一、国家有相关规定过法定产假多少天吗
国家有相关规定过法定产假多少天。女职工产假国家规定主要在女职工劳动保护特别规定中,其中规定法定产假为98天。其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天:生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、产假是否包括国家规定的法定节假日
产假是包括国家法定节假日在内的,我国相关法律规定,产假如果跨越两个周末和法定节假日的,应该计入产假之中;产假如果最后一天是双休日或者法定节假日的,产假应该顺延至假期结束。
三、休完产假能拿年终奖金吗
休完产假是可以拿年终奖金的。休产假不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;
-
产假国家规定多少天(劳动法规定的产假天数)
394人看过
-
国家法定产假有哪几天国家规定产假几天
205人看过
-
国家劳动法产假工资规定,国家劳动法产假有多少天
109人看过
-
法定婚假有多少天?请查阅相关规定。
342人看过
-
陪产假多少天国家规定2020
333人看过
-
二胎产假有多少天,二胎产假国家规定
248人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
国家规定年假天数是多少,有哪些相关的法律规定河北在线咨询 2022-07-09确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休
-
男的产假多少天?有相关规定吗?吉林省在线咨询 2022-08-08在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产假的规定,并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白,主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定,但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假,一般情况下,正常的是3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再奖励7天,共10天。
-
我国国家规定男女产假相差多少天?西藏在线咨询 2022-08-01对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。
-
国家产假法定规定,有哪些相关的规定河南在线咨询 2023-06-15国家对产假的规定是女职工生育时享受的产假98天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。并且部分省市可以增加产假的时间,但不得比国家规定的产假更短。
-
产假国家规定是多少天国家职工产假多少天山西在线咨询 2022-11-11根据《女职工劳动保护规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 另外,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对符合法律规定条件的女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励。 例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定: