如果女性员工在怀孕期间被解雇怎么办-法师兄

如果女性员工在怀孕期间被解雇怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 03:10:07 57 人看过

中国的劳动合同条例规定，如果女性员工怀孕，如果员工没有过错，雇主不得终止其劳动合同；如果劳动合同到期，劳动合同需要延长至女员工相应情况结束。如果用人单位在女职工怀孕期间非法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。

情况：

李女士39岁。2013年6月11日，她在一家建筑材料配送公司工作。她的工作是销售。到目前为止，公司还没有与她签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社会保险。现在，在得知她怀孕后，公司在工作过程中给她制造了困难，口头提出了终止劳动关系的建议。李女士想通过法律程序保护自己的权利，但她不知道自己享有什么样的法律权利，应该执行什么样的法律程序。

法律分析：

劳动合同法第82条第一款规定，如果雇主在一个月以上但不到一年的时间内未能与雇员签订书面劳动合同雇佣日期，每月应向员工支付两倍的工资。公司尚未与李女士签订书面劳动合同。根据上述规定，公司应自2013年7月11日起向李女士支付双倍工资差额

在李女士怀孕期间，用人单位口头提出无故终止劳动关系，属于违法行为。在这种情况下，用人单位应根据《劳动合同法》第87条的规定向雇员支付非法终止劳动关系的赔偿金。为了顺利保护自己的权利，建议李女士向该单位索要书面解雇通知，作为该单位非法终止劳动关系的证据

关于法律诉讼。他们可以与雇主就有争议的问题进行谈判。如果谈判失败,，可向用人单位所在地或劳动关系履行地的劳动（人事）争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以保护其权利

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

申请仲裁
女子怀孕期间合同到期被解雇

据报道：山东青岛芝罘区一家公司女职工张晓丽(化名)在怀孕期间合同到期，用人单位立马与其解除了劳动合同，张晓丽陷入怀孕即失业的苦恼中，无奈向劳动部门投诉。芝罘区劳动仲裁部门近日裁决，用人单位继续需履行劳动合同至张晓丽哺乳期结束。张晓丽在2010年2月到一家电子制造公司工作，负责该公司内部刊物的采编工作。公司与张晓丽签订了一年期限书面劳动合同，并且缴纳五险一金。2010年10月，张晓丽在医院查出已怀孕一个多月。张晓丽说，怀孕刚开始的时候没和领导说，但是由于这份工作需要到外地出差，而且晚上经常加班，后来自己有点受不了了，便开始拒绝出差和加班，公司领导随后知道她怀孕了。2011年1月31日，张晓丽与公司的劳动合同到期，公司向张晓丽下达了终止劳动合同通知书，并支付了1个月的工资作为经济补偿金。我不想要什么经济补偿金，只希望生完孩子后能继续留在公司工作。张晓丽多次向公司领导申请，但是被一再拒绝。近日，

2023-06-09

161人看过
合同期限
公司在怀孕期间解雇员工是否违法

违法，违反《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工怀孕、分娩或哺乳的，雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同。“不”是一项硬性规定，不得违反。用人单位非法解除怀孕女工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的补偿劳动者不要求继续履行合同，要求用人单位支付非法终止补偿金的，用人单位应当支付每工作年度2个月的工资。至于员工选择哪种方式，取决于员工未履行的劳动合同期限和在雇主的工作年限。如果员工长期未履行合同，但工作年限较短，则第一种方法可以更好地保护其权益。如果工作年限较长，因非法终止合同，应按工作年限加倍赔偿。第二种方法可以更好的维护权益

2023-05-07

104人看过
女职工
怀孕期间女职工的解雇问题

女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。怀孕期间用人单位可以辞退员工吗根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果您怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位不能与您解除劳动合同。如果您怀孕期间劳动合同到期了，公司与您续签，则执行新劳动合同；如公司不与您续

2023-07-05

76人看过
法律综合知识
怀孕期间被解雇？兼谈员工赔偿标准？

怀孕期间被辞退赔偿明细如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。用人单位可以解除劳动合同的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

2023-12-04

307人看过

仲裁委员会
女员工怀孕短信请假被解雇案

一青年女工因身体不适，以手机短信向公司请假，结果公司以旷工为由将其开除，12月17日，上海市松江区人民法院判决十日内恢复与该女工的。已婚的魏小姐于2007年6月经招聘，进入上海某电子设备公司从事前台接待及行政文员工作，双方签订了一年的劳动合同。2008年4月22日晚上7时多，已5个月的魏小姐在家感到身体不舒服，当晚即用手机发短信给公司总经理章先生，内容为章总，我身体不舒服，明天请假到医院看看，不来上班了。总经理章先生收到短信后没有回复，第二天上午魏小姐又用电话向总经理章先生说明请假，并就被告经医院检查确认怀孕的事告知了章先生，还说明妇幼保健院出具了建议被告休息一个月的医疗证明单。章先生只是噢了一声就把电话挂了。但到了第三日，公司却以魏小姐擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度为由，作出自2008年4月27日起解除劳动关系的处罚决定。魏小姐并不知道公司已对自己作了处罚的事。第二天早上，她仍然

2023-06-10

211人看过
调解委员会
女员工在怀孕期间享有哪些权利，如何解决怀孕期间的纠纷

1、《中华人民共和国妇女权益保护法》明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，《劳动法》第二十九条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得与其解除劳动合同。另外，在医疗期间、孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护条例》明确规定，女职工孕期、生育期、哺乳期基本工资不得降低。怀孕女工在分娩期间进行产前检查，应按工作时间计算，即按出勤处理，不能按病假、事假、旷工处理。对生产一线的女工，相应减少生产定额，保证产前检查时间2.产假女工享受90天产假，其中产前休息假15天，难产附加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天产假。女职工怀孕、流产的，凭医疗部门的证明给予一定的产假。女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天产假；流产4个月以上的，给予42天产

