什么是工伤死亡聚备那些条件-法师兄

什么是工伤死亡聚备那些条件

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 04:40:20 401 人看过

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

5、因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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职工因工伤死亡，申报工伤需满足下列条件：依法在事故伤害发生之日起的30日内或者1年内提出工伤死亡的认定申请；提出工伤死亡认定申请表及相关材料；保证职工不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒或者自残或者自杀的情形；其他。工伤死亡如何认定申请条件的法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定

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死刑前的必备条件是什么？

在罪犯准备执行死刑之前,可以请求与近亲属会面或提出请求与罪犯会面,人民法院准许。交付执行死刑前,审判人员应验明罪犯身份并制作笔录,交付执行人员执行。执行死刑应公布,不应示众,禁止游街示众或有其他有辱被执行人人人格的行为。在罪犯准备执行死刑之前,如果他/她请求与他的近亲属会面,或者近亲属提出请求与罪犯会面,人民法院可以准许。2、人民法院将罪犯交付执行死刑，应当在交付执行3日前通知同级检察院临场监督。在执行死刑时，检察院应当派员临场监督。检察院收到同级人民法院执行死刑临场监督通知后，应当查明同级人民法院是否收到最高人民法院或者高级人民法院核准死刑的判决或者裁定和执行死刑的命令。临场监督执行死刑的检察人员应当依法监督执行死刑的场所、方法和执行死刑的活动是否合法。3、执行死刑前，指挥执行的审判人员对罪犯应当验明正身，讯问有无遗言、信札，并制作笔录，然后交付执行人员执行死刑。在执行前，如果发现可能有

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