单位拒绝办理伤残认定是否有法律后果？-法师兄

单位拒绝办理伤残认定是否有法律后果？

来源：互联网时间： 2023-07-06 18:10:10 206 人看过

单位不办理工伤认定或者劳动能力鉴定，劳动者可以自己申请，因为单位的过错造成不能申请工伤认定或者劳动能力鉴定，可以起诉。用人单位未申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接申请；用人单位、工伤职工或者其近亲属可以申请劳动能力鉴定。

交通事故伤残认定的程序

1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；

2、携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告；

3、从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；

4、对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明；

5、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明；

6、评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。

遇到交通事故，对当事人的人身和财产造成一定的伤害的可以向事故责任方要求医疗费用等经济补偿。在确定补偿金额和具体内容时，还需要确定伤残等级，在进行伤残鉴定时还需要通过专业机构。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通事故伤残认定相关文章

工伤认定书
用人单位收到工伤认定书拒绝理赔怎么办

一、用人单位收到工伤认定书拒绝理赔怎么办?可以先和用人单位协商，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁有争议的再向法院起诉。在工伤事故中，若用人单位有缴纳工伤保险的，则用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位没有缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养

2023-04-28

393人看过
工伤保险
伤残鉴定后单位是否有补偿？

要发，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。伤残鉴定完毕辞职还有赔偿吗有赔偿。具体赔偿标准是：一、伤残赔偿金是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘百分之十。二、误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。三、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。四、交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等实际发生的费用计算。五、住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。六、营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。七、残疾辅助器具费残疾辅助器

2023-07-06

197人看过
法律综合知识
用人单位拒绝认定工伤如何应对

一、用人单位拒绝认定工伤如何应对工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提

2023-11-01

200人看过
退休
单位拒绝给退休人员办理退休手续是否符合法律规定？

违法。办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，也希望退休推迟，这样能少支付养老金。所以关键在于单位，可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付工资，要么给办理退休申报，并按规定发放养老金。如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。退休年龄到了劳动监察能管么不能，劳动监察大队只受理具有劳动关系的职工争议案件，超过退休年龄，不予受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国公务员法》第八十七条年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工

2023-07-03

409人看过

法律综合知识
如何处理工伤认定单位拒绝给进行认定的问题

一、如何处理工伤认定单位拒绝给进行认定的问题如单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人可以自己申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，按伤残等级获得工伤赔偿。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、工伤认定申请的流程是怎样的工伤认定程序流程如下：1．申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2．机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3．机构决定受理的，出具受理文书，并送

2023-10-10

160人看过
故意犯罪
工伤认定遇到单位拒绝盖章应该怎么办？

工伤认定书单位不盖章的处理方式是：劳动者申请工伤认定的，工伤认定书单位不盖章的，劳动者或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地，统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。个人申请工伤认定咋办？根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明（工资表、工作证、工卡、同事的证明等），2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书（或

2023-07-05

386人看过
直系亲属
单位拒绝工伤认定职工可自行申请

今年3月，来到山东烟台某精密机械加工公司打工的小刘，在工作中被机床砸伤左手，单位将其送到医院进行了治疗。但单位一直拒绝按规定为小刘申请工伤认定，除承担了全部医疗费外，不再给其任何工伤补偿。小刘到当地劳动监察部门咨询后，按要求自己向劳动保障行政部门申请了工伤认定，依法维护了自身的合法权益。根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，

2023-06-10

373人看过
传唤
拒绝质证的法律后果

证据应当在法庭上出示，由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。当事人在证据交换过程中认可并记录在卷的证据，经审判人员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据。一、行政诉讼如何去质证证据应当在法庭上出示，并经庭审质证。未经庭审质证的证据，不能作为定案的依据。涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。当事人在庭前证据交换过程中没有争议并记录在卷的证据，经审判人员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据。经合法传唤，因被告无正当理由拒不到庭而需要依法缺席判决的，被告提供的证据不能作为定案的依据，但当事人在庭前交换证据中没有争议的证据除外。二、纪检可以调查开房记录吗纪检可以调查开房记录。纪检有权限的人拿到开房记录，虽然这属于个人隐私。一经检举，公安涉及人员将被追责。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为