2023-05-07

205人看过
调岗
女性员工在怀孕期间如何应对调岗和减薪？

怀孕期间被调岗降薪，女职工可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。公司无故调岗降薪该怎么办公司无故调岗降薪的，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商不成的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动

2023-07-22

366人看过
女职工
如何在孕期解雇女职工？

我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿。女职工怀孕期享受的待遇女职工怀孕期享受的待遇具体如下：1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀

2023-07-21

305人看过

合同期限
如何处理解雇怀孕员工

1、如何处理公司解雇怀孕员工的问题。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，由于怀孕是员工的私事，有些公司可能不知道员工怀孕了，只是辞退了对方，所以需要确定下一步的治疗方案。根据规定，公司不得随意终止怀孕女员工。女职工在孕期、分娩期、哺乳期劳动合同期满时，公司将劳动合同期限延长至孕期、分娩期、哺乳期结束。如果公司违反规定解雇女员工，将支付相应的赔偿金。另外，薪酬按以下标准分两次支付：1，按员工在公司的工作年限支付；2，每年向员工支付一个月的工资；3，六个月以上不满一年的，发给半个月的工资；六个月以下的，发给半个月的工资。请注意，这里的月薪是指员工在劳动合同终止前12个月的平均工资。但是，如果公司在不知情的情况下解雇怀孕的女员工，可以按以下方式处理：1。公司应恢复与员工的劳动关系；2。续签劳动合同至哺乳期结束；3。如果公司接受赔偿，就需要把赔偿金退还给公司。另外，女员工被公司

2023-05-31

85人看过
调解原则
雇员怀孕被解雇，应该如何处理？

这段文字讲述了解雇孕妇不赔偿劳动者的问题可以先与用人单位协商，协商后仍不赔偿，或者向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。首先，我们来修改一下这个句子的结构。"解雇孕妇不赔偿劳动者"可以被改写为"解雇孕妇不赔偿劳动者的问题"。接下来，我们将这个短语转换为两个并列的短语："不赔偿劳动者"和"可以先与用人单位协商"。然后，我们将这两个短语连接起来，形成一个新的短语："不赔偿劳动者的问题可以先与用人单位协商"。接下来，我们将"协商后仍不赔偿"这个短语添加到新短语的末尾，得到"不赔偿劳动者的问题可以先与用人单位协商，协商后仍不赔偿"。接下来，我们将"或者向当地劳动保障监察机构投诉举报"这个短语添加到新短语的末尾，得到"不赔偿劳动者的问题可以先与用人单位协商，协商后仍不赔偿，或者向当地劳动保障监察机构投诉举报"。最后，我们将"或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁"这个短

2023-09-03

388人看过
管制
怀孕员工被解雇应对建议

孕妇被解雇,可以分为合法解除和违法解除两种情况。如果怀孕员工不存在严重违反劳动纪律的行为而被解雇,属于合法解除。但如果不想或不能继续履行劳动合同,可以要求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍。女员工在孕期被解雇分为合法解除劳动关系和违法解除两种。前者属于严重违反劳动纪律的，是合法解除。但是如果怀孕员工不存在严重违反劳动纪律的行为而被击解雇，属于违法解除劳动合同，可以要求单位继续履行劳动合同；不想或不能继续履行的，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。孕妇打人会被拘留吗一、孕妇打人会被拘留吗1、孕妇打人构成犯罪的一般不会被拘留，可以视情况采取取保候审或者监视居住。根据相关法律规定，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。但是并非所有的孕妇，都不进行拘留关押，需要看具体情况。2、法律依据：《中华人民共和国刑事

2023-06-30

399人看过
仲裁机构
怀孕女员工遭解雇，应该如何应对？

女职工怀孕期间被开除的处理方式是：1．如果女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。2．如果女职工未要求继续履行劳动合同，则属于用人单位非法解除，应当向女职工支付经济赔偿金。女职工怀孕下岗怎么办公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉，因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的，或者是要求相关的方面赔偿金，不管怎么样，这在法律当中都是有着非常明确的依据的，比如说我们国家的女职工劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。1、可以要求单位继承履行劳动合同，要求继续履行合同，直至劳动合同终止，或哺乳期结束。单位不同意时，可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。2、如果本人选择离职，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照《劳动

2023-07-06

162人看过

直接证据
如果雇员在受雇后未满一年怀孕，是否可以解雇

如果员工在受雇后未满一年怀孕，是否可以被解雇如果有直接证据表明该员工在工作中严重失职，给公司造成重大损失，并且在转岗培训后仍不称职，则可以依法解雇该员工，但她不能以怀孕为由被解雇。怀孕期间必须解除劳动关系的，需要经济补偿根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，单位不得解除妇女怀孕、哺乳期间的劳动关系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”届满前，劳动合同的期限顺延。这里的工资和福利不应该改变可以看出，国家对女性雇员这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕的女性雇员被非法解雇，在哺乳期结束之前很难找到工作，生活来源难以保证。因此，国家禁止雇主在雇员怀孕期间终止劳动关系。一旦雇主非法解雇怀孕员工，所付出的代价也是巨大的公司破产时怀孕员工的补偿首先，当员工在怀孕期间因企业管理不善而破产，企业与员工协商解除劳动合同时，对员工第三个期间（怀孕、分娩、哺乳）的补偿项目规定不十分明确1。根据相

2023-05-07

351人看过
劳动者
怀孕期间员工能否被解聘？

在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同。需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、在规定的医疗期内患病或受伤；3、孕期、产期、哺乳期女职工；4、法律、行政法规规定的其他情形。怀孕期间劳动合同到期怎么办为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，

2023-07-04

163人看过