的符合基本医疗保险支付范围的医疗费用。具体情况如下：1、医保主要报销药品、诊疗、服务三大项；2、生育险、工伤险、医保的报销都需要以医保目录为根据；3、医保目录中的药品分为甲类药和乙类药；4、甲类药是可以按照报销比例的百分之百报销的；5、乙类药不能百分之百报销，不同药品的报销比例不同，比如有的医保报销百分之八十，剩下的百分之二十需要自付；6、还有一种丙类药，就是没有纳入到医保报销范围的，需要全部自付的药品。医保根据参保人员的不同，缴纳医保有两种方式：社会医疗保险和职工医疗保险，其中前者中含城镇居民保险和新农合保险。城镇职工保险对象是城镇所有用人单位，包括企业、机关、实业单位等职工；城镇居民保险的保障对象是个体经营者、自由职业者等社会人员；而新农合的保障对象则是农村居民。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一

2023-08-10

491人看过
法律综合知识
劳动者工资可以打欠条吗，劳动者工资怎么发

1、仲裁部门关于“最好的解决办法是和公司领导协商，先让领导打欠条给我”的说法是荒唐的。劳动者就是在无法从用人单位手中得到工资报酬，才不得已通过法律程序维护自己的合法权益的。仲裁委不但不依法裁判，反而出此下策，令人对他们的办案能力和政策水平生疑。2、如果你确实能够从单位得到欠条，那么，你可以依据《劳动合同法》第三十条第二款“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定，直接向人民法院申请支付令，这倒不失为一个快刀斩乱麻的做法，问题是你能够从单位要到欠条吗？基于以上分析，建议还是依据《劳动合同法》第三十八条的规定，直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方劳动合同或事实劳动关系（有劳动合同时，需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的解除劳动合同经济补偿；没有合同时，则需要按照《劳动合同法》第八十二条的规定，

2024-04-22

424人看过
法律综合知识
劳动仲裁要工资有时效吗，劳动仲裁的适用范围是什么

一、劳动仲裁要工资有时效吗劳动仲裁要工资有时效要求，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁的适用范围是什么根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因确认劳动关系发生的争议

2024-01-16

451人看过

法律综合知识
如何判定劳动者工伤赔偿的合理范围

一、如何判定劳动者工伤赔偿的合理范围要根据劳动者的受损情况来确定，具体的赔偿项目是：1．治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2．住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3．外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4．康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。5．辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。6

2023-08-31

374人看过
工资
什么叫基本工资什么叫岗位工资

基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。一、隔离有工资吗员工隔离期间有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间除过失性辞退情形外，用人单位不得违法解除劳动合同。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定，或行业规定，或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪，月薪，年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价

2023-04-04

317人看过
法律综合知识
保护劳动者权益的部门叫什么

一、保护劳动者权益的部门叫什么保护劳动者权益的部门有：各级政府部门、各级工会。工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。二、劳动者的权益1．享有平等就业的权利；2．享有选择职业的权利；3．享有取得劳动报酬的权利；4．享有休息休

2023-10-26

490人看过
主债权
法律范围内什么叫追偿权

追偿权，是法律赋予付出一定义务的人一种经济上的请求补偿的权利。这种权利在行使之前仅仅是一种可能，只有在专属于有追偿权的人主张的时候才产生实体的法律意义，因而是一种不确定的债权，这种权利基于一定的基础法律关系而产生，专属于一定的民事主体。一、是否有追偿权的法律判断保证人对于债务人的追偿权是保证人与主债务人之间的内部法律关系，保证人享有追偿权的法律依据有以下两点：(一)保证人提供保证，会与债务人签订委托协议。保证人可以根据双方间的委托协议向主债务人进行追偿。如果保证人提供保证未经主债务人委托而进行，也就是说虽然没有法定或约定义务，但保证人的清偿行为使主债务人从中受益，根据无因管理的法律规定，保证人可以要求主债务人支付必要的费用支出。(二)除依据双方间法律关系享有对主债务人的追偿权外，保证人还可以根据代位求偿权的一般民法原则向主债务人进行追偿。代位权属于法律上的债权转移，无论是否经过债务人同意，

2023-03-18

211人看过

劳动者
劳动合同范围是怎么样规定的,劳动者的认定

一、劳动合同范围是怎么样规定的劳动合同范围是中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上巳成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就应该认定该企业或组织就是适格的用人单位，相应地享有劳动法上的权利，并承担义务和责任。二、劳动者的认定范围与方法劳动合同法和劳动法都没有对劳动者进行法律上的明确定义，所以对劳动者的认定目前还主要立足于有关政策法规的立法基础。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2023-06-17

121人看过
交强险
什么叫交强险范围里赔偿

一、什么叫交强险范围里赔偿凡是对第三方(除本车、本车上的人)造成损失的，无论是否有责任，都是交强险赔偿范围。当有责任时，三方财产损失最高赔偿2000元，三方医疗费最高赔偿10000元，三方死亡伤残最高赔偿110000元。当无责任时，三方财产损失最高赔偿100元，三方医疗费最高赔偿1000元，三方死亡伤残最高赔偿11000元。医疗费包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。死亡伤残费包括：丧葬费、死亡补偿费、办理丧葬事宜的交通费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、通过判决或调解产生的精神损害抚慰金。二、交强险交强险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。

2023-05-10

340人看过