是在违背自己真实意愿的情况下签订了劳动合同，根据相关的规定，可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效或部分无效。需要提供能够证明“诱导”“不知情”的证据，证明您是违背真实意思签订的。劳动合同是用人单位与劳动者对劳动合同权利义务关系协商一致所达成的书面协议，自劳动者提供劳动之日起，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同

一、解除劳动合同的情形

１、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

２、劳动者单方解除劳动合同。

（１）劳动者与用人单位协商一致的；

（２）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（３）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；

（４）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（５）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（６）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（７）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（８）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（９）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

３、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

（１）用人单位与劳动者协商一致的；

（２）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（３）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（４）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（５）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（６）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（７）劳动者被依法追究刑事责任的；

（８）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（９）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（12）用人单位生产经营发生严重困难的；

（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、与单位签订的劳动合同有法律效力吗

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。