2023-04-07

431人看过

工伤保险
工伤定残后工作单位每年是否有伤残补助

员工在工伤期间的福利待遇保持不变，如果是奖励性待遇是不能享受的。劳动者出现工伤后，可以享有一次性的工伤补贴，如果劳动者有购买工伤保险的，由工伤保险支付，如果没有购买的则由用人单位支付。一、工伤骨折九级伤残赔多少钱无法直接提供赔偿数额，但可以提供赔偿标准。工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付9个月本人工

2023-06-24

160人看过
劳动争议调解
单位拒绝申请伤残鉴定要承担什么责任

单位不配合申请伤残鉴定要承担什么责任个人申请工伤鉴定如果单位不配合，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉，不成到动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-06-14

92人看过
工资
单位拒绝职工家属代领工资是否有理？

网友咨询一：去年，李某因工受伤在家休养，其工资一直由妻子代领。可去年年底到今年7月份，公司以不能代领等理由一直拖欠李某工资，至今未发放。无奈之下，李某申请辞职，让公司补发薪酬，并支付解除合同的经济补偿。公司却否认拖欠工资，表示如果李某拿不出公司拖欠工资的证据，一分钱都不给。因李某领工资都是从财务部签名领钱，手里没什么证据，一时不知如何是好。专家解答：李某因病让妻子代领工资，公司拒绝是不对的。法律规定，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领;用人单位委托银行代发工资，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。因为发放工资的凭据完全由用人单位掌控，因此，单位负有举证已经发放工资的责任，否则应承担举证不能的责任。网友咨询二：去年，我因工受伤在家休养，工资一直由妻子代领。可去年年底到今年7月份，公司以不能代领等理由一直拖欠我工资，至今未发放。

2023-06-10

170人看过
工伤保险
单位拒绝办理工伤保险金申请怎么办

单位拒绝给职工申请工伤保险待遇，员工可以自己申请。员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；员工携带工伤认定决定书等资料申请工伤赔偿。一、工伤索赔期限是多久？工伤索赔期限法律未作限制性规定，只要经过工伤认定和劳动能力鉴定就可以申请。工伤认定用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内申请。工伤职工经治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定。二、如何办理工伤意外保险理赔理赔工伤保险流程：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料申请工伤赔偿。三、工伤认定以后有效期是多长时间工

2023-02-25

353人看过

工伤保险
单位拒绝工伤鉴定怎样维权

单位拒绝工伤鉴定工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保验行政部门提出工伤认定申请。一、后3个月可以报工伤吗可以，根据相关法律规定若单位没有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、离职后可以申请工伤赔偿吗离职后可以申请工伤损害赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申

2023-03-23

196人看过
举证责任
拒绝提供鉴定材料的法律后果

一、拒绝提供鉴定材料的法律后果1、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第31条第2款规定，拒不提供相关材料，致使待证事实无法查明的，应当承担举证不能的法律后果的主体是对需要鉴定的待证事实负有举证责任的当事人即承担举证责任方，对于非举证责任方不因拒不提供鉴定材料而裁定举证不能的法律后果。2、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第95条规定，非举证责任方拒不提供鉴定材料致使待证事实无法查明的，法院可以认定对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的主张成立。二、对方拒绝司法鉴定怎么办应当申请法院提交鉴定部门进行鉴定，在必要的时候法院会依职权提交司法部门进行鉴定。在民事诉讼中，双方当事人享有平等的鉴定请求权，一方当事人自行委托鉴定的，另一方当事人申请，可以重新鉴定，法官控制鉴定的最终决定权。为了保障当事人的鉴定申请权能实质性的行使，法律还应规定，只要当事人提出

2023-06-07

77人看过