在怀孕后,如果身体不适,可以向公司申请假期。请病假需要提供合理的理由,单位同意后才能批准。请事假需要提供合理的理由,单位同意后才能批准。请产假是法律允许的,单位不能以任何理由拒绝。如果情况不是特别紧急,可以按照事假来休息。

好的，如果你在怀孕后感觉身体出现了各种不适症状，导致你感到非常不舒服，或者医生建议你好好休息以保护胎儿健康的话，那么你就可以请病假休息一下。那么，你就可以向公司申请假期，时间长短依照公司的想法来决定，倘若公司比较仁慈，或许能准予你请长假，比如不允许时间太长的话，那也没办法。2、请事假这种假期的时限不会太久，而且还需要提出各种合理的理由，单位才会同意你休息，否则，无故不来上班只能按照旷工来处理。所以说，如果情况不是特别紧急的话，可以按照事假来休息。3、请产假如果单位同意的话，怀孕到七个月的时候，你就可以申请产假了，这个期间比较长，可以一直延续到出月子。而且产假是法律允许的，单位不能以任何理由拒绝，所以妈妈们可以有大量时间陪宝宝。如果生完宝宝后，情况还是有困难，可以申请哺乳假，只要单位同意即可。

孕期请假规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，孕期请假规定如下：

1. 孕期：指女性职工怀孕期间，即从怀孕第1天开始至分娩前1天。

2. 请假：指职工因生育、哺乳、照顾家庭成员等原因需要暂时离开工作岗位的行为。

3. 孕期请假：指女职工在孕期期间因生育、哺乳等需要请假的情况。

4. 用人单位：指雇用职工的单位，包括企业、事业单位、社会团体等。

5. 批准：指用人单位负责人对职工提出的孕期请假申请进行审批同意。

6. 休息时间：指职工按照劳动法规定享受的带薪休息时间，如产前休假、产后休假等。

7. 工资待遇：指职工在孕期请假期间，用人单位应按照劳动合同的约定支付的工资待遇。

8. 社会保险：指职工在孕期请假期间，社会保险应按相关规定继续缴纳。

9. 违约责任：指用人单位违反孕期请假规定，导致职工不能享受孕期假期或造成其他损失的违约责任。

根据以上规定，用人单位应遵守孕期请假规定，确保女职工在孕期得到合理保护。如用人单位违反规定，职工或其家属可依法维权。

孕期请假是法律允许的，单位不能以任何理由拒绝。请病假、事假、产假或哺乳假等，都需要提出合理的理由，单位才会同意。孕期请假时间长短依照公司想法决定。如果情况不紧急，可以按照事假来休息。如果单位同意，怀孕到七个月时可以申请产假，这个期间较长，可以一直延续到出月子。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。