企业临时用工，如果造成劳动者受伤的，一般会有误工费。赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。因此只看是否受伤，不看用工形式。

误工费赔偿标准如下：

1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；

2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；

3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

临时用工合同

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为＿＿＿＿＿＿＿天）。

录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。

乙方必须遵守以下的厂纪厂规。按照规定上下班，服从甲方工作安排。不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。＿＿＿＿＿＿＿天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。