法院如何判断承揽关系-法师兄

法院如何判断承揽关系

来源：互联网时间： 2023-07-04 18:40:42 270 人看过

法院对承揽关系认定：劳动者不受用人单位的监管考勤，且与用人单位之间不存在人身依附关系，其报酬由用人单位以劳动结果计付的，劳动者与用人单位之间存在的是承揽关系；承揽人长期接受委托单位指派完成相关安装工作、委托单位事后按双方协商价格支付报酬的。

承揽关系的判断标准

判断一个法律是否为承揽法律关系，也必须从形式要件和实质要件两方面来考察。

（一）形式要件

所谓承揽法律关系的形式要件，是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同，看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定：承揽人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬，则可视为双方存在承揽关系。

（二）实质要件

承揽法律关系的实质要件包含以下几个方面：首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果，而非劳务本身，另一方支付报酬。其次，要看一方完成工作成果的过程是否独立进行，而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方独立完成工作成果，是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征。最后，要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求，而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求，并且要看另一方是否按照事先的这种要求完成、交付工作成果。

《中华人民共和国民法典》第七百八十三条定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权或者有权拒绝交付，但是当事人另有约定的除外。

第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

不可抗力
装修承揽关系如何界定

1、承揽关系的标的是一定的工作成果。承揽关系是完成工作的法律关系，这种法律关系，以承揽合同的设立为前提，合同设立的目的是完成一定的工作，工作完成的标志是工作成果的产生。因此，承揽注重的是工作成果，而不是工作本身。承揽关系的标的是工作成果而不是工作过程。当然，工作成果的取得无疑要通过承揽人付出一定的劳务，但承揽法律关系却不是提供劳务。承揽人如果仅仅进行工作而没有工作成果，对于定作人来说就没有任何意义。2、承揽关系的标的具有特殊性。承揽关系的标的是一定的工作成果，但这个工作成果在合同订立时却是不存在的，而是要通过承揽人的承揽行为来完成，承揽人如果将已经存在的物作为工作成果来交付，或是将不是承揽人行为而取得的物来交付，都不符合承揽关系的要求。另一方面，承揽关系的标的虽在合同成立时并不存在，但却已是特定化了的物。因为定作人提出的要求，就是承揽工作成果特定化的依据，承揽人完成的工作成果须符合定作人的

2023-08-17

461人看过
法律综合知识
如何确定加工承揽关系

加工承揽合同主要涵盖以下六大类：首先是加工合同，其次是定作合同，第三为修理合同，第四则是复制合同，第五是测试合同，最后为检验合同。其具体含义为，承揽方应根据定作方提出的需求，成功地完成指定工作任务，并将圆满完成的工作成果无条件交付定作方。作为回报，定作方需接受并验收该工作成果，同时向承揽方支付双方事先商定好的报酬。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

2024-05-17

381人看过
法律综合知识
如何证明口头承揽关系

一、如何证明口头承揽关系当事人以口头形式订立承揽合同的，产生承揽纠纷时，当事人向法院起诉的，可以通过提供书证、物证、电子数据等证据，证明承揽关系成立。但一般口头协议都比较难以取证。有取证相关疑惑的，建议咨询在线律师。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条证明责任和职权探知当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼

2023-01-19

121人看过
书面合同
浅谈审判实践中如何区分雇佣关系和承揽关系

先看两个现实审判中遇到的案例。案例一：A以每夜50元的价格雇佣B为其开出租车，双方合作多年。某日，B脚部受伤，未告知A,仍继续驾车营业，后因刹车不及时发生交通事故。本人受伤且车辆损坏严重。案例二：A、B、C系同村村民。A想改造住房，请B粉刷外墙，双方合同定价为40元每平方米。后B发现工程量较大，就请曾长期合作建房的C来帮忙。工钱为70元每天，但未签订合同。后C因脚手架断裂从脚手架上摔下，严重受伤。问两案例中当事人之间分别是什么关系？又应承担何种责任呢？用工关系主要有三种，劳动关系、雇佣关系和承揽关系。劳动关系由《劳动法》和《劳动合同法》调整，在此，笔者主要是想区分民间广泛存在的雇佣关系和承揽关系。雇佣损害赔偿和承揽损害赔偿各存在着两种情况。雇佣损害赔偿的两种情况是：一种是雇工执行职务致他人损害，一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害，

