经济补偿金包括各项补贴吗-法师兄

经济补偿金包括各项补贴吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 19:54:46 465 人看过

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

一、辞退金计算的标准是什么

经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

纳税人
公司各项补贴交税吗

一、国家补贴是什么补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。补贴必须与政府或公共机构相关，即便不是国家权力机构，只要行使政府职能，即属于政府范畴，政府既包括中央政府，也包括次一级的政府。二、公司各项补贴交税吗企业取得的财政补贴需要交税。根据《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号，以下简称实施条例）的有关规定，经国务院批准，现就企业取得的专项用途财政性资金企业所得税处理问题通知如下：一、企业从县级以上各级人民政府财政部门及其他部门取得的应计入收入总额的财政性资金，凡同时符合以下条件的，可以作为不征税收入，在计算应纳税所得额时从收入总额中减除；1、企业能够提供规定资金专项用途的资金拨付文件；2、

2023-06-07

326人看过
高温补贴
经济补偿时高温补贴要算进去吗

一、经济补偿时高温补贴要算进去吗是的，高温费需要纳入经济补偿金基数。经济补偿金基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定的“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”奖金、津贴和补贴、加班加点工资等纳入工资总额范围。二、相关规定劳动法意义上的经济补偿有两种，解除终止劳动合同的经济补偿和竞业限制的经济补偿。其中解除终止劳动合同的经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-05-10

258人看过
月工资
经济补偿金所称月工资包含哪些项目

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为：社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。一、哪些情形可以要求支付经济补偿金？按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：(1)用人单位违法解除劳动合同的；(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用

2023-03-30

330人看过
工资
经济补偿金里社会平均工资包括什么

应该是职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等)。一、非社会保障制度经济补偿金制度不是社会保障体系的组成部分。根据《经济补偿办法》第12条有关“经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用”的规定可知，经济补偿金给付的资金来源于用人单位的资产，而不包括国家、劳动者个人出资的部分。同时，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金，所以经济补偿金与失业保险并行不悖，并区别于包括社会保险在内的整个社会保障制度。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第五百六十五条，当事人一方依法主张解

2023-02-08

460人看过

养老保险
2023各省大学生当兵经济补贴政策

北京1.优待金：2017年义务兵优待金标准为每人每年3.06万元，共6.12万元。(此为全市最低标准，有的区在此基础上有所提高)2.学费资助：本专科学生每人每年最高不超过8000元、研究生每人每年最高不超过12000元。3.自主就业经济补助：2017年自主就业经济补助标准为7.32万元。(每年按上年度本市城镇居民人均消费性支出定期增长。)4.服役津贴和退役金：部队累计发放或转移支付4.8万余元。列兵津贴10200元，上等兵津贴11400元，退役时发放退役金9000元、退役补助2000元，离队下月津贴、伙食费1500余元，转移支付医疗保险840元、养老保险13731元，差旅费、邮寄费等按照实际路途计算。两年义务兵期间，本科学生不低于21.4万元，专科学生不低于20.6万元，且每年定期增长。非京籍还有机会落户。天津1.国家实行学费减免：学费补偿、国家助学贷款代偿和学费减免标准，本专科学生每人每

2023-05-04

395人看过
工资
工资包不包括奖金津贴补贴

一、工资包不包括奖金津贴补贴工资包括奖金、津贴和补贴。根据国家统计局发布的文件《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。二、劳动法有关工资的规定《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)

2023-06-17

169人看过
经济补偿
哺乳期内公司只补贴全经济补偿吗

一、哺乳期内公司只补贴全经济补偿吗哺乳期被辞退的补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。三、辞退相关法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、经济补偿金的补偿标准（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资

2023-06-05

131人看过
经济补偿
经济补偿金赔偿金违约金的区别，经济补偿金最多补几个月

一、经济补偿金赔偿金违约金的区别经济补偿金、赔偿金、违约金的区别包括：1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多；反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者

2023-06-19

141人看过

经济补偿
各地对合同终止经济补偿金的规定

1、北京《北京市劳动合同》规定第三十八条也是只规定劳动合同解除给与经济补偿金，而没有合同终止给与经济补偿金规定，如：“用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿;依据本规定第三十一条第(一)项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。”2、上海由于劳动法与部门规章上虽然已经排除了终止合同经济补偿金的规定，但是《上海劳动合同条例》还是有所突破，如该条例第四十二条规定：只有用人单位破产、解散或者被撤销的情况下合同终止才能支付经济补偿金，而且对于劳动部门规章上确定的经济补偿金最高为该劳动者

2023-03-14

419人看过
劳务外包
辞退劳务外包需要经济补偿金吗

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国《劳动合同法》谷底，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。一、单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿吗？单位辞退劳务合同的员工需要支付赔偿，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成损失的，被依法追究刑事责任的。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：（一）劳动者与用人单位协商解除劳动合同。（二）提前三十天书面通知

2023-02-19

375人看过
夫妻共同财产
各项补贴是继承的范围吗

补贴属于继承范围。遗产包括以下财产：①自然人的合法收入;②自然人的房屋和生活用品;③自然人的林木、牲畜和家禽;④自然人的文物、图书资料;⑤法律允许自然人所有的生产资料;⑥自然人的著作权、专利权中的财产权利;⑦自然人的其他合法财产，主要是指各种票据、证券以及履行标的为财产的债权等。《民法典》第一千一百二十二条【遗产的定义】遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。但下列财产不能作为遗产来继承：①承包经营权，承包经营权本身不能作为继承的客体，但承包所得收益在继承人死亡后可以作为遗产继承。若承包人希望继续承包的则应根据合同或法律的相关规定办理变更合同手续。②与人身有关的和专属性的财产权。③国有资源使用权以及宅基地使用权。在认定遗产的范围时应当注意以下两个问题：一是要区别被继承人的遗产与共有财产。遗产只能是死者的个人合法财产，当继承人为财产共有人之一

2023-06-18

99人看过
加班
补偿金包括加班吗

一、补偿金包括加班吗1.补偿金不包括加班。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、双倍工资补偿是否有诉讼时效双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。双倍工资的组成我们可以将其平分为两份，其中一份是劳动报酬，而另外一份则是对用

2023-06-12

425人看过

经济补偿
赔偿金,额外经济补偿金和经济补偿金的概念是什么

赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动

2023-06-14

496人看过
辞退员工补偿
是否包括在辞退员工补偿金中的补贴？

不含。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。企业辞退员工补偿金计算1、核算期间是自你入职之日起，到合同被免除之日止。2、经济补偿金规范是没作业满一年付出一个月补偿金，不满六个月的付出半个月，满六个月不满一年的付出一个月补偿金。可是2008年1月1日之前的补偿金核算依照曾经法规核算（也就是劳作部违背和免除劳作合同补偿金方法）。3、鉴于你的情况归于单位私行免除合同，归于违法的，因而需求付出赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。4、别的，公司还需付出未提早一

2023-07-20

498人看过