集体合同出现争议怎么解决好，劳动部门收到集体合同后可以提出异议吗-法师兄

集体合同出现争议怎么解决好，劳动部门收到集体合同后可以提出异议吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 16:31:29 136 人看过

一、集体合同出现争议怎么解决好

集体合同出现争议，和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。

根据《劳动合同法》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人单位承担责任；集体合同争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

二、劳动部门收到集体合同后可以提出异议吗

劳动部门收到集体合同后可以提出异议，自收到集体合同之日起15天内可提出异议。根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

三、什么是集体合同

集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位订立的，关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的合同。如果没有工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立该合同。

集体合同的签订一般都必须经过以下5个程序：一是平等协商；二是审议；三是签字；四是登记；五是公布。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集体合同相关文章

集体合同
劳动部门收到集体合同后, 要多久开始审批?

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。一、劳动合同中对工资没有约定清楚怎么办？劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。3、按照用工同酬原

2023-04-11

377人看过
集体合同
劳动部门收到合同多少日期集体合同生效，集体合同生效条件是什么

劳动部门收到合同十五日内没有收到异议的集体合同生效，集体合同的生效条件是由职工代表大会或全体职工通过草案后报送劳动行政部门，规定时间内无异议的生效。一、劳动部门收到合同多少日期集体合同生效劳动部门收到合同多少十五日内没有人提出异议的，集体合同生效。生效的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。二、集体合同生效条件是什么集体合同生效条件：首先由职工代表大会或者全体职工通过集体合同草案，再将集体合同报送劳动行政部门，如果劳动行政部门在规定时间内没有异议，则集体合同生效。《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人

2023-06-04

441人看过
集体合同
集体合同发生争议时，如何解决？

如果用人单位和劳动者之间发生了关于集体合同的争议,并且用人单位侵犯了劳动者的权益,工会就可以依据相关规定代表劳动者要求用人单位承担相应的责任。当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候,工会可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果用人单位和劳动者之间发生了关于集体合同的争议,并且用人单位侵犯了劳动者的权益,工会就可以依据相关规定代表劳动者要求用人单位承担相应的责任。2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候，工会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。工会与用人单位：仲裁与诉讼的选择工会与用人单位之间的纠纷解决方式通常有仲裁和诉讼两种途径。仲裁是由独立的仲裁机构对纠纷进行调解和裁决,而诉讼则是由法院对纠纷进行审判和裁决。这两种方式都有其优缺点和适用范围,具体选择应根据纠

2023-09-12

275人看过
集体合同
解决集体合同争议的途径探索

解决集体合同纠纷的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。一般情况下，集体合同发生的争议应当进行协商。协商不成的，可以向劳动保障行政部门申请协调。集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。解决集体合同纠纷的方法包括：协商、调解、仲裁和诉讼等途径。且一般情况下，集体合同发生的争议应当进行协商。协商不成的，可以向劳动保障行政部门申请协调。且集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。集体合同纠纷的解决途径集体合同纠纷的解决途径主要包括以下几种：首先，当出现集体合同纠纷时，雇主和工会应当进行友好协商，尽量通过协商达成和解。其次，如果协商不成，雇主可以依据劳动合同法规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求工会承担相应的责任。第三，仲裁裁决作出后，当事人可以依据裁决内容，向人民法院提起诉讼。最后，如果以上方式无法解决问题，当事

2023-09-04

255人看过

集体合同
那些是集体合同争议

集体合同争议包括：集体合同是否成立有效的争议；因履行集体合同产生的争议；因集体合同的条款约定不明或者没有约定的争议；以及因解除集体合同产生的争议等。一、为什么说集体劳动合同不可以代表劳动合同不能。集体劳动合同主要是大的内容和规定，与劳动者签订的单个的具体合同内容不同，重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合同或约定不明的时候参照集体劳动合同。还有，当个人劳动合同中劳动者享受的工资待遇等比集体合同低时，以集体劳动合同为准。二、劳动合同中对于劳动报酬未明确约定，应当如何处理劳动合同中对于劳动报酬未明确约定的应当协商解决，有集体合同的按集体合同标准,按单位同岗位同工同酬，有关规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的,适用集体

2023-03-05

57人看过
集体合同
收到合同几日内无异议的集体合同生效

一、收到合同几日内无异议的集体合同生效1、集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同生效。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。二、集体合同文本多少日内无异议1、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效。集体合同的履行，应当坚持实际履行、适当履行和协作履行的原则。在集体合同履行过程中，应针对不同的合同条款采用不同的履行方法。其中，标准性条款的履行，主要是在集体合同有效期内始终按集体合同规定的各项标准签订和履行劳动合同，确保劳动者利益的实现不低于集体合同所规定的标准；目标性条款的履行，着重在将集体合同所列各项目标具体落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取措施实施计划。2、集体合同

