在哪种情况下公司解除劳动合同不支付经济补偿
来源:互联网 时间: 2023-06-13 16:43:03 174 人看过

根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定,用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。

首先,劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同。

其次,《劳动合同法》第三十七条所规定的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

再者,《劳动合同法》第三十九条所规定的六种法定情形之的,

即:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的);

6、被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月07日 18:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 用人单位解除劳动合同,在何种情况下必须给予劳动者经济补偿
    《劳动法》第二十八条规定:“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付劳动部在《违反和终止劳动合同经济补偿办法》中做出了以下具体规定:1。如果雇主无故扣留或拖欠工人工资,并拒绝支付工人延长工作时间的工资,除在规定时间内全额支付工人工资外,还需要相当于工资25%的额外经济补偿。如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准,雇主应弥补低于标准的部分,并支付相当于低于标准部分25%的额外经济补偿。劳动合同当事人协商一致后,用人单位解除劳动合同的,按照劳动者在本单位工作年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年标准给予经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,解除劳动合同的,用人单位应当按
    2023-05-03
    66人看过
  • 劳动合同未到期解除赔偿金在哪些情况下要支付
    当劳动合同到期的时候,如果双方没有进行续签,则此时劳动合同就会被解除,这个时候结合实际的情况,单位可能需要对劳动者支付补偿金。而现实中,也容易出现劳动合同未到期就被解除的情况,而在一些时候单位也要做出赔偿。那么劳动合同未到期解除赔偿金在哪些情况下要支付呢?请一起在下文中进行了解。劳动合同未到期解除赔偿金在哪些情况下要支付1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资
    2023-04-29
    283人看过
  • 劳动合同解除需要提供经济补偿的哪些情况
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,等等。劳动合同解除或者终止,经济补偿金该如何计算劳动合同解除或者终止,经济补偿金如何计算解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式,现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支
    2023-07-07
    331人看过
  • 什么情况下解除劳动合同的经济补偿金等于没有?
    一、什么情况下解除劳动合同的经济补偿金等于没有?《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”需要指出的是,该条款的适用条件为用人单位主动提出协商解除劳动合同。只有用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同,劳动者才可以获得经济补偿。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定:“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。”该条规定说明如果是劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金。二、什么情况员工能得到经济补偿金?劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)
    2023-04-29
    198人看过
  • 在不支付经济补偿的情况下,竞业禁止协议可以解除多久
    1、竞业限制协议在不支付经济补偿的情况下解除竞业限制协议的期限如果雇员在离职后遵守竞业限制协议,而雇主不支付经济补偿,雇员可以立即解除竞业限制协议,竞业禁止期不得超过两年中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞争限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项,用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员,高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业
    2023-05-07
    218人看过
  • 企业支付解除合同后对劳动者的经济补偿应合适支付?
    《劳动合同法》第50条第2款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之,不履行工作交接的义务,这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。《劳动合同法》对经济补偿的支付时间作出规定,一定程度上保障了用人单位的利益,司法实践中这种案例也不少,劳动者不履行工作交接义务,但要求用人单位支付经济补偿,按照以往的司法实践,支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金,但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。【风险提示】《劳动合同法》第50条第2款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理,为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行
    2023-06-05
    402人看过
  • 劳动仲裁有补偿吗,劳动合同解除经济补偿金怎么支付
    一、劳动仲裁有补偿吗申请劳动仲裁是解决劳动争议的方式,所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的,要依据申请仲裁的事项而定,如果是公司解除劳动合同的,仲裁败诉后就有经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重
    2023-04-19
    135人看过
  • 旷工是否可以在不支付经济补偿的情况下被解雇
    缺勤和解雇能否不支付经济补偿?是[1]根据《劳动合同法》第39条第2款规定,严重违反用人单位规定的,用人单位可以解除劳动合同。[2]该工人旷工三天,违反本单位规定。单位可以与劳动者订立劳动合同。用人单位应当向劳动者发出解除劳动合同的书面通知,并说明解除劳动合同的理由,但是我没有看到第39条关于终止劳动合同和给予工人经济补偿的规定,可以得出结论,根据《劳动合同法》第39条,如果单位和工人终止劳动合同,他们不会得到经济补偿并非所有解雇人员都能得到经济补偿。如果雇主因雇员的过失而立即解雇,则无需支付经济补偿。员工辞职后可获得经济补偿的情况分为以下几个方面:(1)公司提议协商终止劳动关系(2)立即辞职(如果雇主有过错)(3)雇主提前发出解雇通知,即提前30天书面通知职工或支付一个月的代通知金(4)只要企业有完善的考勤管理制度和离职管理制度(内容合法),用人单位因用人单位原因下岗,不续签劳动合同,经
