老板拖欠我们农民工工资怎么办-法师兄

老板拖欠我们农民工工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-19 07:15:53 282 人看过

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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根据我国相关劳动合同法的规定，辞职老板拖欠工资不还，首先先同公司协商，协商不成的；收集相关证据，然后向关部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付用人单位拖欠员工的工资，同时还可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。签了合同想辞职该怎么办签了合同想辞职需要分情况进行分析：1、可以提前三十天用书面形式通知用人单位。2、如果是在试用期内想辞职，只需要提前三天通知。3、除此之外，也可以与用人单位协商。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。这分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。恶意拖欠农民工工资该怎么办对于恶意拖欠农民工工资有以下几种做法：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》第二十六条依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当

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一、老板不给我们发工资如何办老板不给我们发工资，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、外地打工老板不给发工资如何处理外地打工老板不给发工资

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可以起诉。一般需要进一步搜集证据的。一、贷款中介费不退能报警吗贷款中介费不退，当事人报警是可以的。可以报警。但是该纠纷属于一般的民事合同纠纷，不属于公安机关管辖的范畴，报警一般不予处理。具体可以双方协商解决，协商不一致的，可以搜集证据，写好起诉状，去法院起诉维权。通常对于一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、民警不受理案件怎么办警察不受理案件有几种处理方式：1、如果公安机关不予受理案件是要给一张不予立案通知书，上面必须明确写明不予立案原因；2、如果想反映情况可以到上级机关申诉，县、区公安局的督查队或是信访办公室；3、可以搜集证据报案，警察如还不作为，可投诉或者找检察院申诉反映请求立案监督。公安机关不受理的案件，需要结合案件本身是否公安机关管辖范围，是一般治安案件还是刑事案件区别对待。三、妈妈没有工作离婚孩子该给谁关于“妈妈

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遭到拖欠工资，我们该怎么办

1、自行讨要如果是自己进行讨要的话，包工头拖欠工资的凭证要保留，包工头的个人信息、住址和办公场所等都要准确的掌握。包工头拖欠工资很喜欢用的办法就是口头承诺，不写合同协议这是他们的惯用手法，一旦追查下来农民工也拿不出任何凭证，这让办事人员很难处理，在证据齐全的情况下，包工头是没法抵赖的；包工头的信息一定要掌握准确，其住址和办公场所也要了解。一旦电话联系不上就可以按地址找，有了地址再去讨要工资也是有一定成效的；2、聚众讨要且态度要强硬个人的力量是单薄的，可以聚集更多的农民工一起去讨要，毕竟人多力量大，在讨要过程中，态度要强硬，不要被分化。殊不知，老板都是资本家，拖欠了工资，第一次无果的情况下，以后就很难要了。所以要找到一个态度强硬且为你们考虑的大腿，然后紧紧抱住；3、利用媒体曝光制造舆论或者利用自媒体的力量在各大平台进行曝光。如果真正拖欠了工资，在讨要无果的情况下，新闻媒体是很乐意为大家报道的

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老板拖欠2个多月工资，我该怎么办？

用人单位无故拖欠其2个多月的工资是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

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老板拖欠工资不给我们也没有劳动合同该怎么

1、可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要支付双倍工资。2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。办公室老板拖欠工资不给工资拖不了怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳

2023-07-31

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老板欠工资一拖再拖欠怎么办

一、老板欠工资一拖再拖欠怎么办投诉至劳动监察大队。可向当地劳动行政部门提出投诉，该部门有权对用人单位实施监督检查，并强制要求支付拖欠工资。申请劳动仲裁。若双方无法协商解决问题，则可向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，如对裁决结果不满，可于15日内向法院提起民事诉讼。直接向法院起诉。若持有欠条或其他有效证据，可直接向法院提起民事诉讼，追讨欠款。申请支付令。依据《劳动合同法》，可向当地人民法院申请支付令，由法院依法发出支付令。协商解决方案。优先考虑与雇主协商，商定拖欠工资的还款计划。保留相关证据。务必妥善保管所有相关证据，如工资单、工资流水、未支付工资的通知等，以便后续使用。网络诉讼。可通过“人民法院在线服务”小程序进行在线立案及诉讼，方便快捷。以上措施可按顺序依次尝试，从简易投诉开始，逐步升级至更为正式的法律手段。若选择法律途径，建议寻求法律专家的详细建议和协助。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

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老板拖欠工资有欠条我怎么维权

拖欠工资有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。一、不签合同劳动仲裁赔偿多少不签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，例如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。公司辞退员工不赔偿怎么办

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可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。《劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，

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