入职满一年劳动法中是不是默认为转正-法师兄

入职满一年劳动法中是不是默认为转正

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:20:54 280 人看过

不是，没有默认转正一说。

劳动法对转正有什么规定

转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

入职与转正的概念不同

求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。

转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

签订劳动合同
什么时候签订劳动合同？入职还是转正？

劳动者入职就应该签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。入职后多久签订劳动合同入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2023-07-04

291人看过
仲裁调解
入职满一个月不满一年没签劳动合同能够仲裁吗

一、入职满一个月不满一年没签劳动合同能够仲裁吗?入职满一个月不满一年没签劳动合同的，能够申请仲裁，劳动仲裁的受案范围包括：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司不签劳动合同需要承担哪些法律后果?1、员工有权要求双倍工资;2、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金，三、公司不签劳动合同的仲裁流程有哪些?1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出

2023-06-16

304人看过
试用期
试用期过了不转正是不是违法劳动法

试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。因此，要是签订的是两年期限的劳动合同，那么根据法律的规定试用期期限是不能超过60天的。一、试用期过了单位不给转正怎么办试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包

2023-02-19

288人看过
经理
办理入职和转正是一回事吗

求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。一、转正评估是怎么做的？1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、一般

2023-02-24

191人看过

养老保险
入职不到一年入职年限是什么年？

一、入职不到一年入职年限是什么年?(一)入职年限计算方式1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、

2023-04-29

389人看过
劳动者
什么是入职什么是转正？

一、什么是入职?入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。二、什么是转正?转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。三、入职和转正的区别有哪些?1、收入方面入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。2、可否随意辞退方面入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。3、相应的劳动补偿金不同入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。4、签订的合同不同在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之

2023-04-29

136人看过
年假
入职不满一年是否有资格享受年假？

入职不满一年不可以请年假。工人入职不到一年，就没有资格休年假，只有一年后才有可能休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户等单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年假。法律规定，单位应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。单位临时工可以休年假吗1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2、单位应当保证职工享受年休假。3、所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。4、因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。5、用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以

2023-07-07

175人看过
仲裁委员会
入职劳动合同不给是不是违法的

按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。一、签订劳动合同的期限劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空

2023-04-02

456人看过

劳动监察
根据《劳动法》，一家正规公司是否需要为入驻付费

根据《劳动法》，正规公司是否需要支付押金？根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取定金。收取定金后，可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉举报。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位在聘用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，第八十四条用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律的规定予以处罚，劳动行政部门责令限期返还财产，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，应当承担赔偿责任，依照前款规定处罚劳动法辞职工资结算办法自愿辞职，不给予其他经济补偿。除非公司在未缴纳社保的前提下辞职，否则公司可以要求经济补偿，并根据在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满

2023-05-07

341人看过
年假
入职不满一年年假的相关法律规定是怎样的？

入职不满一年年假的相关法律规定是怎样的？入职offer1、公司的offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。2、现在一般求职者在入职前都能收到offer，包括口头、电子邮件、书面不一而足，一旦求职者收到的是书面offer并且已经注明了工资，那劳动合同就应该按照offer上注明的来签署，否则就有骗约嫌疑，求职者可以采取行动来维护自己的权益，比如劳动者可以要求公司赔偿因辞职所造成的损失。但也有些应聘者忍气吞声，签署了劳动合同，那就相当于同意了对要约内容的变更，这下亏就吃大了。对于收到纸质offer的应聘

2023-03-21

255人看过
工资
入职一年不涨工资正常吗

你入职一年没有涨工资，这是很正常的，如果你的业绩不怎么样的话，两年不涨工资都有的。那如果是你的业绩很好，你的工作表现非常突出，那半年之内都有涨工资的也有。涨工资这种事情要看你的工作能力。一、工伤还会涨工资吗？会不会涨工资受到实际情况的影响。平均工资和人均可支配收入会对丧葬补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金造成影响。除此之外，法定退休年龄的变更也会影响到伤残职工离职获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的比例。二、第二个月发第一个月的工资叫什么一般都是第二月才领第一个月的工资，你第一个干十天第二个月只能领十天的工资，这个还是要看你工作的单位。1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的，具体发放日期，看你的工作单位。2、这个要视公司的具体情况，有的公司是在月末的时候发工资，也有的公司是在下个月15号左右或者20号左右发的。3、每个公司发

2023-02-08

296人看过
企业改制
劳动合同到期后不续签是否默认继续？

劳动合同到期后不续签是否默认继续?如果到期后不续签，我们可以默认为继续，变成无固定期限，如果在这个过程中一年内离职或者辞退，可以享受双倍的补偿。一、劳动合同到期后不续签是否默认继续?劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的

2023-04-29

422人看过

书面合同
劳动合同默认续约是可以的吗？

可以约定劳动合同自动续签，但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素：1、存在书面合同法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真实性进行讨论，枉费功夫，所以推荐使用纸质的劳动合同。2、存在签订行为签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订。3、存在法定条款《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定，劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。如果，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单

2023-06-17

201人看过
工资
劳动法中的转正工资是如何算的？

劳动者转正工资的算法：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于转正后的工资计算方式，则需要参考和公司签订的劳动合同才能确定，同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。实习转正工资实习工资不得低于转正工资的80％。基本工资标准：1、一类地区2280元；2、二类地区2070元；3、三类地区1840元。4、非全日制用工小时最低工资标准：（1）一类地区22元；（2）二类地区20元；（3）三类地区18元。最低工资包括：1、最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内，按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬；2、最低工资标准包括劳动者的实际劳动所得、一些补贴和奖金、部分地区还可能会包含五险一金等，以地区实际标准为准；3、最低工资标准不包括的部分有：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒

2023-08-11

188人看过