    2023-05-07
    155人看过
  • 公司要解除劳动合同,已经提前说了的还要支付经济补偿金吗
    需要。不管是基于什么理由解除,公司需要按照法定程序和要求,否则就是在侵犯劳动者的利益。规定中下面情形公司解除劳动合同需要经济补偿:1、公司那边是违法解除劳动合同的;2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致,由公司那边先解除劳动合同的;3、公司提前解除事实劳动关系的;4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由公司解除劳动合同的;9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动
    2023-06-21
    287人看过
  • 员工解除劳动合同公司支付经济补偿金是怎样进行赔偿的
    一、员工解除劳动合同公司支付经济补偿金根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定,劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日期未支付工资,未支付加班费等。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上当地社保局网站查询。北京地区2012年最低工资标准是1260元。这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的,均为未依法缴纳。5、用人单位的规章制度违反
    2023-06-19
    407人看过
  • 在没有支付经济补偿的情况下解雇员工的情况是什么
    解雇员工不需要支付经济补偿金的情况:1.自雇佣之日起一个月内,如果员工在收到雇主的书面通知后未与雇主签订书面劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系2.劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件3.劳动者严重违反用人单位的规章制度4.劳动者严重失职、失职徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,劳动者采取欺诈手段,用人单位违背真实意思订立劳动合同的,依法追究刑事责任的,导致劳动合同终止8.因劳动者依法开始享受基本养老保险待遇而终止劳动合同9.劳动者以兼职形式与用人单位建立劳动关系并被终止根据《劳动合同法》第36条提出终止与用人单位的劳动合同,即:,劳动者自愿与用人单位协商解除劳动合同的用人单位可以解除劳动合同的情形:有下列情形之一的,用人单位可以解除定期劳动合同:,无固定期限劳动合同或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序完成某项
    2023-05-07
    396人看过
  • 解除劳动合同补偿年限是怎么规定的?解除劳动合同支付经济补偿吗?
    对于我们劳动者来说,与公司签订劳动合同后,我们的劳动关系就受到法律的保护,公司不能随意的解除劳动合同,若公司单方面解除合同需要符合法律的规定,若公司违约解除合同是需要支付补偿金的,同时,若员工自己解除劳动合同也是需要向公司支付违约金的,因此解除劳动合同是否需要支付补偿金是需要根据具体的情况来分析的。一、解除劳动合同补偿金年限怎么计算?解除劳动关系的理由不同,经济补偿金年限计算不同:1、以未依法缴纳社保为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);2、以用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益为由辞职的。从08年后起算;3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算4、以拖欠工资或拖欠加班工资为由提出辞职的。从08年前起算。5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的,从08年前起算6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强
    2023-04-22
    323人看过
  • 劳动者单方解除合同经济补偿应该要支付的情形有哪些
    劳动者单方解除劳动合同时,存在以下十一种情形的,用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的,均为未依法缴纳。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合
    2023-02-25
    183人看过
  • 什么情况下公司不经劳动者同意就解除合同
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不经过劳动者同意就解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、单位是否可以单方面解除劳动关系单位能单方面解除劳动关系,但法律在单位单方面解除劳动关系作出了严格的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
    2023-03-29
    70人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 解除劳动合同无须支付经济补偿有哪些情况?哪些情况可不支付经济补
      贵州在线咨询 2022-03-31
      解除劳动合同无须支付经济补偿有哪些情况?用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务
    • 解除合同按何种情况支付经济补偿金
      青海在线咨询 2022-04-08
      单位解除合同哪些情形需付经济补偿:一、需要经济补偿的有以下两种情况: (一)非因劳动者过错的单方解除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情况
    • 支付经济补偿金后,可以解除劳动合同法哪些情况下可以解除劳动合同
      吉林省在线咨询 2022-03-18
      支付经济补偿金后,可以解除劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,
    • 企业在哪些情况下不支付经济补偿金, 哪些情况下企业不支付经济补偿
      辽宁在线咨询 2022-02-10
      1.按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。2.按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动
    • 公司在什么情况下不得解除劳动合同并将劳动合同的经济补偿给予劳动
      上海在线咨询 2022-03-28
      一般在你没有对公司造成重大损失或者没有违反公司规定、合同没有到期等这些的情况下公司是不能解除劳动合同的,如果公司违法解除劳动合同就应支付你赔偿金,并且是在离职时将拖欠的工资和赔偿金一次性支付给你,你可以先跟老板协商,让老板支付你拖欠的工资以及违法解除劳动合同的补偿金(即6个月的工资),如果公司不很支付的你可以到劳动监察大队投诉,或者收集相应的证据通过申请劳动仲裁的方式让公司支付。 法条: 《劳动合