不续签合同照样存在劳动关系一单位欲规避劳动
来源：互联网
时间： 2023-06-10 08:04:49
319 人看过
陈某与单位的到期后，陈某继续在单位工作，单位不仅不与陈某续签劳动合同，还以双方只存在劳务关系为由，未与他协商就解除了劳动关系。近日，经仲裁委裁决，陈某不仅讨回了双倍，还获得了经济补偿。
陈某于2004年12月1日起到济南某电气公司工作，担任场地协调员。2004年12月3日，双方签订了劳动合同，期限自2004年12月1日至2007年12月1日止。劳动合同期满后，陈某继续在电气公司工作，双方未续订劳动合同。2009年2月3日，电气公司口头解除了与陈某的劳动关系。陈某解除劳动关系前12个月的平均工资为560元。陈某为讨要未签合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿，诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会。
庭审中，电气公司辩称：2004年12月1日至2007年12月1日的劳动合同已履行完毕，双方不再存在劳动关系，之后为劳务关系，请求驳回陈某的请求。
仲裁委认为，《》第82条规定：“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”陈某要求电气公司支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求，应予支持，由于电气公司支付陈某的工资低于济南市最低工资标准，故应按济南市最低工资标准支付，电气公司应支付陈某9120元（760元×12个月）；陈某要求电气公司支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求，应予支持，应支付3420元（760元×4.5个月）。
经调解，双方未能达成一致意见。经合议，仲裁庭根据《劳动合同法》等规定裁决：电气公司支付陈某未签订劳动合同的双倍工资9120元、经济补偿3420元。记者高原通讯员杨永建
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
单位否认存在劳动关系,劳动者怎样才能证明自身与用人单位存在劳动关系
209人看过
-
在解除劳动合同手续以及单位终止劳动关系
70人看过
-
不能以劳务合同规避劳动关系
300人看过
-
用人单位有劳动关系怎样可以证明其与劳动者存在劳动关系
243人看过
-
劳动关系和社保不在一个单位合理
380人看过
-
劳动法：“超龄”不存在劳动关系？
68人看过
律师服务
更多仲裁庭相关文章
-
仲裁庭东莞时间网讯在单位工作几年被解职后，雷某和王某以劳动合同上的签名并非其本人签名为由，将公司告上法庭，称公司不与其签合同，并索赔加班工资。案件经过一审和二审，最后其诉讼请求还是全部被驳回。王某和雷某于2000年和2001年分别入职东莞某金属塑胶公司，公司同东莞时间网讯在单位工作几年被解职后，雷某和王某以劳动合同上的签名并非其本人签名为由，将公司告上法庭，称公司不与其签合同，并索赔加班工资。案件经过一审和二审，最后其诉讼请求还是全部被驳回。王某和雷某于2000年和2001年分别入职东莞某金属塑胶公司，公司同二人所签订的劳动合同的终止日期是2008年5月31日。期满时，公司不再续约，分别向王某和雷某发出了终止劳动合同通知书，并按法律规定支付了经济补偿金。王某和雷某不服，认为劳动合同并非本人签名，分别向劳动仲裁庭申请劳动仲裁。劳动仲裁庭依法驳回其诉请后，王某和雷某分别向东莞市第一人民法院起诉，并提2023-06-10434人看过 -
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要符合上述规定，劳动者与单位就存在事实劳动关系，建议劳动者注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。依据法律、法规的规定，事实劳动关系亦适用劳动法。2023-06-09468人看过 -
根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，只要符合上述规定，你与单位就2023-06-10311人看过 -
劳动争议调解没有劳动关系，没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与未参加社会保险统筹规划的原用人单位发生的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费纠纷。这三种情况属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。因此，没有劳动关系自然没有劳动争议。试工期是否存在劳动关系在试工期阶段也是存在劳动关系的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：2023-08-08116人看过
-
无效劳动合同劳动合同与劳动关系并不必然同时存在。劳动关系可以先建立，之后再签订劳动合同，也可以先签订劳动合同，再建立劳动关系。劳动关系的存在是看用人单位和劳动者的关系是否符合劳动关系的特征，劳动合同是对这种权利义务关系的确定，无论是否签订劳动合同，劳动关系是一直存在的。同样，劳动合同无效并不必然导致劳动关系不存在。即便劳动合同无效，也不影响双方劳动关系的存在。不签劳动合同是否存在事实劳动关系1、可用其他方式来证明存在劳动关系。根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关2023-07-21370人看过 -
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系，建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的规定，事实劳动关系亦适用《劳动法》。2023-06-10236人看过 -
合同期限劳动合同到期未续签双方的劳动关系存续。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解2023-06-13335人看过 -
金某在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双方已经就解除劳动合同达成合意，同意解除劳动合同关系。但这并不表明双方的劳动合同关系自金某在通知书上签字时就已经解除。在通知书上签字实际意义是表明金某已经收到了单位下发的通知。按照若干问题的通知第15条第一款规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。”因此，劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。在本案中，金某在办理工作移交手续过程中患病，由于双方当事人还没有正式解除劳动关系，因此，金某仍然属于在劳动合同有效期内患病。案情回放金某于2003年3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方没有解除2023-02-21191人看过
-
仲裁机构如果是合作关系，有合作协议无劳动合同合作关系。劳动者在公司工作，应该按劳动合同法规范用人单位与劳动者的行为，双方建立劳动关系，签定劳动合同。用人单位不执行劳动合同法，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，由劳动监察大队督查、督促用人单位改正，也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益。一、员工拒签劳动合同企业将其解雇的行为合法吗员工拒签劳动合同企业将其解雇的行为是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。员工拒签劳动合同，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，用人单位可以将其解雇。拒签劳动合同声明，就是在用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的，用人单位可以立即解除劳动关系，可以要求该劳动者写书面声明，说明拒签合同的理由，保留书面证据。劳动拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工2023-06-2588人看过 -
劳动者从2014年1月初起，在校大学生小魏便利用课余时间，在校园附近的一家单位兼职，但与单位之间并没有签订书面劳动合同。2015年1月底，单位突然通知小魏领取工资走人，以后不要来了，甚至没有给出任何理由。小魏认为，自己在单位的工作时间刚好超过了一年，单位不仅无权将自己赶走，且必须视为已与自己签订无固定期限劳动合同，并支付11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。可劳动仲裁结果却驳回了小魏的请求。点评：仲裁结果并无不当。虽然《劳动合同法》第十四条、第八十二条已分别规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。即2023-06-08328人看过 -
因为拒绝签订劳动合同，在文登区打工的外来务工者小王接到公司终止劳动关系的通知，近日，小王以单位违法终止劳动关系为由提起仲裁请求，要求单位支付经济补偿金。今年10月20日，小王到某文登区某电子加工厂工作，当日单位要求新入职员工签订劳动合同，小王以需要考虑为由拒绝签订。11月12日，单位再次下发书面通知，提出要与其签订劳动合同，小王解释自己系外来务工人员，不能在本地长期工作而拒绝签订，同月13日单位向其下发终止劳动关系通知，小王遂提出仲裁请求。仲裁工作人员了解到，对小王的请求不支持，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。劳动合同的签订旨在明确双方义务权利，有利于构建和谐劳动关系，双方均有权利也有义务在用工之日起一个月内要求或者被要求订立2023-04-22291人看过 -
用人单位【案例介绍】赵某入职某家政公司，担任保洁员一职。该公司未与赵某签订书面劳动合同，也未给其依法缴纳社会保险，双方口头约定了赵某每月的工资。赵某周六、周日由该公司派到业主家从事小时工工作，报酬由赵某、家政公司各得一半，每月随工资一起发放给赵某。其间，家政公司被工商行政管理部门吊销营业执照，但其与赵某之间仍继续保持着用工关系，后该公司将赵某辞退。赵某诉至法院，要求家政公司支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金，未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、周六、周日加班工资及未休年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。“此案是家政人员与家政公司之间发生劳动争议引发的纠纷，案情的关键在于二者之间是否存在劳动关系。”北京市第二中级人民法院劳动争议案件办公室主任李经纬说，在本案中，赵某在家政公司被吊销营业执照之后仍与该公司继续保持用工关系，能否以该公司已被吊销营业执照为由，判定其与2023-04-1172人看过
-
劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项。签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。合同的具体性2023-06-10130人看过 -
解读：这是为了避免劳动者故意不签订劳动合同要求双倍工资的现象。《劳动合同法》规定用人单位必须在入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将面临双倍支付的风险。但是，劳动合同属于双方的意愿。在实践中，工人们以不签劳动合同为借口，想要得到双倍的工资是不可避免的。为此，《条例》规定：自录用之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，但是依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不与劳动者签订合同的，用人单位应当支付双倍工资；劳动者不与用人单位签订合同的，用人单位有权解除与劳动者的合同，但应当支付经济补偿。提示：目前，律师事务所是中国最大的在线法律咨询平台之一。如果你不能通过阅读法律知识来满足你的需要，你可以咨询调解律师。律师协会根据专业和地域划分律师。比如在深圳遇到法律问题，可以咨询深圳刑事2023-05-31471人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁庭
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-23 -
2023-11-18
#仲裁庭
相关咨询
-
单位不签劳动合同如何解除关系，劳动者怎么证明事实存在劳动关系？江西在线咨询 2022-03-21《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，书面通知用人单位立刻解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。不解除或不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。除劳动合同外，工资发放记录、工作证、工作服、证人证言等都可以证明存在劳动关系。《劳动合同法》第三十八条用人单位 -
人单位不出具解除劳动合同。劳动者与用人单位是否存续劳动关系。内蒙古在线咨询 2022-10-10单位出具解除劳动关系的证明是在解除劳动关系的之后，在员工辞职或者被辞退解除劳动关系之后单位开具的，如果单位没有开具员工可以向单位索取，但是劳动关系不再存在。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工 -
未签劳动合同劳动者在新单位与用人单位之间存在劳动关系该怎么维权江西在线咨询 2022-03-18据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保
-
未订立书面劳动合同，与用人单位存在劳动关系属于劳动关系吗广西在线咨询 2022-05-05关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动 -
北京单位与个人事实劳动关系存在事实劳动关系但未签劳动合同怎么办宁夏在线咨询 2022-01-19北京住房公积金管理中心回复：按照《北京住房公积金缴存管理办法》的相关规定，下列单位及其在职职工应缴存住房公积金：（一）国家机关；（二）国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业；（三）事业单位；（四）民办非企业单位；（五）社会团体。 其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在
