一、主体合法,包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力,主体的意思表示真实,主体对合同标的有相应的处分权。
二、客体合法,及合同的标的必须是法律所允许的。
三、内容合法,及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。
四、形式合法,既符合法律法规规定的形式的要求。
哈尔滨铁路局劳动合同订立原则是什么
用人单位录(使)用劳动者,必须坚持平等自愿、协商一致的原则,依法签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,双方必须认真履行。当事人可以在劳动合同中规定合同生效时间。未规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该合同生效时间。
第十条劳动合同由用人单位法定代表人或委托代理人与劳动者本人签订,受法定代表人委托的代理人不得再行委托。劳动合同订立后,不得因法定代表人或委托代理人的变更而变更。
第十一条职工办理内部退养的,用人单位应与其签订专项协议,明确权利义务关系。其退养的文件、协议作为劳动合同的附件。
第十二条劳动合同书统一使用铁道部规定的文本,用人单位可结合本单位实际,参照地方有关规定依法与劳动者协商约定其它内容。临时工的劳动合同书内容由各铁路局〔含广铁(集团)公司,以下同〕、总公司及部直属单位比照铁路劳动合同书的内容自行拟定。
第十三条《劳动合同书》、《临时工劳动合同书》一式两份,由甲乙双方签章后,各保存一份。
第十四条对转移工作单位或录用再次就业的劳动者,用人单位应确认其与原单位签订的劳动合同是否已经解除,并查验终止、解除劳动合同证明书及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。未出具上述证明材料的,用人单位不得接收或录用。
第十五条用人单位与劳动者签订劳动合同后,可由用人单位办理人事任用通知。核发《铁路职工工作证》或《铁路临时工工作证》(见附件一)。工作证使用有效期限不得超过劳动合同期限。
第十六条用人单位主要生产、工作岗位上的职工,可订立无固定期限的劳动合同,但必须规定终止合同的条件。一般生产、工作岗位上的职工,可订立有固定期限的劳动合同。
第十七条劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。复员退伍、转业军人不实行试用期。试用期包括在劳动合同期限内.
任何工作都需要给用人单位签订劳动合同才能更好的保障劳动者的权益,确定双方的劳动关系才能更明确的给付职工应有的福利待遇,对于从事铁路局工作的人员是需要满足一定条件的,且有些岗位对人员要求更是严格。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。 签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分... 更多>
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订立劳动合同应该遵循哪些原则陕西在线咨询 2023-03-15订立劳动合同双方应遵循的原则有: (一)合法原则。指在劳动合同法律关系中,合同的主体、订立形式、订立程序、合同内容、履行方式; 对变更或解除合同权利的行使等,都必须符合我国的法律、行政法规。 (二)公平原则。指当事人在设立权利、履行义务、承担责任等方面,要公正、合情、合理。 (三)平等自愿原则。指劳动者与用人单位在订立劳动合同时双方的法律地位平等。 (四)协商一致原则。指劳动者与用人单位在订立劳动
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订立劳动合同应该遵循什么原则呢?湖北在线咨询 2022-07-15根据《中华人民共和国劳动法》的规定,签订劳动合同应注意以下几方面: 第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 第二,签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 第三,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。 第四,既要依据法律、行政法规,又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规,可能产生无效合同,但
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订立劳动合同时应该遵循哪些原则四川在线咨询 2022-11-141、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 2、在签订空白劳动合同中签名,公司增加合同条款内容,需要履行了告知员工规章制度的法定义务,需要取得本人的同意,否则不产生法律效力。
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劳资订立劳动合同应该遵循哪些原则?贵州在线咨询 2022-05-22劳资双方订立劳动合同应遵循下列原则:平等原则、协商一致的原则、合法原则、公平原则、诚信信用原则。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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订立劳动合同应遵循哪些原则山西在线咨询 2022-06-23我国《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则: (一)平等自愿原则 平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志,主张自己的权益和志愿,任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段,把自己的意