一、试用期内辞职不批直接走人可以吗

依据于我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相应条款规定，员工在试用期间选择辞去原有的工作，这是被允许的，然而在操作过程中必须遵循特定的方式与条规：

首先，及早通知雇主，员工在开始一个新的工作前，即在适用期内向雇主提出的离职申请，需在三天之前以书面文件的形式传递给雇主；

其次，离职的原因必须明确表达，在向雇主提交的书面文件中，应对离职的具体原因进行详细表述；

最后，雇主要给予确认，雇主不能对员工提出的离职申请采取任何形式的阻挠或拒绝，无论其是否存在正当理由。

故此，若您在试用期间作出了辞退原工作的决策，应当严格遵循上述法律法规的要求，提前三日以书面形式告知雇主并给出明确的离职理由。

待完成所有法定步骤后，便可依法正式离开原有岗位，无需依赖雇主的许可。

以上所述信息内容仅作参考之用，如有进一步需求，建议咨询相关领域的法律专家。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、试用期内辞职有工资吗

试用期辞职，当然有工资，只要你事先和单位申请。那么单位就没有理由不交钱了。如果单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。试用期辞职的工资规定：原则上，试用期内辞职，公司不能扣除你的工资。一般情况下，试用期内辞职应提前三天通知公司人事部，并在辞职当天亲自发放工资。《中华人民共和国劳动法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期内辞职不批直接走人可以吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。\n劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。