1、基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。

2、基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%.个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。

3、失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

4、工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。

5、生育保险：企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。

通过上面的文字，目前，北京社保包括养老、医疗、失业保险等，每一位在北京参加工作的个人都享有社保的待遇。在社保缴纳方面，单位缴纳的部分占了大头，个人只需缴纳一小部分即可。同时，个人可以通过网上查询的方式获取个人账户情况。

一、社保交多久才能用医保？

社保成功缴纳之后次月才能用医保，医保缴纳后，参保人成功缴费后的次月起医保即可生效。

以职工身份参保的参保人和以居民身份中途参保的特殊人群(新生儿除外)缴费成功后，从缴费到账的次月起享受基本医保待遇(个人账户待遇除外)。参保人或其单位停止缴纳医疗保险费的，参保人自停止缴费的次月起停止享受待遇。

从第一个月付款，可以使用医疗保险卡的钱(个人支付的一部分)，到一个带有医疗保险卡的药店或者在医院买药。住院期间医疗费用报销通常需要一年的时间。这一数额将更大，不仅包括个人付款，而且包括公司的付款。但是报销率，还取决于当时具体的情况，不是所有都可以说报销，反正也不是很容易处理。如果没有公司支付，它可以转换为支付。但是公司通常会支付五个风险，但就个人而言，它只能支付养老金，医疗保健和失业风险。但是数量和公司的差不多，也许少一点。除此之外，公司没有折扣，支付的比例是固定的。只有当你在公司付款时，通常是占多数而付得很少的公司。

所有企业、国家行政机关、事业单位和其他单位及其职工必须履行缴纳基本医疗保险费的义务。

目前，用人单位的缴费比例为工资总额的6%左右，个人缴费比例为本人工资的2%。单位缴纳的基本医疗保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户；

个人缴纳的基本医疗保险费计入个人账户。统筹基金和个人账户分别承担不同的医疗费用支付责任。

统筹基金主要用于支付住院和部分慢性病门诊治疗的费用，统筹基金设有起付标准、最高支付限额；个人账户主要用于支付一般门诊费用。

社保是保险的一个统称，其中包括了五项保险内容，主要有失业保险，工伤保险，还有医疗保险，对于企业的员工而言，由单位来承担缴纳费用的义务，如果个人想要缴纳保险，只能缴纳医保等。