劳务协议可以单方面解雇劳动者吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-05 20:21:12 214 人看过

劳务协议不能随意解雇职工。劳务协议自成立时生效,产生法律效力后随意解雇职工的行为属于违约,一般需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、如何承担违约责任?

承担违约责任的方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等,如果合同约定了违约金,应当按照约定支付违约金。根据我国法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

三、合同中没有约定违约金的怎么处理

合同中没有约定违约金的,当事人可以就违约金事项制定补充协议,当事人也可以直接要求违约方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。

第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 20:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 单方解雇劳动者被判违法的启示
    A公司认为职工唐某严重违反了单位规章制度,单方解雇唐某,唐某则认为A公司是违法解除。五一节前,江苏启东人民法院就该起劳动争议案作出一审判决,认定A公司解除合同未通知工会属违法解除,判令单位支付赔偿金及加班工资计16000元。法院审理后查明,A公司提供的证据不能证明唐某有严重违反公司规章制度的行为,且公司只提供了召开内部管理层干部会议的记录,不能证明其履行了事先通知工会义务。在用人单位显得较为强势的今天,用人单位单方面解雇劳动者的事情并不鲜见。A公司认为职工唐某严重违反了单位规章制度,单方解雇唐某,只是众多劳动纠纷中的一个案例而已。案子虽不大,案情也不算复杂,但这起劳动纠纷案却给我们留下了深深的启示。对用人单位来讲,随便单方面解雇职工需要付出一定的代价。法院之所以判决A公司败诉,且要支付赔偿金及加班工资16000元,依据是《劳动合同法》。该法第四十三条明确规定:用人单位单方解除劳动合同,应当
    2023-06-08
    94人看过
  •  单位解雇劳动者会否赔偿?
    在单位解雇劳动者时,若违反劳动法规定,劳动合同将终止或解除。此时,用人单位需向劳动者支付经济补偿。然而,若用人单位违反规定向劳动者支付2倍经济补偿金,则不再支付经济补偿。同时,赔偿金的计算年限应自用工之日起计算。单位解雇劳动者时,若违反劳动法规定,劳动合同终止或解除。根据法律规定,用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反规定向劳动者支付2倍经济补偿金,则不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 劳 动 者 如 何 维 权 ?维权是劳动者的基本权利,但现实中仍存在许多劳动者无法维权的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者应当享有劳动安全卫生保护、工资待遇、社会保险和职业培训等权利。然而,在实际工作中,这些权利往往受到侵害。对于如何维权,劳动者可以采取以下措施:1. 了解自己的权利:首先,劳动者应当清楚自己的劳动权利,包括工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险、职
    2023-09-13
    143人看过
  • 公司可以解雇劳动者的情况
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2023-06-10
    407人看过
  • 劳动者旷工多久可以被解雇?
    劳动法旷工几天可以开除法律上没有具体的规定,但是规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。每个公司有不一样的规定,一般是三天,具体天数可以查看公司的规章。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。劳动法旷工一天扣几天工资劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出
    2023-07-03
    376人看过
  • 劳务雇佣协议可以不交社保吗
    劳务雇佣协议不可以不交社保,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、签订劳动合同后缴纳社保需要交多长时间工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。二、个人缴纳社保指哪三种保险?个人缴纳社保包含基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、公司什么时候要给职工买社保公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理
    2023-03-20
    428人看过
  • 无签劳动合同单方面解雇怎么赔偿
    公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜:1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十
    2023-06-22
    473人看过
  • 【劳动者权利】单位单方面解聘要赔钱
    企业因故单方面解除劳动合同的员工,是选择坚持要求再回企业继续任职还是直接根据《劳动法》,要求企业予以经济方面的补偿?来自上海市劳动争议仲裁委员会的统计资料表明:在上海工作的员工约一成多选择的是要求企业予以经济方面的补偿。要求补偿是因为找到新工作据上海市劳动争议仲裁委员会介绍,今年前三季度,经济类争议案件的数量约为2700多件,经济补偿金争议的案件达到1500多件,占经济类型案件的55.6%。“以往员工多半选择的是要求回企业继续工作,但今年却多半选择的是要求进行赔偿,这么快的增长趋势,也能反映出就业市场趋于好转、员工找工作相对容易的现状。”上海市劳动争议仲裁委员会说。对员工选择要求补偿的原因,据介绍,在要求进行补偿的员工中,在离开企业前,这些员工多半已找到新的就职单位,“他们就是想在离职前争取回一些自己应得的劳动权益。”据悉,在争议类型中,劳动报酬;保险福利;经济类、变更、解除、终止等合同争
    2023-06-09
    406人看过
  • 如何解雇劳动者
    用人单位要解雇劳动者,可以与劳动者协商一致;或者在劳动者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,可以通过行使单方面的合同解除权来解除劳动合同。一、无故请假多久可以解除劳动合同无故请假超过三天按旷工处理,具体期限由用人单位规章制度规定,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者被依法追究刑事责任的;其他。二、在工厂旷工多久可以解除劳动合同劳动者在工厂旷工一般超过十五日以上,用人单位可以解除劳动合同。具体由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。三、什么情况下公司可以解除劳动合同呢1.用人单位与劳
    2023-03-27
    142人看过
  • 单方面辞职的劳动者违反劳动合同吗
    违反。劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。(一)劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应当承担赔偿责任。(二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。(三)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。(四)劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,或者因劳动者违规,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。一、劳动者的法律责任有哪些?1、民事责任(1)违约金依据《劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十四条、二十五条相关规定,劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形有且仅有两类:第一类:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专
