劳动仲裁相关证据都有哪些-法师兄

劳动仲裁相关证据都有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-29 10:50:44 477 人看过

一、劳动仲裁相关证据主要是什么

1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；

2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；

3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；

4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；

5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；

6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

二、怎么判断劳动仲裁证据的效力

1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证；

2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言；

3、原件、原物优于复制件、复制品；

4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论；

5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录；

6、原始证据优于传来证据；

7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言；

8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言；

9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
用人单位有义务提供劳动仲裁相关证据吗

用人单位对自己的主张有义务提供劳动仲裁的相关证据。如果仲裁过程中相关证据由用人单位掌握管理的，单位也要提供；如果单位拒不提供的，要承担不利的后果。一、发生劳务纠纷的解决方法是什么发生劳务纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、索要加班费应当如何举证呢索要加班费，可以通过考勤表、加班通知、工资条等证据证明有加班的事实。用人单位掌握相关证据，应当提供而不提供的，应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。三、公司加班不给加班费有什么方式解决？公司加班不给加班费

2023-02-04

230人看过
涉外仲裁
有关申请撤销涉外仲裁裁相关依据有哪些

一、有关申请撤销涉外仲裁裁相关依据有哪些1、有关申请撤销涉外仲裁的相关依据是《民事诉讼法》规定的对中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决，被申请人提出证据证明仲裁裁决有法律规定情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。2、法律依据：第二百八十一条对中华人民共和国涉外仲裁机构作出的裁决，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(1)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(2)被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的;(3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的;(4)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的，人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。二、涉外仲裁协议有哪些类型1、合同中的“仲裁条款”合同中的仲裁条款是在

2023-06-11

311人看过
劳动仲裁
劳动仲裁证据规则的相关内容是怎样的？

《劳动争议案件办案规则劳动仲裁证据规则的相关内容是怎样的？gt;第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条与《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条同时规定

2023-02-16

411人看过
劳动仲裁
劳动仲裁哪些证据更有法律效力

劳动仲裁更有法律效力的证据：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录。一、没有签订劳动合同如何申请工伤认定在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、简析劳动关系的证明劳动关系的证明：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等

2023-03-30

317人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁收集劳动关系证据要哪些材料？

收集劳动关系的证据如下：（1）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。收集文字证据1、婚姻一方在外遇行为突然曝光事发初期，碍于情面、情急之下或表示悔改所写的“忏悔书”、“认错书”、“保证书”、“协议书”等形式的文字材料；2、婚姻一方有嫖娼宿妓、流虻淫乱、开房约会、等行为，警方介入处理的笔录材料；3、供职单位发觉婚姻一方嫖娼事件、外遇行为等时可能会有的处理决定文件材料；4、知情人或证明人就婚姻外遇或非法同居相关事件所写的书证材料。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

2023-08-08

186人看过
劳动纠纷
仲裁劳动纠纷证据需准备哪些？

劳动仲裁证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件劳动仲裁期间提交新证据仲裁委员会可以不组织质证（就是不采纳），但是该法也规定了如果影响到案件关键性证据的，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前，开庭时都可以补充证据，即使开庭结束，你在庭审结束前，可以要求补充证据，一般情况下仲裁委员会会再给3到5天的时间补充，然后再次开庭质证。但是如果开庭结束后，你未提出，就不可以了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因

2023-07-07

244人看过
劳动仲裁
劳动仲裁相关的期限

劳动仲裁相关的期限有哪些立案：根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内立案。文书送达：《劳动争议调解仲裁法》第30条，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。答辩书的提交：《劳动争议调解仲裁法》第30条，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。开庭及组庭通知的送达：《劳动争议调解仲裁法》第32条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。结案：《劳动争议调解仲裁法》第43条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委

2023-06-14

262人看过
举证责任
劳动关系的证据有哪些，劳动关系需要哪些证据

证明劳动关系的证据如下：（1）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。事实劳动关系证据有哪些事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；（四）劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；（五）劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

2023-08-08

255人看过

不可抗力
劳动合同怎么仲裁的相关法律依据

《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同。第八十二条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以上就是对于没有劳动合同怎么仲裁，以及有哪些相关法律依据的回答。毫无疑问，在建立劳动关系的过程中，签订劳动合同是十分必要的。这不仅是一种证明，也是日后发生劳动争议时的证据，有利于保障劳动者或者企业的利益。虽然没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁，但

2023-03-23

184人看过
劳动仲裁
劳动仲裁证据的有效性：哪些证据更具说服力？

申请劳动仲裁更有效的证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录。拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据（一）工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任，劳动者在平时要注意保存好自己的工作证、考勤卡、工资条等材料。而信息不完整、有瑕疵的工资条无法作为讨薪的证据。可以提供劳动合同、考勤记录、证人证言等与工资条相互佐证，形成完整的证据链，对讨薪会更有利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2023-07-21

493人看过
第三者
仲裁文书中仲裁有哪些相关问题

释义：仲裁是指买卖双方达成协议，自愿将有关争议交给双方同意的仲裁机构进行裁决的方式。仲裁裁决是终局性的，对双方都有约束力，双方必须执行。仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。基本解释：公认的第三者在争端两方间进行裁定公断仲裁委员会详细解释：双方争执不决时，由第三者居中调解，也叫公断。仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁在性质上是兼具契约性、自治性、民间性和准司法性的一种争议解决方式。民事争议通常可以采取向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决。仲裁机构和法院不同

2023-06-12

468人看过
劳动仲裁
劳动仲裁证据一审证据吗

不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的：一、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份

2023-03-07

257人看过

劳动仲裁
劳动仲裁时员工应当收集好相关证据，相关证据缺失时应当找好相关的证人证言来证明。

在实际的劳动争议纠纷案件中，员工一般能够提供的材料就大致是如下材料：1、身份证明。2、劳动合同（历年工作以来的）。3、工作证、工作牌、上岗证、操作证、员工手册、体检表之类的证明存在劳动关系的证据材料。4、工资条及银行存款折（将存取款的记录去银行补录），包括到发生劳动争议日前十二个月的工资记录。5、内部刊物之类及内部相关的规章制度、文件、通知中涉及到劳动者个人情况的部分。6、医保卡、养老保险记录。7、考勤表及加班记录。8、无劳动合同者准备联系一至二人作为证人，以备证明劳动关系劳动工资情况的证明。9、其他能证明与用人单位存在劳动关系的证明材料。二、劳动者维权应当从入职开始就有所准备，收集所有能够证明存在劳动关系及平时工资发放标准的相关证据。在平时处理的劳资纠纷中，作为代理律师深感很多劳动者平时不关注劳动法，对身边的一些用人单位侵犯劳动者的劳动维权事件也漠不关心，等到某天自己处境尴尬时才才发现劳

2023-04-06

198人看过
不服劳动仲裁
确定劳动关系仲裁需要提交哪些证据资料

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。一、劳动仲裁的基本程序（一）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书（二）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；（三）仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人（四）开庭，明确请求

2023-03-01

443人看过