2023-06-09

243人看过

包二奶
法院如何判断夫妻是否具有亲子关系？

不一定。实践中法院要确定是否判决离婚要看夫妻间感情是否完全破裂，多会从当事人双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面统合分析。亲子鉴定对诉讼的影响不是很大，一般而言，亲子鉴定的结果只对法官判断夫妻感情是否破裂以及孩子抚养权抚养费的判定等问题上产生影响。因此，有亲子鉴定法院也不一定就会判离婚。“长得不像”就验DNA港错婴案掀穗亲子鉴定潮据香港文汇报报道，香港“错婴案”一经爆出，广州市民也颇受影响。从广东省妇幼保健院、中山大学法医鉴定中心等处获悉，近两天来不少广州父母因觉得孩子“长得不像”纷纷到医院做亲子鉴定。而有专家提醒，遗传基因的表达有个过程，孩子的长相有可能跟父母都不像。广东省妇幼保健院下属的广东司法物证鉴定中心尹爱华主治医师说，“以往亲子鉴定以胎儿为主，最近两天怀疑孩子出生后被搞错的家长明显增多，已经有四五例了。香港错婴案可能引起内地一些父母的警觉。”已

2023-07-23

330人看过
恢复原状
加工承揽关系是如何认定的

2014年2月份，原告刘某经熟人宋某带领到被告许某的建材商店，双方商定由被告许某包工包料给原告刘某贴地板砖和墙面砖及阳台墙壁装修。在装修完不久，墙壁瓷砖就自动脱落，地板砖铺的七高八矮，严重影响到居住者的人身安全，同时由于阳台墙壁瓷砖脱落后，又砸坏了阳台不锈钢围栏，造成一定的经济损失。原告刘某遂起诉至法院请求判令由被告许某自行承担材料费和人工费，并要求恢复原状。被告许某辩称其与原告刘某并非加工承揽关系，没有监督质量的责任，不应承担质量不合格造成的损失。【分歧】关于原告刘某与被告许某是否存在加工承揽关系，存在以下两种意见：一种意见认为，承担装修工作的窑匠系被告许某所找，原告刘某并未直接出面，其工钱也是由原告交付被告后，由许某给其结算，故原告刘某与被告许某应该存在加工承揽关系。另一种意见认为，被告许某是按照原告刘某的委托为其招揽窑匠装修房屋的，且没有证据表明被告许某在这一过程中存在牟利行为，其性

2023-06-14

375人看过
抚养权
如何断绝父子关系，断绝关系合法吗

一、如何断绝父子关系，断绝关系合法吗影视作品和生活中经常会出现断绝父子/母子关系的说法，但实际上，父母和子女是血亲，血缘关系是客观存在的，根据我国现行的法律，血缘关系不能通过法律手段解除。父母对成年子女没有抚养义务，只有成年子女对父母有赡养义务。因此，若子女不履行义务，父母可以与第三方(自然人、组织或者政府)进行签订遗赠抚养协议，约定由第三方赡养老人终老，老人财产归第三方继承，与儿女无关。二、孩子的抚养权能变更吗离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，应另行起诉，一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，法院应当支持：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；（三）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；（四）有其他正当理由需要变更的。三、如何变更抚

2023-04-30

379人看过
法律综合知识
承揽合同纠纷如何界定和判断

一、承揽合同纠纷如何界定和判断要认定是承揽合同纠纷，通常需要以下几个方面的判断：1．合同关系确认：承揽合同是双方依法自愿签订的书面协议，确认双方之间的权利义务关系。因此，首先要确认是否存在承揽合同，并审查合同是否符合法律规定和双方意愿的要求。2．违反合同约定：承揽合同通常会约定双方的务必履行和禁止行为，例如提供特定的产品或服务、按时支付报酬等。如果一方或双方未能履行合同约定的义务，或者超过了合同约定的范围行事，就可能构成违约或违约引发的争议。3．证据的收集和分析：为了能够确认承揽合同纠纷，需要收集并分析相关的证据。证据可以包括合同、付款记录、通信往来、作业记录、证人证言等。通过对这些证据的比对和整理，可以判断违约的事实和责任。4．争议解决方式：当发生承揽合同纠纷时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择适当的争议解决方式要根据具体情况考虑合同的约定、当事人的选择和争议的性质等因素。

