工伤认定需要查看职工是否符合工伤认定条件。如果职工符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病或因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情形之一，就应当被认定为工伤。

工伤原因不明时,工伤认定是否受影响需要查看其是否符合工伤认定条件。如果职工符合以下情形之一,就应当被认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

工 伤 认 定 是 否 需 要 查 看 条 件 ？

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需要同时满足以下三个条件：与用人单位存在劳动关系、职工被派遣到其他地方工作、职工从事与派遣协议或者工作职责相关的活动。因此，工伤认定需要查看工伤认定申请人与用人单位之间的关系、派遣协议或者工作职责相关的活动是否符合规定。同时，工伤认定还需要查看职工是否从事与派遣协议或者工作职责相关的活动，以及职工是否与用人单位存在劳动关系。综上所述，工伤认定需要查看工伤认定申请人与用人单位之间的关系、派遣协议或者工作职责相关的活动是否符合规定，以及职工是否从事与派遣协议或者工作职责相关的活动，以及职工是否与用人单位存在劳动关系。

工伤认定需要同时满足三个条件，包括与用人单位存在劳动关系、职工被派遣到其他地方工作、职工从事与派遣协议或者工作职责相关的活动。因此，在工伤认定时需要查看工伤认定申请人与用人单位之间的关系、派遣协议或者工作职责相关的活动是否符合规定，以及职工是否从事与派遣协议或者工作职责相关的活动，以及职工是否与用人单位存在劳动关系。

根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。