2023-06-12

263人看过
申请仲裁
劳动合同集体诉讼可以提起吗？

集体劳动合同是可以诉讼的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。一、劳动合同的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。1、劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在

2023-06-20

447人看过
劳动保障
集体合同劳动保障行政部门如何审核集体

劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定;2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定;3、集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。一、集体合同如何通过哪些途径解决争议解决集体合同争议的途径有：和解、调解、仲裁、起诉等。且一般情况下，集体合同发生的争议应当进行协商。协商不成的，可以向劳动保障行政部门申请协调。且集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。二、哪些情况下才允许更换或解除集体合同只有发生下列情况之一时，才允许变更或解除集体合同：当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益；订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消；国家法律、法规和政策发生变化；企业破产、停产、转产；不可抗力；当事人一方违约使集体合同履行成为不必要时；工会组织撤销或解散。三、什

2023-03-31

229人看过

集体合同
集体合同审查备案与劳动争议仲裁

集体合同的审查备案与劳动争议仲裁项目名称:集体合同的审查备案与劳动争议仲裁项目分类:业务办理承办依据:《江苏省集体合同条例》办理条件:各类用人单位和与之形成劳动关系的职工，进行平等协商、签订集体合同。申报材料:1.企业所有制性质、职工人数、双方协商代表名单、双方首席代表是否属指派或委托、开始协商时间及协商过程;集体合同草案提交职工代表大会讨论通过情况;2.有关附件：集体合同双方首席代表符合法律、法规的资格证明、身份证复印件、首席代表是委托的需附委托人的身份证复印件及授权委托书、企业法人营业执照复印件、协商记录、职工一方协商代表劳动合同书复印件。办理时限:15日办结收费依据及标准:不收费办理流程:1.登记、编号;2.审查;3.制作《集体合同审查意见》;4.备案、存档。备注:

2023-06-08

440人看过
集体合同
集体合同如何通过哪些途径解决争议

解决集体合同争议的途径有：和解、调解、仲裁、起诉等。且一般情况下，集体合同发生的争议应当进行协商。协商不成的，可以向劳动保障行政部门申请协调。且集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。一、试用期工资是怎么规定的试用期工资规定如下：1、在定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。若协商不成，员工可以收集工作证、服务证、考勤卡、证人证言等，向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、解决劳动争议的方法有哪些，发生劳动争议应注意什么1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解

2023-06-24

67人看过
集体合同
关于集体合同争议的具体处置

《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动部部颁发的《集体合同规定》和全国人大通过的《中和人民共和国劳动合同法》也有具体的规定。一、经济补偿金的起诉讼时效劳动关系中支付经济补偿金的起诉时效是拿到劳动仲裁书以后的15天之内，我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决

2023-03-14

354人看过
集体合同
集体合同劳动争议受理的时间是几天

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，在此期间被申请人可以行使答辩的权利。如果被申请人未在期间进行答辩的，也可以在仲裁开庭时口头答辩。3、仲裁委员会应该在受理

2023-06-14

493人看过

集体合同
集体合同订立的争议解决办法有哪些

协调解决集体合同纠纷是指在当地人民政府劳动行政部门会同有关部门通过调解，使集体合同当事人双方解决纠纷。一般来讲，由当地人民政府出面协调，有利于企业内部的集体合同纠纷的解决。为此，劳动法规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。当地人民政府劳动行政部门协调解决集体合同纠纷，应查清事实，分清责任，耐心听取双方意见，宣传国家有关法律、法规和政策；并明确指出当事人的过错、责任。只有这样，才能促使双方在自愿的基础上达成协议。当地人民政府劳动行政部门协调解决纠纷，要秉公办事，不拘私情，不要以势压人。否则，将不利于解决纠纷。集体合同纠纷，经协调达成协议，应制定协议书，作为解决集体合同纠纷的根据。当事人双方和主持协调部门应在协议书上签名盖章。一、集体合同争议的仲裁集体合同争议仲裁是指劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁。它既不同于当地人民政府行政

2023-06-26

361人看过
合同生效
集体劳动合同不合理可以改吗

双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。一、集体合同何时生效集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。我国劳动合同法规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。二、公司集体合同应该具备什么条件签订集体合同的企业应具备的条件如下：1、是依法成立的独立具有民事权利承担民事义务的企业；2、具有社团法人资格的工会组织；3、已经建立劳动合同制度等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或

2023-06-26

449人看过