2023-09-20

122人看过

法律综合知识
如何区分劳务关系与承揽关系，劳务关系的特征有？

一、如何区分劳务关系与承揽关系劳务关系与承揽关系的区别有：1．双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同，承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，劳务关系中雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。2．工作者是否自带劳动设备等不同，劳务关系中雇员只提供自身的劳动能力，而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。3．提供工作的一方提供的内容不同，劳务关系中，雇员提供单纯的劳动力，承揽关系中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。4．是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬不同，承揽关系中承揽人的报酬一般是一次性结算报酬。二、劳务关系的特征有哪些劳务关系有下列特征：1．双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系；2．工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外；3．基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和

2022-07-01

199人看过
法律综合知识
没签合同时如何证明承揽关系

没签合同时证明承揽关系只要能证明承揽关系当事人双方在真实的意思表示下达成合意即可。法律规定，合同的形式有书面的、口头的或其他法定形式，只要当事人之间达成的协议符合相关法定有效要件就是有效的，就能证明承揽关系。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

2024-04-24

287人看过
侵权责任
承揽关系劳动致伤如何分责任

一、承揽关系劳动致伤如何分责任与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系，承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。承揽人在进行承揽工作的过程中对他人或自己造成损伤后的责任划分，取决于定作人是否存在过错。如果定作人没有过错，则不承担赔偿责任；但若定作人对承揽人的行为有过错误指示等，那么对于承揽人的行为后果，定作人也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。二、承揽合同中承揽人的义务有哪些承揽合同中承揽人的义务如下所述：1、承揽人保管义务。承揽人因保管不善造成毁损、灭失的，应当承担赔偿责任。2、承揽人保密义务。承揽人未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。《中华人民共和国民法

2023-04-18

414人看过
法律综合知识
2024承揽关系造成死亡如何赔偿

一、承揽关系造成死亡如何赔偿在从事承揽活动的过程中，造成承揽人死亡的，定作人一般不承担责任。如果属于工伤的，按工伤保险规定赔偿。如果形成劳务关系的，由接受劳务一方赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十三条【承揽关系中的侵权责任】承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。《

2024-04-05

466人看过

工资
如何区分承揽合同与雇佣关系

雇佣合同是受雇佣人对雇佣人供给劳务为目的的合同，雇佣以劳务供给本身为目的。承揽合同是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受该工作成果并给付一定报酬的协议。承揽人已供给劳务，如果工作未完成，不得请求报酬，而受雇佣人若已供给劳务，即使未达到雇佣人所期望的结果，雇佣人仍须支付受雇佣人报酬;承揽合同的承揽人自己承担危险独立完成工作，而雇佣合同的危险由雇佣人承担。所谓从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。其特征为：1、雇员的劳务活动是在雇主的授权或者指示的范围内进行，雇员的行为受雇主的控制和支配，双方之间产生了一种人身依附关系。2、雇员利用雇主提供的劳动场所、工作条件、安全保障条件从事劳务活动。3、雇员的劳动成果一般归雇主所有。雇员在从事雇佣活

2023-06-13

225人看过
法律综合知识
承揽关系的认证

承揽法律关系的形式要件，是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同，看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定：承揽人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付报酬，则可视为双方存在承揽关系。承揽关系证明方法是什么承揽关系证明方法如下：通过电话录音、货物数量、单价、总金额、送货单、私人老板亲笔签名都可以作为证据。承包合同的标的具有特定性。承包合同的目标是完成一定的工作，必须按照定作人的要求完成，以满足定作人的需要而不是任何人的需要。因此，承包合同的目标是具体的。根据《中华人民共和国民法典》的规定承包合同是指承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的

2023-07-06

355人看过