2024最新加班工资计算标准-法师兄

2024最新加班工资计算标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-25 17:46:00 168 人看过

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

法定假日工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％

双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％

工作日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×150％

（二）根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时；

a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

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1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。一、兼职法定节假日有国家3倍工资吗?兼职法定节假日没有国家3倍工资。具体情况如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、教师暑假上班没有加班吗寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

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