农民工劳动争议逾9成调结
来源:互联网 时间: 2023-06-07 21:21:58 305 人看过

自2012年1月司法部部署开展矛盾纠纷大排查、大调解专项活动以来,各地结合实际,有针对性地开展涉及农民工矛盾纠纷的排查化解工作,截至目前,共调解劳动争议纠纷30余万件,调解成功率达90%以上,有效维护了农民工合法权益。

记者今天从司法部了解到,去年,各级司法行政机关积极加强农民工人民调解组织队伍建设。进一步加强农民工集中地区和行业的人民调解组织建设,积极发展专业化、专职化人民调解员队伍,提高调解员化解涉及农民工矛盾纠纷的能力和水平。全国现有企事业单位人民调解组织6.4万个,调解员27.6万人;劳动争议人民调解组织2550个,调解员1.2万人。

2013年,司法行政机关将大力开展涉及农民工矛盾纠纷预防排查化解工作,重点加强对拖欠农民工工资、工伤损害赔偿等涉及农民工切身利益纠纷的调解工作,防止因化解不力转化为刑事案件,防止群体性事件发生。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月15日 12:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多农民工相关文章
  • 问农民工工资是不是劳动争议
    1、索要农民工工资是否属于劳动争议?向农民工讨薪属于劳动争议,拖欠农业工资的农民工可以申请劳动仲裁。劳动者应当向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动仲裁委员会应当在五日内作出是否受理的决定。根据《劳动仲裁法》第二十九条规定:“劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。2。申请劳动仲裁需要哪些材料(1)劳动争议仲裁申请登记表正本一份;(2)劳动争议仲裁申请表正本二份;申请人身份证副本一份(请复印双方新一代身份证);(四)委托书原件一份(根据委托书的不同情况提交;五)委托人身份证明或者资格证明复印件一份;(六)律师事务所信函或者法律援助公函原件一份;(七)委托人关系复印件一份委托人和委托人;(8)申请人和被申请人之间存在劳动关系的证明,如劳动合同、暂
    2023-05-31
    156人看过
  • 发生劳动争议农民工怎么办
    如果发生劳动争议,解决途径有哪些?发生劳动争议后,农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。1、协商。协商解决是争议解决的最佳途径。2、申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然,协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。3、对于用人单位的违法行为,农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉,要求对用人单位的违法行为进行处理。4、仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。5、诉讼。对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。一、农民工遭遇企业裁员怎么办1、农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定,劳动合同没有到期的,不得无故解除劳动合同。2、如果企
    2023-04-02
    429人看过
  • 问农民工工资是不是劳动争议
    1、索要农民工工资是否属于劳动争议?向农民工讨薪属于劳动争议,拖欠农业工资的农民工可以申请劳动仲裁。劳动者应当向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动仲裁委员会应当在五日内作出是否受理的决定。根据《劳动仲裁法》第二十九条规定:“劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由,申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。2。申请劳动仲裁需要哪些材料(1)劳动争议仲裁申请登记表正本一份;(2)劳动争议仲裁申请表正本二份;申请人身份证副本一份(请复印双方新一代身份证);(四)委托书原件一份(根据委托书的不同情况提交;五)委托人身份证明或者资格证明复印件一份;(六)律师事务所信函或者法律援助公函原件一份;(七)委托人关系复印件一份委托人和委托人;(8)申请人和被申请人之间存在劳动关系的证明,如劳动合同、暂
    2023-05-31
    106人看过
  • 工伤劳动争议调解协议
    劳动争议调解
    甲方(用人单位):乙方(员工):经平等友好协商,双方就此事达成如下协议:1.除甲方预付的25000元医疗费外,甲方应于年月日前一次性向乙方支付元(含持号费、住院费、药品费、交通费、经济补偿费、工伤治疗费等)。乙方今后不得就本次事故向甲方主张任何权利2.乙方承诺无需对本次工伤事故进行工伤鉴定,并承认本协议中的工伤待遇可能与实际工伤待遇不一致的客观情况3.经乙方申请并根据其意愿,甲方还同意,甲乙双方的劳动关系在本协议签订后终止4.乙方承诺,乙方不会因劳动关系中存在的任何问题而主张权利。如乙方违约,乙方应返还甲方支付的上述费用的双倍,并支付上述费用的双倍利息5.甲乙双方承诺在签订本协议过程中不存在欺诈、胁迫等违法行为,本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字之日起生效。甲方:乙方:
    2023-05-07
    487人看过
  • 劳动争议调解要结束多久
    根据《企业劳动争议处理条例》第十条规定,调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;逾期不结束的,视为调解不成。相关知识:劳动争议调解程序:劳动争议调解是指企业与职工因社会保险、工资、福利、劳动关系等发生纠纷时,由第三方(如专业人才机构、争议调解中心等)进行的调解协商,以达到调解目的对通过劳动争议调解实现法律协商和解进行了阐述。(1)调解申请。是指企业劳动争议双方当事人以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。然而,调解并不是解决劳动争议的唯一阶段。双方均可申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会收到当事人的调解申请后,方可受理和行使调解。(2)案件受理。案件受理是指企业调解委员会收到调解申请后,决定受理案件申请的过程。调解申请可以由双方共同提出,也可以由一方提出,但必须经双方同意。调解委员会受理审查主要有三项内容:一是调解申请人资格;二是争议案件是否属于劳
    2023-05-31
    156人看过
  • 劳动争议调解
    劳动争议调解
    劳动争议调解是指劳动争议双方自愿将劳动争议提交有关调解机构解决的活动。调解机构在查明事实、辨别是非的基础上,通过宣传法律、法规、规章等,使纠纷双方相互了解,达成协议,及时解决纠纷,政策与实践教育劳动争议调解具有以下法律特征:(1)劳动争议调解遵循自愿原则,合法平等协商(2)劳动争议调解机构具体化(3)劳动争议调解的内容是劳动合同劳动关系主体之间的权利义务关系,集体合同或劳动法律法规(4)劳动争议调解不是劳动争议解决的必要程序我国劳动争议调解有两种形式:一种是劳动争议调解委员会调解;另一种是劳动争议调解委员会调解,第二种是劳动争议仲裁委员会第一次调解,《企业劳动争议处理条例》第六条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”《条例》第二十七条还规定,“仲裁庭处理劳动争议,应当在查明事
    2023-05-07
    447人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #农民工
    词条

    农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员,农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。 农民工有情形之一的,应当认定为工伤,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在... 更多>

    #农民工
    相关咨询
    • 劳动争议到劳动争议调解委员会调解不成
      安徽在线咨询 2021-12-24
      劳动争议调解委员会不能调解的,可以进行仲裁。法律规定,发生劳动争议的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的,可以直接向人民法院提起诉讼。
    • 拖欠农民工工资,是否构成劳动争议
      湖南在线咨询 2022-07-10
      一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯《刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪,此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬
    • 农民工工资怎么算劳动争议
      香港在线咨询 2023-06-05
      用人单位与农民工之间的工资争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
    • 农民工如何处理劳动争议
      香港在线咨询 2023-03-05
      农民工处理劳动争议的方法有: 1.协商。协商解决是争议解决的最佳途径。 2.申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然,协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。 3.对于用人单位的违法行为,农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉,要求对用人单位的违法行为进行处理。 4.仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。 5.诉讼。对仲裁裁决不服,可以
    • 农民工劳动争议如何处理
      香港在线咨询 2021-11-06
      处理农民工劳动争议的方法:农民工与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。