    2023-02-07
    185人看过
  • 单位可以直接与个人签订劳务协议吗,单位与个人的劳务协议纠纷可以劳动仲裁吗
    单位可以直接与个人签订劳务协议。所签订的劳务协议作为平等主体之间的协议。归《民法典》和其他民事法律所调整。单位与个人的劳务协议纠纷不可以劳动仲裁,因为订立劳务协议单位与个人的法律关系不属于劳动合同的法律关系,不受《劳动法》的保护,因此也不能使用劳动法所规定的救济途径。一、单位可以直接与个人签订劳务协议吗单位可以直接与个人签订劳务协议。签订劳务协议双方具有民事行为能力,是双方自愿签订,并且协议内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,就具有法律效力。劳务协议是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。二、单位与个人的劳务协议纠纷可以劳动仲裁吗单位与个人的劳务协议纠纷不可以劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁仅仅适用于劳动争议,而劳务纠纷只是
    2023-06-05
    331人看过
  • 国企改制咋解除劳动合同可以单方面解除劳动合同吗
    国有企业转制,可以视劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,可以单方面解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。劳动合同法四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位需支付辞退赔偿金的
    2023-02-16
    430人看过
  • 单位单方面变更劳动合同劳动者怎么办
    用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以拒绝,单位因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、员工受伤可以申请调岗吗员工受伤申请调岗可以。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同期限到期了需要变更吗劳动合同的期限可以变更。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致可以进行变更。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、员工累计旷工多少天可以解除劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确
    2023-03-26
    95人看过
  • 解除劳动合同方面,劳动者比用人单位更自由
    1、《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发,法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业,充分发挥劳动者自身潜能,从而有利于实现劳动力资源的合理配置。2、而根据第三十八条规定,因用人单位的过错,劳动者可以解除劳动合同或者劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。相比之下,用人单位单方解除合同需有法定事由,并且要严格履行通知程序,否则这种单方解除行为是无效的,而且是违法的。3、另外,根据《劳动合同法》第四十条关于用人单位无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的,也有劳动者自身的
    2023-03-16
    71人看过
  • 劳务雇佣协议书
    劳务雇佣协议书签订日期:_________年________月______日甲方:_________________________有限公司乙方:_________________________________性别:_________________________________居民身份证号码:_______________________出生日期:___________年______月______日在甲方工作起始时间:_____年____月____日家庭住址:_____________________________邮政编码:_____________________________鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下:一、协议期限第一条本协议于________年_______月_______日
    2023-04-23
    275人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动者可以通过劳动协议解雇吗?
      广东在线咨询 2022-11-03
      劳务协议中的单位也不可以随意解雇职工。单位随意解雇的,职工可以依法向人民法院提起诉讼维权。劳务合同适用《民法典》,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;因不可抗力致使不能实现合同目的;其他。
    • 劳务协议中劳动者可以随意解雇公司吗
      黑龙江在线咨询 2022-06-22
      劳务协议中的单位也不可以随意解雇职工。单位随意解雇的,职工可以依法向人民法院提起诉讼维权。劳务合同适用《民法典》,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;因不可抗力致使不能实现合同目的;其他。
    • 劳动者可以单方面解除劳动合同吗单位不给劳动报酬劳动者可以辞职吗
      北京在线咨询 2022-03-28
      可以的。1、劳动者提前30天书面通知可以解除劳动合同。2、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形,劳动者提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
    • 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以单方面解除劳动合同,也可以与用人单位协商一致解除
      陕西在线咨询 2022-04-16
      提前30天书面通知用人单位可以解除合同,随时可以要求退押金,可以主张未签合同二倍工资。一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工一年多未签订劳动合同的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共11个月。二、解除合同劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,根据劳动合同法》第三十七条规定,不需要
    • 旷工劳动者解雇可以吗?
      新疆在线咨询 2023-07-17
      旷工目前的依据仍然是《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号)第十八条规定:“劳动者无故旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。”在这里需要注意的是:上面的情况是按劳动者自动离厂处理的。既然是自动离厂处理,自然可以无偿解雇处理,即用人单位不需支付经济补偿金。其实,企业最好是把上述旷工的规定在依据合法程序制定的企业内部劳动规章中加以规定